Организационная культура и ее влияние на успех организации

Тема: Организационная культура и ее влияние на успех организации

Раздел: Бесплатные рефераты по теории управления

Тип: Курсовая работа | Размер: 92.86K | Скачано: 358 | Добавлен 16.06.16 в 10:05 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Вуз: Российская академия народного хозяйства

Год и город: Дзержинск 2016

Содержание

Введение 3

1 Теоретические основы организационной культуры 6

1.1  Организационная культура: понятие и структура 6

1.2 Формирование и развитие организационной культуры 11

2 Анализ влияния организационной культуры на успех ООО  ТК «Нижегородэлектрообогрев» 14

2.1 Краткая характеристика деятельности  ООО  ТК «Нижегородэлектрообогрев» 14

2.2 Анализ организационной и социальной структуры персонала ООО  ТК « Нижегородэлектрообогрев» 16

2.3 Анализ влияния организационной культуры на успех ООО ТК «Нижегородэлектрообогрев» 19

Заключение 34

Библиографический список  36

 

Введение

Термин  «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. 

Изучение организационной культуры управления - сравнительно новое направление, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций. В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.

Остается открытым вопрос о воздействии организационной культуры управления на успешность деятельности предприятия. Весьма часто приходится сталкиваться, если не с отсутствием, так, по меньшей мере, с низким уровнем организационной культур управления предприятием. Это чревато большими потерями, внешне ненаблюдаемыми, поскольку никак не учитываются в системе показателей деятельности производственной организации.

Исходя из этого, актуальность исследования организационной культуры предприятия заключается в следующем:

- во-первых, в недостаточной изученности проблем, связанных с влиянием организационной культуры управления на функционирование предприятия;

- во-вторых, в поиске и обосновании перспективных направлений решения наиболее важных проблем развития предприятий с учетом организационной культуры управления;

Изучение организационной культуры управления тесно связано с именами ученых, которые являлись основоположниками теории управления организацией, таких как А. Файоль, Ф. Тейлор, О. Шелдок [5, с.36] и многих других. Психологической основой разработки организационной культуры управления предприятием явились научные разработки таких ученых как Э. Мэйо, Д. Мак Грегора, Д. Мак Клеланда, А. Маслоу [8,ст.36]. и  др. [10, ст.36]. Ими были разработаны первые представления о социально-психологических условиях эффективного управления рабочим персоналом на предприятиях.

Современное рассмотрение проблемы организационной культуры предприятия нашло отражение в работах Л.К. Аверченко, Э.А. Капитонова, Г.П. Зинченко, В.А. Спивака, А.И. Китова и многих других.

Объект исследования – предприятие малого бизнеса ООО ТК «Нижегородэлектрообогрев»;

 Предмет исследования – организационная культура ООО ТК «Нижегородэлектрообогрев»;

  Цель исследования – проанализировать состояние организационной культуры  ООО ТК «Нижегородэлектрообогрев»;

и разработать основные направления по формированию, поддержанию и развитию организационной культуры.

Цель исследования – проанализировать состояние организационной культуры  ООО ТК «Нижегородэлектрообогрев»;

 и разработать рекомендации по ее улучшению.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:

- изучить сущность и понятие организационной культуры, рассмотреть теоретические основы ее формирования и развития;

- указать виды организационных культур;

- описать влияние организационной культуры на деятельность организации;

- изучить организационную культуру ООО ТК «Нижегородэлектрообогрев»;

- разработать основные направления по формированию, поддержанию и развитию организационной культуры.

 

Библиографический список

1. Абрамова, С.Г., Костенчук, И.А. О понятии «корпоративная культура». - М., 2009.
2. Албастова, Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: «Издательство ПРИОР», 2008. - 288 с.
3. Капитонов, Э. А. Организационная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений. Науч. ред. Зинченко, Г. П. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2011.
4. Кричевский, Р. Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2003.
5. Мескон, М.Х., Альберт М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента. - М., «Дело», 2009.
6. Радугин, А. А. Радугин, К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - 2012.
7. Сащенкова, Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. - Обнинск, 2011.
8. Спивак, В.А. Организационная культура: Теория и практика СПб. [и др.]: Питер, 2001.
9. Тейлор, Ф. Менеджмент // Пер. с англ. - М.: Контроллинг, 1998;
10. Управление персоналом. /Под ред. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.Л. - М., ЮНИТИ, 1998.
11. Филиппов, А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М: Экономика, 2010.
12. Иванова, С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба персонала, №9, 2011.
13. Испытание на профпригодность. //Коммерсантъ-Деньги, №037, 8.10.2004
14. Катасонова, Е. Культура и бизнес. //Япония сегодня, Москва, №5, 15.5.2007.
15. Катков, В.М. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии , 2010.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---