Группы и их значимость в организации

Тема: Группы и их значимость в организации

Раздел: Бесплатные рефераты по менеджменту

Тип: Курсовая работа | Размер: 295.37K | Скачано: 315 | Добавлен 25.01.17 в 23:33 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Содержание

Введение. 3

Глава 1 Группы и их значимость в организации. 4

1.1 Понятие и классификация групп и их значение. 4

1.2 Структура группы. Понятие роли и статуса. 6

1.3 Сплоченность группы и факторы, влияющие на нее. 9

Глава 2. Основы групповой работы в современных организациях. 17

2.1 Факторы, влияющие на эффективность работы группы.. 17

2.2 Оценка групповой сплоченности в организациях. 18

2.3 Этапы развития групп. 21

2.4 Специфика групповых конфликтов в организациях. 22

Заключение. 27

Список использованной литературы.. 28

 

Введение

В мире проживает около 6 млрд. отдельных индивидов, которые в процессе своей жизнедеятельности объединяются в различные группировки, которых насчитывается очень много, и все они разные. Существует около 200 национально-государственных объединений, 4 млн. Общин в разных населенных пунктах, 20 млн экономических организаций и сотни миллионов других формальных и неформальных групп, будь то семья, собрание жильцов или свидание влюбленных. Иногда группы — это просто люди, которые находятся рядом.

Эти группы сильно влияют на своих членов. Группу можно считать индивидуальным феноменом, который является фактором влияния на индивидов, независимо от ее членов.

Актуальность данной работы в том, что проблема групп, в которые объединяются люди в процессе своей жизнедеятельности, — это важный вопрос не только социологии, но и менеджмента. В социальном аспекте группы выделяются и исследуются с точки зрения места, которое они занимают в системе общественных отношений, как средоточие этих отношений.

В теории организации группа рассматривается с точки зрения значимости ее для организации.

Организационный анализ группы предусматривает определение таких ее характеристик, которые значимы для организации; определение норм, ценностей и других особенностей группы, которые формируют и обусловливают организационное поведение.

Целью данной работы является изучение роли, статуса в группе, а также сплоченность группы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие и классификацию групп и их значение;

- рассмотреть структуру группы, понятие роли и статуса;

- проанализировать сплоченность группы и факторы, влияющие на нее;

- рассмотреть факторы, влияющие на эффективность работы группы;

- провести оценку групповой сплоченности в организациях;

- раскрыть этапы развития групп;

- проанализировать специфику групповых конфликтов в организациях.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

 

Список использованной литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. 5-е издание. - М.: Наука, 2013. - 325 с.
2. Апенько С. Н., Агапов А. А. Методический подход к диагностике этапов развития организации как группового субъекта. . . // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2007. №4.
3. Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. - 360 с.
4. Большаков, А.Г. Конфликтология организаций/ А.Г. Большаков, М.Ю. Несмелова. – М.: МЗ Пресс, 2004. – 182 с.
5. Васильев, Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов/ Н.Н. Васильев. – СПб, 2007. – 78 с.
6. Горьканова Л., Воробьев В. Организационное поведение: практикум: учебное пособие. - Омск.: ОГУ, 2013. - 162 с.
7. Гундорова М.А. Организационное поведение: учеб. пособие / М. А. Гундорова, Д. Ю. Фраймович; Владим. гос. ун-т им. А. Г. и Н. Г. Столетовых. ‒ Владимир: Изд-во ВлГУ, 2015. – 96 с.
8. Дорофеева Л.И. Основы теории управления. - Саратов: 2015. — 433 с.
9. Згонник Л.В. Организационное поведение: Учебник. - М.: Дашков и К, 2015. - 232 с.
10. Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В. Теория организации. - М.: 2015. — 365 с.
11. Левин К. Теория поля в социальных науках / [Пер. Е. Сурпина]. — СПб.: Речь, 2000.
12. Литвинюк А. А. Организационное поведение: учебник для академического бакалавриата / А. А. Литвинюк. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 527 с.
13. Организационное поведение / под ред. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н. - СПб.: 2011. — 432 с.
14. Русецкая О. В. Теорияорганизации: учебник для академического бакалавриата / О.В. Русецкая, Л.А. Трофимова, Е.В. Песоцкая.—М.: Издательство Юрайт, 2014. — 391 с.
15. Свенцицкий А.Л. Социальная психология: учебник. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. - 336 с.
16. Хасан, Б.И. Психология конфликта и переговоры: Учеб. пособие/ Б.И. Хасан. – М., 2004. – 121 с.
17. Шибутани Т. Социальная психология / пер. с англ. В. Б. Ольшанского. - Ростов н/Д.: изд-во «Феникс», 2010. - 544 с.
18. Шипилов, А.И Конфликты можно предупредить // Кадры предприятия. – 2006. – №4 – С. 10.
19. Шипилов, А.И Искусство конструктивно разрешать конфликты // Кадры предприятия. – 2006. – №3. – С. 6.
20. Яковлев Е. А. Образ руководителя как фактор эффективности деятельности группы // Вестник ЧГУ. 2009. №3.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---