Анализ и совершенствование системы мотивации персонала

Тема: Анализ и совершенствование системы мотивации персонала

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Курсовая работа | Размер: 107.91K | Скачано: 396 | Добавлен 27.04.17 в 05:48 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 2

1. Сущность и значение мотивационного механизма предприятия. 4

2 Основные теории мотивации. 11

3 Формирование механизма мотивации персонала, основные проблемы ее реализации  23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 36

 

ВВЕДЕНИЕ

Для современного менеджмента приобретают все большее значение аспекты мотивации. Мотивация персонала является одним из основных средств обеспечения рационального использования производственных ресурсов, реализации потенциала имеющегося кадрового состава. Основная цель мотивации - это получение запланированного результата от использования имеющихся кадров, что позволяет повысить общую продуктивность и эффективность деятельности предприятия.

В современных условиях роль личности работника становится характерной особенностью системы управления персоналом. Соотношение стимулов и потребностей, на которые опирается мотивационная система меняется соответствующим образом. Сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения для мотивации персонала организации. Однако ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом сегодня не дает однозначного представления о соотношении конкретных методов мотивации персонала и гарантированных результатов с запланированной эффективностью данной деятельности.

Вопрос мотивации персонала довольно широко рассматривается в актуальных научных работах. Однако копирование классических теорий мотивации с применением их в современной практике осложняется сравнительно непродолжительным периодом пребывания данного вопроса в качестве научного направления, однородностью русскоязычной литературы по этому вопросу, а иногда и низкокачественными переводами апробированных и хорошо зарекомендовавших себя методик. Сложность практического применения мотивационных систем также обуславливается слабой изученностью отраслевых особенностей отечественной экономики. Можно сказать, что помощь определенного характера при изучении систем мотивации персонала могут оказать проводимые социологические исследования в данной сфере.

Недостаток большинства этих систем заключается в необходимости постоянного воздействия на работника и в отсутствии непосредственной заинтересованности работника в получаемом результате. Для выполнения работы важно, чтобы работник был заинтересован в самом результате работы. Однако, особенность работы такова, что результат работы формируется на протяжении всего процесса ее выполнения. Для получения высоких результатов в работе необходимо приложение внимания и усилий работника, не только на протяжении всего процесса ее выполнения, но также и к самому процессу выполнения работы. Это возможно, если сделать содержание работы интересным для работника.

Актуальность данной темы подтверждается тем фактом, что работа в передовых организациях становится все более содержательной, интересной и творческой. Наиболее эффективно развиваются те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в управлении.

Целью работы является анализ и совершенствования системы мотивации персонала.

Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:

1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации в системе управления персоналом в организации.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы и система мотивации, возникающие в процессе совершенствования системы управления трудовыми ресурсами в организации.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют теоретические труды известных отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента и управления персоналом: Д. А. Овсянко, Е. В. Маслова, А. О. Глухова, П. Диксона, В. И. Кноринга и других.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Арутюнов В.В., Волковысский И.В. и др. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 448с.
2. Архипова Н.И., Седова О.Л., Сорокина Н.П. Управление персоналом на предприятии: новое в работе с кадрами : учеб. пособие для вузов / Н.И Архипова, О.Л. Седова, Н.П. Сорокина – М: Приор, 2013.- 467 с.
3. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента : учеб. пособие для вузов / Л.Н. Албастова - М.: Издательство ПРИОР, 2013. - 288 с.
4. Арестова О.Н. Влияние мотивации на структуру целеполагания. //Вестник Московского университета. № 4. - 2013.
5. Архипова Н.И. Управление персоналом на предприятии: новое в работе с кадрами / Н.И. Архипова, О.Л. Седова, Н.П. Сорокина - М., 2011. – 542с.
6. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев. - М.: Приор, 2013. – 385 с.
7. Баканов М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов М.: Финансы и статистика, 2012. – 235с.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров — М.: ИПК ГС, 2013. – 483 с.
9. Болотов С.П. Разработка стратегии предприятия : Учеб. пособие Сыктывкарский ун-т. Сыктывкар, 2011. – 542 с.
10. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия [Тескт]: М.: СПбУЭФ, 2011. – 392 с.
11. Грачев М.С. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации / М.С. Грачев - М.: Дело, 2011. – 388 с.
12. Джумагулова А.Ф. Особенности трудовой мотивации работников производственных предприятий // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Серия Психология. Социология. Педагогика, 2013. - № 4. - С. 432- 438.
13. Джумагулова А.Ф., Коломиец Е.Ф. Взаимосвязь категорий самореализации, мотивации и креативности в структуре личности // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Серия 6.Психология. Социология. Педагогика. - 2012. - № 1 - С. 141-147
14. Ивановская Л.В. Технология управления персоналом и его развитие в организации / Л.В. Ивановская // Обеспечение системы управления персоналом на предприятии М. ГАУ, 2012. - № 5. - С. 12 - 18.
15. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник.- 2-е изд., перер. и доп. - М.:ИНФРА-М, 2011. – 447 с.
16. Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 543 с.
17. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: Финпресс, 2013. - 288 с.
18. Макарова И.К. Управление персоналом. учеб. пособие для вузов / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2013. – 293 с. 
19. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы / Ф.Б. Михайлов. - Казань, 2013. – 438 с.
20. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы: учеб. пособие – М.: Экономика - Казань, 2013. – 624с.
21. Одегое Н.О. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд, 2013. - № 6. - С. 87
22. Парментер Д.К. Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей / Д.К. Парментер. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2011. – 288 с.
23. Платонов О.А. Основные понятия и критерии концепции качества трудовой жизни О.А. Платонов // Труд за рубежом - 2011 - № 3 - С. 67-78.
24. Прокопенко И. Управление и развитие человеческих ресурсов - важная задача экономик, переходящих к рынку // Человек и труд, 2013. - №12.
25. Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г. – М.: ИНФРА-М, 2012.
26. Рамперсад Х.К. Универсальная система показателей деятельности: как достигать результатов, сохраняя целостность. Х.К. Рамперсад – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 351 с. 
27. Ржехин В.М. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала: пошаговая инструкция / В.М. Ржехин, Д.А. Александр, Н.В. Коваленко. – М.: Вершина, 2012. – 224 с. 
28. Романова Т.И. Оценка эффективности использования трудового потенциала и системы управления персоналом предприятия. учебное пособие / Т.И. Романова, Т.Г. Виничук. – Томск: Изд-во Том. гос. Архит. – сторит. Ун-та, 2012. – 184 с. 
29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Минск: Изд-во “Экоперспектива”, 2012. – 374 с.
30. Сай В.М. Формирование организационных структур управления. Научная монография. М.: ВИНИТИ РАН, 2011. – 362 с.
31. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - М.: Высшая школа, 2012. – 359 с.
32. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 342с.
33. Фомин П.А. Оценка эффективности использования финансов предприятий в условиях рыночной экономики. Монография / П.А. Фомин. - М.: Высшая школа, 2013. – 384 с.
34. Хотинская Г.И. Финансовый менеджмент: учебник для вузов / Г.И. Хотинская. - М.: Дело и сервис, 2012. – 564 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---