Studrb.ru банк рефератов
Помощь в написании работ

Главная » Бесплатные рефераты » Архив »

Тест: Ответы на тест по Аудиту и контроллингу персонала

Ответы на тест по Аудиту и контроллингу персонала [11.11.16]

Тема: Ответы на тест по Аудиту и контроллингу персонала

Раздел: Архив

Тип: Тест | Размер: 26.23K | Скачано: 66 | Добавлен 11.11.16 в 09:23 | Рейтинг: 0 | Еще Тесты

Вуз: Финансовый университет


Всего вопросов по предмету - 189

 

Вопрос: Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонал

Ответ: да

 

Вопрос: Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала

Ответ: да

 

Вопрос: Аналитическими методами аудита персонала являются:

Ответ: Методы анализа «будущего»

Ответ: Математические и статистические методы экономического анализа

Ответ: Причинно-следственный анализ

Ответ: Метод сравнения (сопоставления)

 

Вопрос: Аспектами аудита увольнений являются:

Ответ: Текучесть кадров

Ответ: Баланс движения кадров

 

Вопрос: Аспектами контроллинга являются:

Ответ: Стратегический

Ответ: Оперативный

 

Вопрос: Аудит и аудиторская деятельность различаются по результатам

Ответ: да

 

Вопрос: Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста

Ответ: да

 

Вопрос: Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений

Ответ: да

 

Вопрос: Аудит персонала отличается от бухгалтерского аудита

Ответ: да

 

Вопрос: Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников

Ответ: да

 

Вопрос: Аудит является развитием контроля

Ответ: да

 

Вопрос: Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны

Ответ: да

 

Вопрос: Аудитор оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации

Ответ: да

 

Вопрос: Аудитор проверяет, насколько предприятие осознает важность развития карьеры

Ответ: да

 

Вопрос: Аудиторская деятельность предусматривает различные сопутствующие аудиторские услуги:

Ответ: Услуги действия

Ответ: Услуги контроля

Ответ: Информационные услуги

 

Вопрос: Аудиторское заключение включает в себя отдельные части для:

Ответ: линейных менеджеров

Ответ: специалистов службы управления персоналом

Ответ: менеджеров управления персоналом

 

Вопрос: Аудиторское заключение по аудиту персонала является заключением специального назначения

Ответ: да

 

Вопрос: Бюджеты текущей деятельности являются основой для разработки финансовых планов

Ответ: да

 

Вопрос: В качестве информационной базы при анализе численности персонала целесообразно использовать «социальный паспорт предприятия»

Ответ: да

 

Вопрос: В рамках системы контроллинга персонала информация анализируется по центрам ответственности

Ответ: да

 

Вопрос: В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологическому обследованию работников организации

Ответ: да

 

Вопрос: В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал

Ответ: да

 

Вопрос: В соответствии с периодичностью проведения различают виды аудита персонала:

Ответ: Регулярный

Ответ: Оперативный

Ответ: Панельный

 

Вопрос: В ходе этапа оценки и анализа информации определяют, имеется ли достаточно сведений для принятия обоснованного решения проблемы

Ответ: да

 

Вопрос: Важной задачей системы оперативного контроллинга является разработка, анализ и контроль бюджетов

Ответ: да

 

Вопрос: Вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации называется:

Ответ: Аудит

 

Вопрос: Видами бюджетов являются:

Ответ: Операционный

Ответ: Финансовый план

 

Вопрос: Виды источников информации для экспертной диагностики управления персоналом:

Ответ: Учетные

Ответ: Внеучетные

 

Вопрос: Внешними факторами, влияющими на величину средней заработной платы, являются:

Ответ: повышение тарифных ставок

Ответ: инфляция

Ответ: изменение среднего разряда работ

 

Вопрос: Внутренними факторами, влияющими на величину средней заработной платы, являются:

Ответ: пересмотр норм времени

Ответ: изменение ставок (доплат) за условия труда

Ответ: улучшение использования рабочего времени

 

Вопрос: Выбор методов бюджетирования является прерогативой профсоюзной организации предприятия

Ответ: нет

 

Вопрос: Выделяют следующие группы аудиторских стандартов:

Ответ: Общие стандарты

Ответ: Стандарты проведения аудиторской проверки

Ответ: Стандарты составления отчета

 

Вопрос: Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов

Ответ: да

 

Вопрос: Главная целевая функция аудита – это:

Ответ: Эффективность деятельности персонала (труда)

 

Вопрос: Главной задачей контроллинга является:

Ответ: Ориентация руководства на принятие решений

 

Вопрос: Для оценки эффективности управления персоналом и правильности составления бюджетов проводят:

Ответ: Факторный анализ отклонений

 

Вопрос: Для принятия управленческих решений и планирования выделяют следующие затраты на персонал:

Ответ: Переменные

Ответ: Постоянные

 

Вопрос: Для расчета себестоимости продукции и определения прибыли выделяют следующие затраты на персонал:

Ответ: Прямые

Ответ: Основные

Ответ: Косвенные

Ответ: Накладные

 

Вопрос: Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется:

Ответ: Бюджет на персонал

 

Вопрос: Достоинствами бюджетов затрат на содержание персонала являются:

Ответ: Совершенствование процесса распределения человеческих ресурсов предприятия

Ответ: Координация работы предприятия по управлению персоналом

 

Вопрос: Задача аудитора при проведении аудита условий труда – выявление нарушений правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником

Ответ: да

 

Вопрос: Задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

Ответ: Оценка влияния движения персонала на динамику выпускаемой продукции

Ответ: Оценка обеспеченности предприятия необходимым персоналом

Ответ: Оценка уровня выполнения норм труда

 

Вопрос: Задачами анализа трудовых показателей являются проверки:

Ответ: выполнения плана по труду

Ответ: обоснованности плановых заданий по трудовым показателям

 

Вопрос: Задачами анализа фонда заработной платы при аудите персонала являются:

Ответ: Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Ответ: Проверка отклонений в расходовании фонда заработной платы от плана

Ответ: Определение эффективности применяемых систем премирования

 

Вопрос: Задачами аудита персонала являются:

Ответ: Выявление проблем в области управления персоналом

Ответ: Оптимизация затрат на управление персоналом

Ответ: Установление соответствия кадровой политики требованиям законодательства

 

Вопрос: Задачей аудитора при проведении аудита условий и безопасности труда является оценка уровня общей заболеваемости работников

Ответ: нет

 

Вопрос: Информация, поставляемая системой контроллинга, должна отвечать следующим требованиям:

Ответ: Достоверность

Ответ: Полезность

Ответ: Регулярность

 

Вопрос: Исследование выполнения плана по подготовке и повышению квалификации кадров является этапом анализа численности и состава кадров

Ответ: да

 

Вопрос: Исследовательскими подходами к аудиту персонала являются:

Ответ: Подход согласия

Ответ: Статистический подход

Ответ: Сравнительный подход

 

Вопрос: Источниками финансирования затрат на персонал являются:

Ответ: Предприятие

Ответ: Государство

Ответ: Работник

 

Вопрос: Источником информации для проведения анализа трудовых ресурсов является:

Ответ: Отчетность по труду

 

Вопрос: Классификационными признаками затрат предприятия на персонал являются:

Ответ: Источник финансирования

Ответ: Время возмещения

Ответ: Целевое назначение

 

Вопрос: Количественными показателями оценки трудового потенциала при аудите персонала являются:

Ответ: Выработка продукции на одного работника

Ответ: Использование рабочего времени

Ответ: Численность персонала

 

Вопрос: Контроллинг персонала направлен на оптимизацию затрат на персонал

Ответ: да

 

Вопрос: Контроллинг персонала нацелен на учет и контроль за затратами на персонал

Ответ: да

 

Вопрос: Контроллинг персонала сопровождает процесс реализации планов предприятия

Ответ: да

 

Вопрос: Контроллинг персонала является основой расчета основных показателей для калькуляции

Ответ: нет

 

Вопрос: Контроллинг содержит комплекс задач по планированию, регулированию и наблюдению

Ответ: да

 

Вопрос: Концепции контроллинга персонала развиваются от приоритета контроллинга издержек к контроллингу эффективности

Ответ: да

 

Вопрос: Концепция контроллинга функционирует, если планирование прибыли осуществляется ежемесячно

Ответ: да

 

Вопрос: Критериями качества информации по вознаграждениям для аудитора являются:

Ответ: Объективность

Ответ: Своевременность

Ответ: Оптимальность

Ответ: Эффективность

 

Вопрос: Критериями оценки программы повышения квалификации при аудите персонала являются:

Ответ: Влияние обучения на результаты деятельности предприятия

Ответ: Степень освоения знаний и навыков

Ответ: Реакция участников

 

Вопрос: Логическая последовательность этапов аудита персонала:

Ответ: Постановка проблемы

Ответ: Сбор данных

Ответ: Оценка и анализ

Ответ: Выводы и рекомендации

 

Вопрос: Методами снижения расходов по содержанию персонала являются:

Ответ: Сокращение бюджета

Ответ: Стоимостной анализ накладных расходов

Ответ: Метод нулевого базисного бюджета

 

Вопрос: Методами составления бюджетов затрат на содержание персонала являются:

Ответ: Скользящий

Ответ: Жесткий

Ответ: Гибкий

 

Вопрос: Методы, используемые для сбора данных, выбираются в зависимости от поставленной цели и выбранного подхода к исследованию

Ответ: да

 

Вопрос: Миссиями аудита найма являются:

Ответ: Оценка степени достижения целей подбора персонала

Ответ: Оценка связи политики набора со стратегией фирмы

Ответ: Соблюдение организацией законов, правил и распоряжений

 

Вопрос: На основе полноты охвата изучаемых объектов выделяют виды аудита персонала:

Ответ: Тематический

Ответ: Полный

Ответ: Локальный

 

Вопрос: На практике используются следующие основные направления аудиторской деятельности:

Ответ: Финансовый аудит

Ответ: Государственный аудит

Ответ: Управленческий аудит (комплексный)

 

Вопрос: На этапе составления аудиторского отчета намечаются пути совершенствования управления персоналом

Ответ: да

 

Вопрос: Набор стандартов по проведению аудита, определенных законом (нормативными актами) или уполномоченным органом на уровне страны называется:

Ответ: Национальные аудиторские стандарты

 

Вопрос: Наличие социальных задач в рамках аудита персонала является его отличительной чертой от других видов аудита

Ответ: да

 

Вопрос: Направлениями анализа производительности труда являются:

Ответ: Выполнение плана по росту производительности труда

Ответ: Причины сдерживания повышения производительности труда

 

Вопрос: Направлениями анализа ресурсов труда являются:

Ответ: Анализ численности работающих

Ответ: Анализ фондов времени

 

Вопрос: Направлениями анализа трудовых показателей являются:

Ответ: Анализ ресурсов труда

Ответ: Анализ затрат труда

Ответ: Анализ эффективности труда

Ответ: Анализ социального развития

 

Вопрос: Направлениями анализа эффективности премиальных систем являются:

Ответ: показатели премирования

Ответ: условия премирования

 

Вопрос: Направлениями аудита найма являются:

Ответ: Затраты на адаптацию работников

Ответ: Миссии аудита найма

Ответ: Ошибки при подборе персонала

 

Вопрос: Направлениями аудиторской экспертизы использования работников с позиции их интересов являются:

Ответ: Повышение квалификации

Ответ: Карьера

 

Вопрос: Направлениями оперативного контроллинга являются:

Ответ: Экономическая эффективность деятельности предприятия

Ответ: Рентабельность деятельности предприятия

 

Вопрос: Направлениями оценки в ходе аудита персонала являются:

Ответ: Кадровые процессы

Ответ: Организационная структура

Ответ: Качественные и количественные характеристики персонала

 

Вопрос: Направлениями оценки возможности использования человеческого потенциала при аудите персонала являются:

Ответ: Общие условия развития персонала

Ответ: Оценка возможных рисков

Ответ: Качество средств и методов стратегического управления персоналом

 

Вопрос: Направлениями стратегического контроллинга являются:

Ответ: Внешняя среда предприятия

Ответ: Внутренняя среда предприятия

 

Вопрос: Направлениями финансового плана являются:

Ответ: План капиталовложений

Ответ: Прогнозный баланс

Ответ: План денежных потоков

 

Вопрос: Независимость аудита обеспечивается:

Ответ: Финансовой независимостью

Ответ: Административной независимостью

Ответ: Эмоциональной независимостью

Ответ: Политической независимостью

 

Вопрос: Неэффективная, нецелевая затрата средств на обучение – это:

Ответ: Упущенная выгода

 

Вопрос: Нормативными положениями при проведении аудита условий и безопасности труда являются:

Ответ: Эргономические рекомендации

Ответ: Санитарные нормы и правила

Ответ: Законодательные акты

 

Вопрос: Объектами анализа трудовых показателей являются показатели, которые направлены на правильную расстановку и эффективное использование рабочей силы, экономию рабочего времени

Ответ: да

 

Вопрос: Объектами контроллинга персонала являются:

Ответ: Центры затрат

Ответ: Центры ответственности

 

Вопрос: Объектом анализа численности и состава работников предприятия являются:

Ответ: Кадры предприятия

 

Вопрос: Объектом аудита персонала является:

Ответ: Трудовой коллектив (персонал) организации

 

Вопрос: Одним из основных разделов анализа работы предприятия является анализ трудовых показателей

Ответ: да

 

Вопрос: Одной их первых задач кадрового контроля является фиксация результатов карового планирования

Ответ: да

 

Вопрос: Оперативный контроллинг в отличие от стратегического ориентирован на достижение краткосрочных целей

Ответ: да

 

Вопрос: Определение цели аудита и подготовка рабочей программы являются частью этапа постановки проблем

Ответ: да

 

Вопрос: Основная цель контроллинга – ориентация управленческого процесса на достижение всех целей предприятия

Ответ: да

 

Вопрос: Основными показателями при проведении аудита вознаграждений являются:

Ответ: Оценка качества информации

Ответ: Оценка средней заработной платы по категориям персонала

Ответ: Оценка эффективности видов вознаграждений

 

Вопрос: Основными частями бюджетного цикла являются:

Ответ: Подготовка к процессу бюджетирования

Ответ: Контроль исполнения бюджета

Ответ: Бюджетирование

 

Вопрос: Основой для разработки бюджета службы персонала является бизнес-план по персоналу

Ответ: да

 

Вопрос: Основой статистического подхода является выработка статистических стандартов, используя которые, можно оценить действия в области управления персоналом

Ответ: да

 

Вопрос: Основополагающим элементом системы контроллинга на предприятии является:

Ответ: Управленческий учет

 

Вопрос: Отклонения рассчитывают отдельно по каждому центру затрат и каждой группе затрат на содержание персонала

Ответ: да

 

Вопрос: Отличием управленческого учета от финансового является:

Ответ: Ориентация на внутренних пользователей информации

 

Вопрос: Официальный документ, в котором аудитор выражает свое мнение о проделанной работе и формулирует выводы, к которым он пришел по ее окончании – это:

Ответ: Аудиторское заключение

 

Вопрос: Оценка деятельности предприятия в сфере управления персоналом с целью обнаружения «узких мест» называется:

Ответ: Экспертная диагностика управления персоналом

 

Вопрос: Оценка затрат на адаптацию работников является аспектом аудита найма

Ответ: да

 

Вопрос: Оценка системы управления персоналом в аудиторском отчете дается только по одному блоку исследования

Ответ: нет

 

Вопрос: Оценка эффективности деятельности персонала является главной целью аудита персонала

Ответ: да

 

Вопрос: Первым этапом анализа производительности труда является:

Ответ: Расчет выработки в абсолютных величинах

 

Вопрос: План деятельности предприятия или подразделения в количественном выражении – это:

Ответ: Бюджет

 

Вопрос: По способу проведения проверки видами аудита персонала являются:

Ответ: Внешний

Ответ: Внутренний

 

Вопрос: По уровню проведения различают виды аудита персонала:

Ответ: Тактический

Ответ: Управленческий

Ответ: Стратегический

 

Вопрос: Подход к аудиту персонала, при котором основной задачей аудитора является выявление отклонений кадровой политики от соблюдения норм и стандартов, установленных внутри предприятия, называется:

Ответ: Подход согласия

 

Вопрос: Показателями анализа фонда заработной платы являются:

Ответ: Соотношение между ростом средней заработной платы и производительности труда

Ответ: Использование фонда заработной платы

 

Вопрос: Показателями анализа численности и состава работников предприятия являются:

Ответ: Социальные аспекты трудовой деятельности

Ответ: Использование рабочего времени

Ответ: Динамика и причины движения кадров

 

Вопрос: Показателями аудита найма являются:

Ответ: Отношение стоимости приема и отбора к числу приступивших к работе

Ответ: Время существования вакансии

Ответ: Число заполненных вакансий за счет собственных вакансий в общем количестве

 

Вопрос: Показателями аудита рабочих мест являются:

Ответ: Оценка состояния индивидуального и коллективного труда

Ответ: Выявление слабых сторон в области использования персонала

 

Вопрос: Показателями издержек на содержание персонала являются:

Ответ: Доля издержек на персонал в объеме реализации

Ответ: Издержки на одного сотрудника

Ответ: Издержки на один производительный час

 

Вопрос: Показателями уровня устойчивости коллектива при аудите персонала являются:

Ответ: Число постоянных работников

Ответ: Уровень текучести кадров

 

Вопрос: Показателями эффективности использования рабочего времени исследуемыми при аудите персонала являются:

Ответ: Среднее количество часов работы одного работника

Ответ: Количество дней неявок на работу

Ответ: Среднесписочное количество работников

 

Вопрос: Показателями, характеризующими движение персонала, являются коэффициенты:

Ответ: текучести персонала

Ответ: стабильности коллектива

Ответ: постоянства кадров

 

Вопрос: Положительным аспектом жесткого метода бюджетирования является:

Ответ: Неизменность во времени

 

Вопрос: Построение системы контроллинга на предприятии требует соблюдения ряда условий:

Ответ: Ориентация на результаты

Ответ: Целевая ориентация

Ответ: Документальное отражение и согласование целей

 

Вопрос: Предмет аудита персонала – это:

Ответ: Эффективность системы управления персоналом

 

Вопрос: При анализе уровня и динамики производительности труда выявляется влияние производительности труда на объем продукции и на численность персонала предприятия

Ответ: да

 

Вопрос: При аудите персонала, используя анализ трудовых показателей, можно оценить правильность проведения кадровой политики

Ответ: да

 

Вопрос: При аудите условий и безопасности труда возможно проведение внутрифирменной службой охраны труда самодиагностики

Ответ: да

 

Вопрос: При изучении возможности продвижения по службе (карьеры) аспектами оценки аудитора являются:

Ответ: Проблемы развития карьеры по отдельным группам работников

Ответ: Система помощи работникам в планировании карьеры

Ответ: Степень информирования сотрудников о вакантных местах

 

Вопрос: При изучении программы повышения квалификации работников показателями исследования аудитора являются:

Ответ: Постановка целей обучения

Ответ: Выбор методов обучения

Ответ: Наличие потребностей в обучении работников

 

Вопрос: При проведении анализа трудовых показателей аудитор исследует использование рабочего времени

Ответ: да

 

Вопрос: При проведении аудита найма аудитор оценивает эффективность найма

Ответ: да

 

Вопрос: При проведении аудита персонала направлениями анализа социального развития являются:

Ответ: Анализ формирования фонда социального развития и выплат социального характера

Ответ: Анализ использования фонда социального развития и выплат социального характера

 

Вопрос: При проведении аудита рабочих мест оценивается сочетание индивидуального и коллективного труда в организации

Ответ: да

 

Вопрос: При проведении аудита рабочих мест показателями оценки являются:

Ответ: Обязанности работника

Ответ: Сведения об условиях работы

 

Вопрос: При сравнительном подходе к аудиту персонала используется в качестве модели другая компания

Ответ: да

 

Вопрос: Признаками классификации аудита персонала являются:

Ответ: Способ проведения проверки

Ответ: Периодичность проведения

Ответ: Уровень проведения

 

Вопрос: Признаками классификации управленческих решений являются:

Ответ: Степень повторяемости проблемы

Ответ: Организационные цели

Ответ: Срок реализации

 

Вопрос: Признаками методов управленческого учета являются:

Ответ: Объекты учета

Ответ: Характер данных

 

Вопрос: Принципы организации центров ответственности:

Ответ: Структурные

Ответ: Функциональные

Ответ: Территориальные

 

Вопрос: Причинами возникновения несчастных случаев, изучаемых при аудите безопасности труда, являются:

Ответ: Небезопасные условия труда

Ответ: Случайности

Ответ: Небезопасные действия работников

 

Вопрос: Причинами снижения эффективности аудита персонала являются:

Ответ: Потеря цели аудиторского исследования

Ответ: Получение недостоверной информации

Ответ: Упущение существенной информации

 

Вопрос: Проведение предварительной диагностики – это знакомство с предоставленной информацией о компании и первичные исследования

Ответ: да

 

Вопрос: Процесс анализа и социологического обследования работников и руководителей включает в себя:

Ответ: Прогнозирование возможности продуктивной работы в структуре персонала организации

Ответ: Анализ отношения персонала к организации

Ответ: Оценка готовности менеджеров и специалистов к реализации целей организации

 

Вопрос: Процесс разработки, исполнения, контроля и анализа бюджета называется:

Ответ: Бюджетирование

 

Вопрос: Разделами структуры контроллинга персонала являются:

Ответ: Постановка целей и задач

Ответ: Планирование затрат на персонал

Ответ: Выработка управленческого решения

 

Вопрос: Различие в характере издержек на персонал является важным для принятия решений по управлению персоналом

Ответ: да

 

Вопрос: Разработка мероприятий по рациональному использованию персонала является целью анализа численности и состава работников

Ответ: да

 

Вопрос: Разработка форматов кадрового планирования является этапом разработки бюджета расходов за персонал

Ответ: да

 

Вопрос: Расходы на персонал являются основой для разработки производственных и социальных показателей предприятия

Ответ: да

 

Вопрос: Расчет и анализ отклонений фактических результатов от значений в бюджетах является этапом контроллинга персонала предприятия

Ответ: да

 

Вопрос: Регламент составления бюджета включает в себя:

Ответ: Бюджетный период

Ответ: Бюджетный контроллинг

Ответ: График бюджетирования

Ответ: Бюджетный цикл

 

Вопрос: Регулирование аудиторской деятельности (поддержание качества аудиторских проверок) происходит с помощью аудиторских стандартов

Ответ: да

 

Вопрос: Регулирование аудиторской деятельности осуществляется при помощи:

Ответ: Государственных законодательных актов

Ответ: Аудиторских стандартов

 

Вопрос: Регулярная фаза процесса принятия кадровых решений называется:

Ответ: Контроль персонала

 

Вопрос: Результаты этапа составления аудиторского отчета фиксируются в форме:

Ответ: Заключения (отчета)

 

Вопрос: Сегмент предприятия, руководитель которого несет ответственность за решения в сфере управления персоналом, называется центром ответственности

Ответ: да

 

Вопрос: Система контроллинга персонала должна базироваться на экспертной диагностике управления персоналом

Ответ: да

 

Вопрос: Системное использование бюджетов является организационной основой оптимизации деятельности предприятий

Ответ: да

 

Вопрос: Согласно методике анализа видами аудита персонала являются:

Ответ: Выборочный

Ответ: Комплексный

 

Вопрос: Составляющими издержек на рабочую силу являются:

Ответ: Заработная плата персонала

Ответ: Доплаты и надбавки к заработной плате

Ответ: Взносы в фонды социального страхования

 

Вопрос: Составляющими элементами текущего (операционного) бюджета являются:

Ответ: Бюджет прибылей и убытков

Ответ: Бюджет реализации

Ответ: Бюджет производства

Ответ: Бюджет общепроизводственных расходов

 

Вопрос: Составными частями этапа постановки проблемы являются:

Ответ: Определение цели аудита и подготовка рабочей программы

Ответ: Проведение предварительной диагностики

 

Вопрос: Способ проведения специальных наблюдений за системой управления персоналом и кадровыми процессами - это:

Ответ: Мониторинг персонала

 

Вопрос: Субъектами кадрового контроля являются:

Ответ: Государство

Ответ: Работодатель

Ответ: Профсоюзы

 

Вопрос: Существуют следующие направления аудита персонала:

Ответ: Организационно-технологические

Ответ: Социально-психологические

Ответ: Экономические

 

Вопрос: Управленческий учет является основополагающим элементом системы контроллинга персонала на предприятии

Ответ: да

 

Вопрос: Управленческий учет является разделом контроллинга персонала

Ответ: да

 

Вопрос: Условием эффективности организации является система текущего контроля

Ответ: да

 

Вопрос: Факторами, влияющими на фонд заработной платы, являются:

Ответ: Увеличение объема продукции

Ответ: Ассортиментные изменения

Ответ: Изменение структуры персонала

 

Вопрос: Факторами, способствующими повышению производительности труда, являются:

Ответ: Снижение трудоемкости продукции

Ответ: Улучшение использования рабочего времени

Ответ: Снижение текучести кадров

 

Вопрос: Факторный анализ отклонений является методом анализа отклонений фактических результатов от плановых

Ответ: да

 

Вопрос: Физическое лицо, аттестованное на право осуществления аудиторской деятельности – это:

Ответ: Аудитор

 

Вопрос: Формами получения данных в ходе этапа сбора данных являются:

Ответ: Память

Ответ: Электронные, магнитные и бумажные записи

Ответ: Наблюдаемые события и условия

 

Вопрос: Функциями контроллинга являются:

Ответ: Контроль и координация

Ответ: Управленческий учет и планирование

Ответ: Выработка рекомендаций для принятия управленческих решений

 

Вопрос: Цель анализа производительности труда – выявление резервов ее роста

Ответ: да

 

Вопрос: Целью аудита увольнений является оценка устойчивости кадрового «ядра» организации

Ответ: да

 

Вопрос: Целью аудита условий труда является оценка правильности реализации программ безопасности в организации

Ответ: да

 

Вопрос: Целями оперативного контроллинга являются:

Ответ: Обеспечение прибыльности предприятия

Ответ: Обеспечение ликвидности предприятия

 

Вопрос: Целями составления бюджетов являются:

Ответ: Мотивация руководителей на достижение целей организации

Ответ: Выявление потребностей в денежных ресурсах

Ответ: Разработка концепции ведения бизнеса

 

Вопрос: Целями стратегического контроллинга являются:

Ответ: Поддержание потенциального успеха

Ответ: Обеспечение выживаемости

Ответ: Проведение антикризисной политики

 

Вопрос: Центры затрат являются составляющей центров ответственности

Ответ: да

 

Вопрос: Экспертиза соблюдения интересов работников и кадровой политики организации в вопросах вознаграждения является целью аудита вознаграждений

Ответ: да

 

Вопрос: Элементами системы внутреннего контроля экономических субъектов являются:

Ответ: Управленческий контроль

Ответ: Внутренний аудит

 

Вопрос: Элементами технологии контроля персонала являются:

Ответ: Предварительный контроль

Ответ: Текущий контроль

Ответ: Заключительный контроль

 

Вопрос: Этап сбора данных при аудите персонала предполагает осуществление планирования процедур сбора данных

Ответ: да

 

Вопрос: Этапами анализа численности и состава работников предприятия являются:

Ответ: Анализ состава и использования работников

Ответ: Анализ структуры кадров

 

Вопрос: Этапами аудита персонала организации являются:

Ответ: Аудит рабочих мест

Ответ: Аудит найма

Ответ: Аудит условий и безопасности труда

 

Вопрос: Этапами разработки бюджета затрат на содержание персонала являются:

Ответ: Утверждение бюджета расходов на персонал

Ответ: Сбор информации от руководителей

Ответ: Разработка форматов кадрового планирования

 

Вопрос: Этапами разработки бюджетов являются:

Ответ: Разработка первого варианта бюджетов

Ответ: Утверждение бюджетов руководством предприятия

Ответ: Корректировка бюджетов

 

Вопрос: Эффективное наблюдение и управление, которые возможны без постановки целей и планирования мероприятий их реализации – это:

Ответ: Экономический смысл контроллинга

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0
Размер: 26.23K
Скачано: 66
Скачать бесплатно
11.11.16 в 09:23 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Помощь в написании работ