Социальный отчет группы «Альфа-Банк»

Тема: Социальный отчет группы «Альфа-Банк»

Раздел: Бесплатные рефераты по корпоративной социальной ответственности

Тип: Доклад | Размер: 8.48K | Скачано: 322 | Добавлен 09.12.16 в 20:28 | Рейтинг: 0 | Еще Доклады

Вуз: Российская академия народного хозяйства и государственной службы

1. Альфа-Банк, основанный в 1990 году, является универсальным банком, осуществляющим все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, торговое финансирование и управление активами.

Банковская Группа «Альфа-Банк» является социально-ориентированной организацией. Каждый год Альфа-Банк организует по всей России различные культурные мероприятия: концерты известных российских и зарубежных исполнителей, гастроли театральных коллективов, выставки и фестивали. группа «Альфа-Банк»  выпускает социальные отчёты с 2003.  Я бы хотела рассказать о самом последнем социльным отчёте за 2015 год.

Первое что я хочу рассказать о социальных вкладах группы «Альфа-Банк». Моральная и материальная поддержка уязвимых слоев населения стала неотъемлемой частью корпоративной культуры Альфа-Банка. Одним из приоритетных направлений в этой области является забота о детях из детских домов, коррекционных школ-интернатов и социальных приютов.

 2. Проект «Помоги собраться в школу». Ежегодно ко Дню знаний в Банке проводится акция «Помоги собраться в школу». Традиционно в рамках этой акции во всех регионах присутствия Банка сотрудники собирают для воспитанников детских домов все, что нужно для учебы: школьную форму, ранцы, канцелярские принадлежности. Волонтеры отвозят собранные вещи вместе с другими подарками в подшефные учреждения, используя такие поездки как очередной повод пообщаться с ребятами и подарить свое внимание и частичку тепла тем, кто этого лишен. Большинство городов принимают участие в этой акции, такие как Москва, Уфа, Нижний-Новгород, Барнаул, Златауст, Тольятти и другие города.

3. Акция «Рождественское чудо» в ней так уже учатсвуют многие города России. Так сотрудники ОО «Калининградский» накануне Нового года посетили подшефный детский Дом-интернат для умственно отсталых детей «Маленькая страна». Педагоги и воспитанники детского дома организовали для волонтеров концерт. Несмотря на тяжелые диагнозы, ребята старательно пели и танцевали, разгадывали загадки и в конце праздника из рук Деда Мороза получали подарки: праздничные наборы конфет и много фруктов. Их коллеги купили на деньги, собранные на корпоративном новогоднем вечере.

4. Волонтерский проект «Дарим Добро» действует в Банке с начала 2014 года. Его суть заключается в том, что добровольцы не просто привозят в детские дома гостинцы и игрушки, но и помогают ребятам, оставшимся без попечения родителей, социализироваться: проводят практические занятия для развития бытовых навыков, творческие мастер-классы и спортивные тренировки.

5. В День Поеды Альфа-Банк поздравил ветеранов из разных уголков России. Сотрудники Альфы поздравляют героев, дарят им цветы и подарки: сертификаты на лекарства, бытовую технику, продуктовые наборы, а также оказывают адресную финансовую помощь. Большинству ветеранов уже тяжело выходить из дома, поэтому к ним волонтеры Альфа-Банка приезжают в гости.

6.  День Победы Альфа-Банк совместно с Клубом социальных партнеров, организованным Холдингом «Империя Кадров», при поддержке Некоммерческого Партнерства «Эксперты рынка труда» и ряда других компаний, подарил настоящий праздник ветеранам ВОВ. Специально для них в здании Центрального Музея ВОВ на Поклонной горе был организован праздничный гала-концерт. На нем сотрудники Альфа-Банка подарили гостям мероприятия продуктовые наборы и в очередной разпоблагодарили их за великий подвиг.

7. Проект «Золотой фонд будущих поколений». Помощь талантливой молодежи и профессиональная поддержка завтрашних специалистов — неотъемлемая часть социальной политики Альфа-Банка. Специально для этого была разработана стипендиальная программа «Альфа-Шанс», которая объединяет сотни студентов лучших российских вузов, помогая им максимально реализовать свои интеллектуальные способности. Чтобы стать стипендиатом «Альфа-Шанса», студенты-первокурсники должны пройти строгий трех ступенчатый отбор: отличиться в конкурсе портфолио, написать эссе на заданную тему и выдержать очное собеседование с конкурсной комиссией, состоящей из представителей вуза и Банка. Программа «Альфа-Шанс» является полностью благотворительной: студенты не имеют перед Банком никаких обязательств. Единственное условие для стипендиатов — учиться на «хорошо» и «отлично» и не иметь академических задолженностей.

8. В Альфа-Банке уверены: качественное обслуживание клиентов невозможно без эффективного взаимодействия между сотрудниками. Корпоративная культура Альфа-Банка хорошо известна и за его пределами. Уже более 20 лет работа Банка строится на понятных ценностях, которые сотрудники принимают как свои личные — это и ориентация на клиента, и командный дух, и предпринимательский подход в любом деле, и стремление быть лучшими в своей работе, и постоянное развитие. Укреплять эти ценности в сотрудниках, демонстрировать примеры следования им, поощрять лучших — одна из задач Банка в области внутренних коммуникаций.

9. Добрая традиция — отмечать сотрудников, чей стаж в Банке измеряется пятью, десятью, пятнадцатью и даже двадцатью годами. Сотрудники, проработавшие в Банке пять лет, получают персональные благодарственные письма с подписью руководства. Для сотрудников со стажем 10, 15 и 20 лет Альфа-Банк устраивает торжественный праздник, на котором они встречаются с топ-менеджерами и поздравляют друг друга.

10. «Наши Чемпионы» — одна из самых масштабных и любимых сотрудниками мотивационных акций в Альфа-Банке. Программа существует уже девятый год, охватывает 56 городов из семи федеральных округов РФ. Изначально программа предполагала награждение победителей в Блоке «Розничный бизнес», но постепенно в ряде регионов участие стали принимать и другие блоки. Победители выбираются ежеквартально на основании внутренних рейтингов каждого подразделения. «Наши Чемпионы» — это возможность поблагодарить сотрудников, которые делают чуть больше других; отметить представителей смежных подразделений, которые также вносят свой вклад в успех; поделиться лучшими практиками и, конечно, пообщаться с коллегами и руководителями внепринужденной обстановке.

Социальная ответственность любой компании проявляется, прежде всего, в том, чтобы быть хорошим работодателем и создавать культуру, вовлекающую сотрудника в бизнес и помогающую ему развиваться внутри организации. .

11. Альфа-Банк заботится о сохранении природного разнообразия нашей страны и активно сотрудничает со Всемирным фондом дикой природы, занимающимся охраной и восстановлением флоры и фауны. Банк не только поддерживает инициативы Фонда, но и предоставляет своим клиентам возможность внести финансовый вклад в дело охраны окружающей среды.

Уже 10 лет успешно работает уникальный проект «Благотворительная карта Visa — Альфа-Банк — WWF», в рамках которого 0,39 % от каждой покупки, совершенной ее владельцем, перечисляется Банком на природоохранные программы Фонда. Пожертвования частных лиц составляют более 55% финансирования программ WWF во всем мире. Благодаря Альфа-Банку у WWF появились десятки тысяч новых сторонников.

Среди достижений 2015 года — такие важные экологические победы, как создание национального парка «Бикин» в Приморском крае — крупнейшего на планете массива нетронутых кедрово-широколиственных лесов, который по праву называют «Русской Амазонкой»; подписание президентом России закона о запрете дрифтерного промысла лосося, благодаря которому будут спасены тысячи морских птиц и сотни млекопитающих; государственный учет тигра и леопарда на Дальнем Востоке, позволяющие говорить о стабилизации популяции амурского тигра и дающие основание надеяться на сохранение дальневосточного леопарда — самой редкой дикой кошки на Земле.

Подводя итог компания Альфа-Банк проводит интересные мероприятия по всей России, поддержка культуры и искусства, помощь воспитанникам детских домов и интернатов,малышам, имеющим проблемы со здоровьем, ветеранам Великой Отечественной войны и молодым талантам — все это по-прежнему является важной частью социальной политики Альфа-Банка. В свою очередь, ценит и отмечаетсотрудников, добившихся особых успехов в работе или посвятивших работе в нем значительное время, и всегда предоставляет широкие возможности для карьерного и личностного роста даже тем, кто делает свои первые шаги в банковском бизнесе или только планирует начать профессиональную деятельность.

Принципы социальной ответственности действительно имеют  большое

значение. Вот уже много лет Альфа-Банк на деле доказывает, что серьезное отношение к благотворительной и социальной деятельности может менять окружающий мир в целом и жизнь отдельных людей к лучшему. Так это было и в 2015 году и будет  в будущем. Они не намерены останавливаться на

достигнутом: впереди новые социальные проекты, благотворительные акции, культурные мероприятия и волонтерские инициативы.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Доклады на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Доклады для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Доклад, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---