Studrb.ru банк рефератов
Помощь в написании работ

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по муниципальному управлению »

Курсовая работа: Управление увольнением персонала в органах муниципальной власти

Управление увольнением персонала в органах муниципальной власти [21.12.16]

Тема: Управление увольнением персонала в органах муниципальной власти

Раздел: Бесплатные рефераты по муниципальному управлению

Тип: Курсовая работа | Размер: 121.23K | Скачано: 50 | Добавлен 21.12.16 в 04:41 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы


Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ Управления увольнением персонала в органах муниципальной власти 6

1.1 Понятие увольнения персонала. 6

1.2 Основания для увольнений. 8

1.3  Нормативно-правовая база при увольнении. 11

2 Планирование работы с увольняющимися сотрудниками   14

2.1 Мероприятия, проводимые при увольнении по инициативе администрации  14

2.2 Увольнение вследствие ухода на пенсию: особенности, задачи кадровой службы   28

2.3 Расторжение трудового договора с муниципальным служащим в случае ликвидации органа местного самоуправления (органа местной администрации), сокращения численности или штата работников. 34

2.4 Анализ количества и причин увольнений. 37

2.5 Позитивные и негативные последствия текучести кадров. 40

3 Совершенствование управления увольнением персонала в органах муниципальной власти: Разработка программы по сокращению текучести кадров.. 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 48

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 52

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы «Управление увольнением персонала в органах муниципальной власти».

Для современной России проблема профессионализма в муниципальном управлении продолжает оставаться крайне важной. На уровне высшего руководства страны неоднократно указывалось на громоздкость, неповоротливость и неэффективность госаппарата, а в отношении его профессионализма давалась такая оценка, как недостаточная применимость современных научных знаний.

Актуальное сегодня реформирование муниципальной системы управления отчетливо выявляет потребность в формировании нового поколения муниципальных служащих.

Эффективность работы органов власти и управления в конечном итоге определяется уровнем профессиональной компетентности кадров муниципальной службы.

Процесс увольнения оказывает влияние не только на высвобождаемых сотрудников, но и на тех, кто остается работать в муниципальном органе. Они наблюдают за процессом управления, за взаимоотношениями администрации, непосредственных руководителей и сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. Благодаря профессиональным действиям в процессе увольнения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени увязать интересы кадровой политики с интересами работников.

Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом в органах муниципальной власти, это своего рода индикатор неблагополучия.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что проблема управления увольнением персонала в органах муниципальной власти на сегодняшний день является весьма актуальным вопросом.

Цель работы состоит в разработке программы по сокращению текучести кадров в органах муниципальной власти.

Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты управления увольнением персонала в органах муниципальной власти;

2. Выявить понятие увольнения персонала, изучить основания для увольнений         ;

3. Рассмотреть нормативно-правовую базу при увольнении;

4. Исследовать планирование работы с увольняющимися сотрудниками: мероприятия, проводимые при увольнении по инициативе администрации, увольнение вследствие ухода на пенсию: особенности, задачи кадровой службы, расторжение трудового договора с муниципальным служащим в случае ликвидации органа местного самоуправления (органа местной администрации), сокращения численности или штата работников

5. Дать  анализ количества и причин увольнений;

6. Выявить позитивные и негативные последствия текучести кадров;

7.  Разработать программу по сокращению текучести кадров в органах муниципальной власти.

Объектом исследования является - персонал в органах муниципальной власти.

Предметом исследования является - деятельность по управлению увольнением персонала в органах муниципальной власти.

В качестве теоретической основы использовались труды отечественных ученых и практиков, раскрывающие проблемы по управлению увольнением персонала в органах муниципальной власти, а так же вопросы организации управления персоналом муниципальных служб в территориальных органах власти: А.Н. Аверин, М.В. Лукин, Л.К. Фоканова, М.И.  Магура, Е.В. Давыдова и других.

Методологической базой исследования послужили методы функционального, правового, управленческого анализов.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Конституция Российской Федерации: официальный текст. – М.: Омега-Л, 2007. – 64с.
  2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата посещения 29.09.2016)
  3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) «О муниципальной службе в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 05.03.2007. № 10. Ст. 1152. 6.
  4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. –6.10.2003. № 40. Ст. 3822.
  5.  закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата посещения 29.09.2016)
  6. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата посещения 29.09.2016)
  7. Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата посещения 29.09.2016)
  8. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (форма № Т-8).
  9. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата посещения 25.09.2016)
  10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата посещения 29.09.2016)
  11. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка муниципальных служащих: учебное пособие [для студ. вузов, аспирантов и преподавателей] / А. Н. Аверин; Рос. академия образования, Моск. психолого-социал. ин-т. - 2-е изд. - М. : Флинта: МПСИ, 2012. - 96 с.
  12. Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров / А. Н. Аверин. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - 120 с.
  13. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учебное пособие для студ. вузов / А. Н. Аверин. - 2-е изд. - М.: Дашков и К, 2013. - 280 с.
  14. Аверин А.Н. Социальная политика федеральных органов государственной власти: учебное пособие [для студентов вузов] / А. Н. Аверин; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М.: РАГС, 2010 128 с.
  15. Бердникова Л.Ф., Ситдикова Г.М. Современные подходы к оценке системы текучести кадров // Молодой ученый. — 2016. — №9.2. — С. 8-10.
  16. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие для студентов вузов / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 192 с.
  17. Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2015. - 200 с., 2015
  18. Давыдова Е.В. Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста. http://lexandbusiness.ru(дата посещения 29.09.2016)
  19. Дополнительные основания увольнения муниципальных служащих. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://info-personal.ru/ (дата посещения 29.09.2016)
  20. Лукин М.В., Фоканова Л.К.Управление персоналом в сфере государственной и муниципальной службы. – Сыктывкар, 2015.
  21. Магура М.И. Оценка работы персонала: практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2011. - 144с.
  22. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие [для студентов вузов] / Л. В. Максимова. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2011. - 256 с.
  23. Папонова Н.Е. Защита и развитие «рабочих мест» / Н.Е. Папонова // Справочник по управлению персоналом. – 2015. - №2. - С. 99-105.
  24. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В. А. Спивак. - М.: Эксмо, 2011. - 624 с.
  25. Старобинский Э.Е. Выдающиеся руководители / Э.Е.Старобинский. - М.: Кн. мир, 2012. - 120 с.
  26. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: учебно-практическое пособие / Э. Е. Старобинский. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2013. - 384 с.
  27. Тавокин, Е.П. Основы социологии управления (для государственных служащих): учебное пособие для студентов вузов Е. П. Тавокин, А. И. Турчинов; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М.: РАГС, 2010. 260 с.
  28. Увольнение работника. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://biznes-prost.ru/uvolnenie-personala-po-ego-zhe-iniciative.html(дата посещения 29.09.2016)
  29. Управление персоналом: учебное пособие/ под общ. ред. Г. И. Михайлиной. – М.: Издательское – торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. – С.154.
  30. Федоссев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Издательство «Экзамен», 2013. – С.127.
  31. Черняк Т.В. Организация труда персонала: Учеб. пособие / Т.В. Черняк. – Новосибирск: СибАГС, 2014. – С.86.
  32. Швецова Е. И. Психодиагностика в системе оценки персонала/ Е. И. Швецова. – Новосибирск: СибАГС, 2011. – С.124.
  33. Якимов О.Ю.Проблемы борьбы скоррупцией на муниципальной службе. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://edu.tltsu.ru/(дата посещения 15.09.2016)

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0
Размер: 121.23K
Скачано: 50
Скачать бесплатно
21.12.16 в 04:41 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Помощь в написании работ