Реализация государственной кадровой политики в современной организации (на примере ОАО «НИКТИД»)

Тема: Реализация государственной кадровой политики в современной организации (на примере ОАО «НИКТИД»)

Раздел: Бесплатные дипломные работы

Тип: Дипломная работа | Размер: 151.36K | Скачано: 313 | Добавлен 20.05.16 в 17:53 | Рейтинг: 0 | Еще ВКР и дипломы

Вуз: Российская академия народного хозяйства

Год и город: Владимир 2014

Содержание

ВВЕДЕНИЕ    3

1 ГЛАВА  ТЕОРЕТИКО–МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ    6

1.1. Основные современные научные концепции государственной кадровой политики    6

1.2. Организационно–правовые основы современной государственной кадровой политики в Российской Федерации    16

2  ГЛАВА АНАЛИЗ ОПЫТА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «НИКТИД» ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ    21

2.1 Общая характеристика ОАО «НИКТИД»    21

2.2 Основные направления и содержание управленческой деятельности по реализации государственной кадровой политики    29

2.3 Проект рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в современной организации    49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    74

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК    76

Приложение    80

 

ВВЕДЕНИЕ

Разработка эффективной кадровой работы является одной из важнейших задач современного государства. Актуальность и сложность определяют следующие обстоятельства:

В новой парадигме управления кадровый потенциал оценивается субъектами управления, как ценнейшее достояние современного общественного развития;

Кадровая проблема отличается сложностью и многоаспектностью. Разработка кадровой политики и ее реализация требуют учета и применения обширных социологических, организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, этических и психологических знаний и умений;

С 90-х годов XX века в кадровом потенциале российского общества произошли многочисленные негативные изменения;

необходимость применения новых подходов к решению кадровых проблем  в соответствии с обновлением всей государственной политики Российской Федерации, и с  учетом соответствующего отечественного и зарубежного опыта особенно обострились.

В научных публикациях, посвященных государственной кадровой политики, отчетливо выделяются две научные концепции. Первая исходит из определения государственной кадровой политики как комплекса институциализированных стратегических и тактических направлений деятельности Президента РФ, Правительства РФ, а также системы нормативно-правовых и служебно-кадровых отношений, обеспечивающих подготовку кадров для государственной службы.

Вторая концепция выходит из следующего определения понятия «государственная кадровая политика»: «… это стратегия формирования, развития и использования трудовых ресурсов страны; система официально признанных (провозглашенных законодательно) целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений».

Как видим, второе определение рассматриваемого понятия семантически соответствует проблемам использования трудовых ресурсов всего общества на всех условиях и во всех организациях страны, а не только на государственной службе. Вторая концепция является подходящим аргументом для раскрытия избранной нами темы. В квалификационной работе мы будем раскрывать основные положения второй концепции и опираться в нашей работе именно на их содержание.

Что же касается государственной концепции кадровой политики, то в целостном содержании как таковой пока нет. Российская государственная кадровая политика находится в стадии разработки, формирования ее целостной концепции, как системы взглядов на цели и принципы современной работы с кадрами. В стадии обсуждения находится проект Концепции государственной кадровой политики Российской Федерации, который подготовила рабочая группа Совета по кадровой политике при полномочном представителе Президента РФ в ЦФО. Но это вовсе не означает, что концепции государственной кадровой политики у нашего государства нет. Она есть, и ее основные цели отражены в официальных документах государства:

• Конституции РФ.
• Законах РФ.
• Указах Президента РФ и других нормативных актах.

Объектом исследования для выпускной квалификационной работы была избрана организация ОАО «НИКТИД».

Предмет исследования – управленческие отношения в процессе реализации государственной кадровой политики в современной организации.

Цель работы:

1. Исследовать управленческую практику реализации государственной кадровой политики в ОАО «НИКТИД»

2. Выявить и обозначить эффективные и проблемные стороны в обозначенной деятельности.

3. Разработать проект рекомендаций по совершенствованию государственной кадровой политики в современной организации.

Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:

1.Изучить основные современные научные концепции государственной кадровой политики.

2.Ознакомиться с организационно-правовыми основами современной государственной кадровой политики в Российской Федерации.

3.Ознакомиться с особенностями организации ОАО «НИКТИД».

4. Исследовать основные направления и содержание управленческой деятельности по реализации государственной кадровой политики в организации ОАО «НИКТИД».

5.Разработать проект рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в современной организации.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., 1993. // ИА «Гарант»
2. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 5 июля 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
5. Указ Президента РФ от 11 января 1995 г. N 32 «О государственных должностях Российской Федерации»
6. Указ Президента РФ от 6 июня 1996 г. № 810 «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» // СЗ РФ. 1996. № 24. Ст. 2868.
7. Постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. № 27 «Основные Положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» // Рос.вести. 1992. № 103.
8. Постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. № 27 «Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного ЕТС: Приложение № 1 к Основным положениям о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» // Рос.вести. 1992. № 103.
9. Устав ОАО «НИКТИД» от 01.02.2012
10. Протокол заседанияСовета директоров ОАО «НИКТИД» № 14 от 15февраля 2013 года.
11. Протокол заседанияСовета директоров ОАО «НИКТИД» № 15 от 07 апреля 2013 года.
12. Протокол заседанияСовета директоров ОАО «НИКТИД» № 16от 15 мая 2013 года.
13. Протокол заседанияСовета директоров ОАО «НИКТИД» № 17 от 24июля 2013 года.
14. Протокол заседанияСовета директоров ОАО «НИКТИД» № 19 от 03 октября 2013 года

Учебная и научная литература

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Учебное пособие.- М.: Финансы и статистика, 2008.
2. Аверин А.Н. Социальная политика. Теория и практика: Учебное пособие. – М.: РАГС, 2009.
3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. – М.: Экономика,2008.
4. Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики. Лекция. М.: Изд-во РАГС, 2010.
5. Валигурский Д.И. Организация предпринимательской деятельности. – М.: Дашков и К, 2012.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2008.
7. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Пробл. теории и практики управления. 2010.
8. Габитов И.А. Кадровая политика – в центре внимания. // Экономика и управление. – Уфа, РИО БАГСУ, 2008, №4.
9. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник 5 – е издание, пер. и доп. – М.: Высшее образование,2009.
10. Екомасов В. В. «Для чего создается кадровый резерв». // Кадры предприятия, №10, 2010.
11. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2008.
12. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2008.
13. Изотов В. Корпоративная культура. Стратегии и способы е формирования// Работа и зарплата, №4 2008.
14. Илларионов А.Е.Основы государственной кадровой политики. – М.: РАГС, 2008.
15. Кадровая политика: Монография / под общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: РАНХГС, 2009.
16. Кадровая работа в условиях рыночной экономики: Сб. материалов. М., 2010. Вып. 3, 4
17. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2010.
18. Кибанова А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом. – М.: Высшее образование, 2008.
19. Курамышев В. Источник развития – внутренние резервы. Журнал «Человек и труд», №1 2008.
20. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал – технологии. – М.: ЗАО «Бизнес школа» Интел – синтез, 2009.
21. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАУЭиУ, 2008.
23. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. М.: Дело, 2009.
24. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом, 2010, № 7
25. Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами. // Менеджмент в России и за рубежом, №1 2008.
26. Рабочая группа Совета по кадровой политике при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе. Проект ГКП. 2011.
27. Сулемов В.А. О социальной природе и целеустремленности государственной кадровой политики. // Государственная кадровая политика: проблемы формирования и реализации. Материалы «круглого стола». -М., 2011.
28. Турчинов А.И. Управление персоналом.– М.: РАГС, 2008.
29. Турчинов А.И. Кадровая политика. – М.: РАГС,2009.
30. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ. Монография. – М.: Издательство РАНХГС, 2009.
31. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. – М.: Юнити – Дана, закон и право, 2008.
32. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами.- М.: ГроссМедиа, 2010.
33. Шахова В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности.- М.: Издательство «Альфа-пресс», 2008.
34. Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. - М.: 2010.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно ВКР и дипломы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные ВКР и дипломы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Дипломная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---