Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные дипломные работы »

Анализ и совершенствование системы адаптации персонала ООО «Караван»

Тема: Анализ и совершенствование системы адаптации персонала ООО «Караван»

Раздел: Бесплатные дипломные работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1 Понятие и виды адаптации персонала в организации 5

1.2 Этапы адаптации и разработка программы адаптации сотрудника. 14

ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 22

2.1 Зарубежный и отечественный опыт адаптации персонала 22

2.2 Анализ и совершенствование процесса адаптации персонала ООО «Караван» 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 46

ПРИЛОЖЕНИЯ 50

Введение

Работа по развитию персонала, его профессиональной адаптации для большинства предприятий в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников. Те знания и навыки, которые помогали персоналу успешно работать вчера, сегодня теряют свою действенность, а завтра станут вообще неактуальными. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования предприятий, что объективно ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям.

Система адаптации крайне необходима на любом предприятии. Только полное решение задач, связанных с прохождением каждым новым сотрудником периода адаптации на предприятии, может позволить организации функционировать на должном уровне, привлекать новые кадры, осуществлять успешную внутреннюю политику и способствовать сплочению коллектива. Последние годы вопросу трудовой адаптации уделяется достаточно много внимания, каждое предприятие стремится создать действенную систему трудовой адаптации.

Актуальность темы исследования обусловлена усилением роли человеческого фактора в управлении социально-экономическими системами. И каждый успешный и грамотный руководитель организации должен умело использовать определенные методы адаптации для более успешной работы не только всего коллектива, но и самой организации в целом.

В науке в настоящее время накоплен значительный фонд знаний, необходимых для постановки и исследования проблемы адаптации.

Психологические аспекты адаптации человека к различным условиям среды разрабатывались Б. Г. Ананьевым, В. В. Антиповым, Ж. Годфруа, В. В. Гриценко, Э. Ф. Зеером, В. В. Константиновым, В. В. Пархомчук и др.

Вопросы социализации как социальной адаптации рассматриваются в трудах Р. Ф. Ихсанова, Н. Смелзера, О. С. Советовой, Н. С. Южаниной и др.

Проблемы адаптации в педагогике нашли отражение в работах В. М. Дугинца, В. Л. Бозаджиева, В. В. Лагерева, Р. Х Махмутовой, Л. А. Носовой, М. Ф. Фатхуллина и др.

Цель выпускной квалификационной работы – анализ и совершенствование системы адаптации персонала ООО «Караван».

В соответствии с целью в работе поставлены задачи:

раскрыть теоретические основы адаптации персонала в организации;
рассмотреть виды и этапы адаптации на предприятии;
рассмотреть принципы адаптации персонала на российских и зарубежных предприятиях;
проанализировать систему адаптации персонала ООО «Караван»;
разработать рекомендации для совершенствования системы адаптации сотрудников ООО «Караван».

Объект исследования – система адаптации персонала в организации.

Предмет выпускной квалификационной работы – основные аспекты адаптации персонала торгового предприятия ООО «Караван».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

При написании выпускной квалификационной работы были применены такие методы научного исследования, как изучение научной литературы по теме исследования, нормативно-правовой базы, аналитический и сравнительный методы.

Список используемых источников

А. Ю. методы и мотивации к а также стимулирования персонала А. Ю. Е. Ю. С. А. // Актуальные научных исследований века: теория практика. – – № – С. 203–206.
Т.Ю. Управление Практикум: Учебное для студентов / Т.Ю. - М.: 2012. - c.
Березина, Е.А. качества управления // Проблемы организации и в России мире Материалы международной научно-практической Ответственный редактор Н.В.. Прага, республика, 2014. 14-17.
Бугаков, В.М. персоналом: Учебное / В.П. В.М. Бугаков, Гончаров; Под В.П. Бычкова. М.: НИЦ 2013. - c.
Быкова, Л. Модель адаптации Л. Быкова Справочник по персоналом – – No4. С. 32-36.  
О. В. учета кадров управлению персоналом О. В. // Управление – 2012. No8 (162). С. 147.  
Волина, В.А. Методы персонала. / Волина // персоналом. -2012 №13 - 46
Володина, Н. Особенности адаптации разных сотрудников / Н. Володина // Справочник управлению персоналом. – – No3. – 52-57.  
Володина, Н. Участники адаптационного их роли задачи / А. Володина Справочник кадровика. 2011. – – С.  
Герчиков, В.И. персоналом: работник самый эффективный компании: Учебное / В.И. - М.: 2012. -
Егоршин, П. Управление учебник для по специальностям персоналом» и организации» / А. Егоршин . – изд., доп. перераб . Н. Новгород: 2010. – 1100 с.
Железнов, 3. А. персонала. Оценка деятельности // – 2010. №2. – С.15–21
Т.В., Зуб Управление персоналом: /Т.В. Зайцева, Зуб. – ИД «Форум»: – М, – 224 с.
Захарова, Адаптация: строим вместе З. Захарова // по управлению персоналом. 2012. – No8. С. 35-40.
А.Я. Управление Теория и Организация профориентации адаптации персонала: пособие / Кибанов. - Проспект, 2012. 56 c.
Кибанов, Управление персоналом актуальные технологии адаптации и Учебное пособие А.Я. Кибанов, Дуракова. - КноРус, 2012. 368 c.
Кобцева, Адаптация персонала: классификация и показатели / Кобцева // Вестник государственного университета. Серия: и управление. – – № 1. С. 100-104.
Котова Адаптация топ-менеджмента адаптации рядового / Т.А. // Управление – 2011 №14, С.53-36
Красова, Успешная адаптация: среди своих Е. Красова Спра- вочник управлению персоналом. 2008. – – С.
Краснова В. Развитие компании./Н.В. Краснова. Московская Финансово-Промышленная - Москва, 2014. - 118 c.
М. Н. адаптацией персонала: пособие / Н. Крутцова. Вологда: Легия, – 128
Лузаков, А. Построение профилей как эффективного управления персонала / А. Лузаков Актуальные проблемы персоналом и психологии: материалы Всерос. науч.-практ. / отв. А.А. Лузаков. Краснодар: Кубанский ун-т, - – 212 с.
В.М. Управление Учебник для / В.М. - М.: 2013. - c.
Е.Б. Управление персоналом: оценка, обучение: Учебник бакалавров / Е.Б. - М.: Юрайт, - 561 c.
Митрофанова, Управление персоналом: и практика. обучения, дополнительное образование персонала: пособие / Митрофанова. - Проспект, 2012. 72 c.
Петрова Система мотиваций: виды, методы: пособие / - Нижний . – -16 с.
Правила трудового распорядка «Караван» / Приказом директора «Караван» 13.02.2004
Тихоненко, Адаптация торгового п / Е. // Справочник по персоналом. – 2006. No11. – С. 52-57.
кодекс Российской Федерации 30.12.2001 г. № (с изм. от // РГ. – – 12 января выпуск № 6572)
Шамаева, Н. Оценка обучение персонала основа профессионального в современной / Н. Шамаева // и кадры: управления, соционика социология. – – № – с. 7-27.
Шекшня, С.В. Управление современной организации: Учебно–практическое Издание 4–е, переработанное дополненное. – М.: Бизнес–школа « 2009. – 368с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 372.83K

Скачано: 442

Скачать бесплатно

11.12.16 в 17:02 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно ВКР и дипломы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные ВКР и дипломы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Дипломная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.