Анализ управленческих решений, связанных с развитием персонала

Тема: Анализ управленческих решений, связанных с развитием персонала

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Тип: Курсовая работа | Размер: 98.88K | Скачано: 295 | Добавлен 10.01.17 в 15:25 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 6

1.1. Сущность развития персонала. 6

1.2. Основные методы и показатели оценки кадрового потенциала предприятия  10

1.3. Методы развития и обучения персонала. 16

2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА, В ООО «СТРОЙКОМ». 19

2.1. Общая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия  19

2.2. Анализ динамики численности, состава и обеспеченности ООО «СтройКом» трудовыми ресурсами. 21

3.1 Основные направления развития персонала ООО «СтройКом». 28

Заключение. 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 36

 

ВВЕДЕНИЕ

От своевременности, правильности и четкости управленческого решения иногда может зависеть дальнейшая судьба предприятия. В современных условиях – условиях экономического кризиса – промедление или ошибка могут привести к серьезным последствиям и финансовым потерям.

Управление персоналом представляет собой специфическую сферу менеджмента, поскольку трудовые ресурсы имеют огромное количество особенностей социального и психологического характера. Тем не менее, решения в отношении сотрудников приходится принимать наиболее часто.

От квалификации работников предприятия, от качества их работы во многом зависит эффективность функционирования любой организации. При этом следует особо отметить, что каждый человек на протяжении всей своей жизни динамично развивается, что обусловливает рост его профессиональных способностей и знаний. Таким образом, в процессе осуществления управления персоналом большое значение имеет развитие персонала.

Актуальность курсовой работы в первую очередь заключается в недостаточном внимании современных руководителей к организации систем подготовки, обучения и переподготовки работников на предприятии, а также отсутствии единых мнений относительно целесообразности тех или иных методов. Последнее время в практику управления внедряются приемы и способы, получившие широкое распространение в наиболее развитых странах мира. Однако необходима их адаптация под отечественные условия, что еще раз подчеркивает актуальность выбранной темы работы.

Известно, что от работы персонала во многом зависит деятельность предприятия в целом. При этом недостаточно просто мотивировать работников на качественное и эффективное выполнение трудовых обязанностей. Необходимо также обеспечить соответствующий уровень квалификации и подготовки работников. Это является важной задачей управления в любой организации в современных экономических условиях. Соответственно, можно говорить о высоком уровне практической значимости исследования, проводимого в рамках данной курсовой работы.

Целью работы является выявление особенностей решений, связанных с развитием персонала, на примере ООО «СтройКом». Исходя из сформулированной цели, необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть сущность развития персонала предприятия;
• Изучить методы оценки кадрового потенциала сотрудников организации;
• Рассмотреть методы развития персонала;
• Составить краткую характеристику анализируемого предприятия;
• Провести анализ персонала ООО «СтройКом»;
• Определить направления развития персонала ООО «СтройКом».

В процессе исследования будут использованы следующие методы исследования: наблюдение и сбор фактов; анкетирование; анализ и синтез; системно комплексный подход; сравнение, сортировка данных.

В качестве информационной базы при написании курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты, научная литература, документы кадрового учета исследуемого предприятия, бухгалтерская и статистическая отчетность, результаты бесед и наблюдений.

Проблема организации и управлении подготовки и переподготовки кадров рассмотрена как в работах российских исследователей, так и в работах иностранных авторов: Н. В. Кротова, Е. В. Клеппер, Т. Ю.Базаров, А. Я. Кибанов, М. Армсронг, С. Бишоп, Д. Тэйлор, Д. Бланд и др.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые источники

1. Гражданский кодекс. Часть первая. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года (в ред. 23.05.2016 N 146-ФЗ) // КонсультантПлюс
2. Гражданский кодекс. Часть первая. Принят Государственной Думой 22 декабря 1995 года (в ред. 23.05.2016 N 146-ФЗ) // КонсультантПлюс
3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ // КонсультантПлюс

Учебники, монографии, брошюры

1. Базаров Т. Ю., . . Управление персоналом. Учебник для вузов – 2 изд. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 528 с.
2. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 386 с.
3. Быкадоров В. Л., Алексеев П. Д. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практическое пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2014. – 372 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах и определениях. – М: Проспект, 2014. – 255 с.
5. Виханский О. С. Стратегическое управление: – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2012. – 401 с.
6. Гончаров В.В. В поисках совершенствования управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М: МНИИПУ, 2014. – 427 с.
7. Деева Е.М, Васильев Г.А. Управленческое консультирование: учебное пособие для студентов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 481 с.
8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 417 с.
9. Ковалев В. В. Ковалев В. Л. Финансы предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 377 с.
10. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебн. Пособие для вузов/ Под ред. проф. Любушина Н. П. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 463 с.
11. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2013. – 749 с.
12. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М: Финстатинформ, 2014. – 493 с.
13. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. — 4-е изд., перераб. идоп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 513 с.
14. Управление персоналом: Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. – 422 с.
15. Управление трудовыми ресурсами: Справ. Пособие / Под. ред. Л.А. Костина. – М: Экономика, 2014. – 511 с.
16. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева  И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие.   – Улан-Удэ,   Изд-во ВСГТУ, 2014. – 388 с.
17. Хэмфриз Д. Как управлять людьми на работе: Практическое пособие по руководству/ Пер. с англ. Челябинск: Урал LTD, 2015. – 448 с.
18. Чуланова О. Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 474 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Практическое пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. – 503 с.
20. Эренбург Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. – М.: Издательство МГУ, 2011. – 437 с.

Периодические издания

1. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия №8 / 2012. – С. 45 – 47.
2. Шипилов А. И., Шипилова О. А. Высокая работоспособность персонала – забота кадровика // Кадры предприятия №3 / 2013. – С. 53 – 56
3. Шипилов А. И., Шипилова О. А. Профессиональная усталость и как с ней бороться // Кадры предприятия №11 / 2012. – С. 67 – 71.

Электронные ресурсы

1. Журнал «Кадровое дело» [Электронный ресурс ] // http://www.kdelo.ru.
2. Журнал «Секрет успеха» http://www.hr-journal.ru.
3. Сайт правительства Ярославской области, режим доступа: http://www.yarregion.ru/Pages/news.aspx?newsID=7046
4. Большой энциклопедический словарь. Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc3p/298246

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---