Трудовой договор: Понятие и порядок его заключения

Тема: Трудовой договор: Понятие и порядок его заключения

Раздел: Бесплатные рефераты по трудовому праву

Тип: Курсовая работа | Размер: 67.46K | Скачано: 485 | Добавлен 27.03.17 в 10:19 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Вуз: Южно-Уральский государственный университет

Год и город: Челябинск 2015

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  6

Глава 1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Понятие трудового договора 9

1.2. Значение трудового договора 11

Глава 2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Медицинский осмотр  13

2.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 15

2.3. Ознакомление с локальными актами  19

2.4. Подписание трудового договора 21

Глава 3 ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Заключение трудового договора в случае признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора  23

3.2. Заключение трудового договора при фактическом допуске к работ 24

3.3. Заключение трудового договора по итогам избрания или назначения на должность  25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30

 

АННОТАЦИЯ

Курсовая работа посвящена теме: понятие и порядок заключения трудового договора. Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства и доктринальные источники.

В данную работу входит введение, три главы, итоговое заключение.

Во введение раскрывается актуальность  исследования по выбранному направлению, ставится цель исследования и промежуточные задачи,  определяется объект и предмет научных поисков.

В первой главе раскрывается определение, понятие и значение трудового договора, а так же различия трудового договора и договоров гражданско-правового характера.

Во второй главе рассматривается порядок заключения трудового договора. В данной главе особе внимание уделяется детальному описанию действий, которые необходимо совершить до и во время заключения трудового договора.

В третьей главе рассматривается особый порядок заключения трудового договора.  Данная глава посвящена случаям, когда трудовой договор заключается в уже при наличии фактических неоформленных трудовых отношений или при особых обстоятельствах.

Заключение посвящено основным выводам по поставленным задачам и цели относительно объекта и предмета исследования.

 

ВВЕДЕНИЕ

Формирование современного рынка труда базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из статьи 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: в виде заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью. При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя (другой стороны трудового договора), в третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т.д.). В настоящее время из всех форм (способов) реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор (из всего предложенного законодателем) лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя.

Тема данной курсовой работы: понятие и порядок заключения трудового договора.

Актуальность данной работы очевидна и обусловлена тем,  что дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению трудового договора и юридических фактов, связанных с возникновением трудовых отношений.  Поэтому постоянное исследование роли трудового договора в трудовых отношениях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышать эффективность законодательного регулирования трудовых отношений, закрепляя определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширять договорную сферу и судебную защиту трудовых прав и свобод, обеспечивая реализацию законных интересов различных субъектов трудового права.

Источники, используемые для выполнения этой работы, в большинстве своём достаточно хорошо  освещает  аспекты данной темы. Тема получила широкое  распространение в учебной литературе и действующем законодательстве РФ. Учебная литература под редакцией таких авторов как М.Б. Смоленский, К.К. Гасанов, Ю.П. Орловский даёт представление о понятии и определении трудового договора. Вместе с тем  Трудовой кодекс Российской Федерации определяет порядок заключения трудового договора, а нормативно правовые акты Правительства Российской Федерации, приказы и иные акты органов государственной власти,  конкретизируют отдельные моменты при заключении трудового договора .

Цель исследования  состоит в изучении понятия трудового договора и порядка его заключения.  Для достижения этой цели требуется  решить следующие промежуточные задачи:

• рассмотреть понятие трудового договора и его понятие;
• рассмотреть общий порядок (алгоритм) заключения трудового договора;
• выделить особые ситуации, возможные при заключении трудового договора.

Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства и доктринальные источники.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Раздел 1 Нормативные правовые акты

1. Указ Президента РФ от 13.03.1997 № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
5. Федеральный закон от 14.04.1999 № 77-ФЗ«О ведомственной охране».
6. Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».
7. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ«О противодействии коррупции».
8. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
9. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
10. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
11. Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
12. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
13. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»
14. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
15. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
16. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации».
17. Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 615 «Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации».
18. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 № 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».
19. Постановление Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. № 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам».
20. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
21. Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения».
22. Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
23. Приказ Минздрава России от 05.08.2003 № 330 «О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации» (вместе с "Положением об организации деятельности врача-диетолога», «Положением об организации деятельности медицинской сестры диетической», «Положением о Совете по лечебному питанию лечебно-профилактических учреждений», «Инструкцией по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях»).

Раздел 2 Разъяснения судов и государственных органов

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
2. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888 «О правомочности действия Приказа Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. № 1030».
3. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников».

Раздел 3 Учебная литература и статьи

1. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 648 с.
2. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.
3. Трудовое право: учебник для студентов вузов / Н.Д. Амаглобеи и др.; под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышков. 4 – еизд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. – 503 с.
4. Анисимов Л.Н. Статья: Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // «Право и экономика», 2008, № 3

Раздел 4 Справочно – правовые системы

1. Информационно-правовой портал«Гарант» http://www.garant.ru.
2. Информационно-правовой портал «КонсультантПлюс». Версия Проф (локальная версия).

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---