Дело Дмитрия Лукина

Тема: Дело Дмитрия Лукина

Раздел: Бесплатные рефераты по теории управления

Тип: Задача | Размер: 8.38K | Скачано: 267 | Добавлен 09.12.16 в 17:46 | Рейтинг: 0 | Еще Задачи

Анализ конкретной ситуации

Дело Дмитрия Лукина

Ваш подчиненный, Дмитрий Лукин, который работал в компании уже пятнадцать лет, никогда не допускал серьезных ошибок. Но в последнее время, несмотря на жесткую политику компании в отношении прогулов, прогуливал чуть ли не каждый понедельник. Раз или два от него явно пахло алкоголем. Несколько коллег подтвердили, что он выпивает.

Вы дважды разговаривал с подчиненным по поводу его прогулов и неудовлетворительной работы. Пытаясь выявить суть проблемы, поинтересовался у Лукина его семейными отношениями, рабочими условиями. Дмитрий просто сказал, что все у него нормально. После второй беседы вы написали служебную записку, в которой высказали свои опасения, и вложил ее в личное дело Д.Лукина. Пару недель тот работал лучше, но вскоре вернулся к прежнему состоянию.

Если у Лукина действительно были проблемы с алкоголем, следовало принять какое-то решение. Можно было уволить его, потому что поведение алкоголика непредсказуемо. Второй вариант — прямо высказать ему подозрения и сказать, что всем работникам компании известно о его беде, третий — отправить Дмитрия к частному врачу. А еще можно было сделать ему «последнее предупреждение» — еще один прогул или ошибка в работе — и он уволен.

Ситуацию усложнял тот факт, что вы относитесь к Дмитрию как к другу, а также как к старшему по возрасту человеку. С другой стороны, он понимал, что его решение должно учитывать, прежде всего интересы компании. Вы подумываете о том, чтобы обсудить проблему со старшими менеджерами и получить их прямое указание. Следует что-то делать, но вот что?

ВОПРОСЫ

1. Относится ли решение, с которым вы столкнулись, к программируемым?

Я бы скорее отнесла данное решение к непрограммируемым. Потому что, данная проблема является непредвиденной и требует от менеджера личной инициативы и выражения собственных взглядов на проблему.

2. Следует ли вам попытаться получить дополнительную информацию, или выбрать один из имеющихся вариантов решения?

Если работник важен для компании, то следует попытаться определить причину данных нарушений. Возможно существуют факторы, независящие от Лукина, по причине которых он нарушал корпоративные правила. С другой стороны, не смотря на многократные выговоры, нарушения не прекратились. И, если это сильно ударяет по эффективности работы компании, то Лукина следует сначала предупредить, а позже отстранить от должности.

3. Как бы вы поступите в этой ситуации? Почему?

Ситуация сложная. Я бы изначально предпочла не работать с друзьями, которых мне сложно будет наказывать и увольнять. Но если бы такая ситуация произошла, то на первое место я бы предпочла поставить работу компании, а не мое сугубо личное отношение к работнику. К тому же, Лукин проработал у нас 15 лет, и прекрасно знал о жесткой политике по отношению к прогулам. Такое поведение ударяет по эффективности, и я бы отстранила Лукина от должности, предоставив ее более ответственному специалисту. Потому что, если начнешь закрывать глаза на нарушение хотя бы одного работника, может начаться хаос. Каждый подумает мол Лукину можно, а я что? Мне такая ситуация совершенна не нужна. Учитывая, что Лукин работал качественно на протяжении 15 лет, следует задуматься о причинах такого его внезапного поведения. Я бы попыталась выяснить причины и направила Лукина к доктору. И если бы он устранил свои проблемы, не исключено, что я бы взяла его на какую-нибудь схожую должность. Но обязательно с испытательным сроком, чтобы убедится, что Лукин готов качественно работать вновь.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Задачи на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Задачи для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Задача, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---