Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике и социологии труда »

Оценка профессиональных компетенций государственного служащего

Тема: Оценка профессиональных компетенций государственного служащего

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике и социологии труда

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Москва 2015

Содержание

Введение стр.3

1. Профессиональные компетенции госслужащего стр.5

1.1 Понятие, сущность и критерии профессиональных компетенций госслужащего стр.7

1.2 Оценка профессиональных компетенций госслужащего стр.10

1.3 Пути повышения эффективности профессиональных компетенций госслужащих в организации стр.13

2. Анализ и оценка профессиональных компетенций госслужащего на предприятии стр.18

2.1 Характеристика организации (на примере Республиканской приемной комиссии г. Кызыл) стр.18

2.2 Анализ (оценка) экономической эффективности профессиональных компетенций госслужащего в организации стр.20

Заключение стр.24

Список использованной литературы стр. 26

Введение

В современном управлении очень важна разработка профессиональных компетенций государственного гражданского служащего. Это высказывание обусловлено обыденными и острыми проблемами в современных организациях и требует разрешения ряда задач: происходящие на современном этапе реформы в организации государственной службы требуют от кадрового персонала освоения новых знаний, овладения новыми методами, способами и технологиями аттестации государственных служащих с использованием современных научных разработок.

Особенно актуальна задача объективной оценки персонала в настоящее время, когда особую роль приобретают вопросы выявления и оценки психологических, профессиональных особенностей и качеств личности, необходимых для эффективного исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти.

Как мы знаем, одним из важнейших приоритетов государственной политики является создание высокоэффективных и действенных механизмов обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, способными грамотно решать сложные задачи государственного управления. В целях совершенствования государственной кадровой политики необходимо привлечение в работу кадровых служб государственных органов современных технологий кадровой работы, что обеспечит повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации. Главным вектором в развитии профессиональных компетенций государственного служащего является Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», о котором будет говориться в моей работе.

Актуальность оценки профессиональных компетенций государственного служащего определяется также острой необходимостью решения проблемы личностной готовности служащих к общественным изменениям, реформированию государственной службы, осознанием необходимости вступления на путь непрерывного самообразования, профессионального мышления, самореализации, т.е. оценки себя в области профессионального роста.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по оценке профессиональных компетенций в Республиканской приемной комиссии Республики Тыва г. Кызыл для формирования объективной оценки уровня профессиональных компетенций государственных служащих Республики Тыва. Задачами являются, во-первых, дать точное определение понятию «профессиональные компетенции». Во-вторых, выявить сущность и критерии профессиональных компетенций государственного служащего. И, в-третьих, необходимо проанализировать и определить профессиональные компетенции государственного служащего на примере Республиканской приемной комиссии Республики Тыва.

Список использованной литературы

1) Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. СПб.: Питер, 2011.

2) Базаров Т.Ю., Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2012.- 352 с.

3)Болотина Ю.О., Халитова С.А. Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг региона/Дополнительное профессиональное образование, 2012. N 1.

4)Кузнецов О. Дополнительное образование государственных служащих/Кадровик. Кадровый менеджмент. № 6, 2011

5)Малиновский П., Методы оценки персонала. – М.: Статистика, 2011. – 245 с.

6)Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. М., 2010.

7)Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Интел- синтез, 2013. - 168 с.

8)Чубарова Н.Л. Особенности реформирования системы подготовки управленческих кадров в контексте компетентностного подхода/Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). Красноярск: Научно-инновационный центр, 2012.

9) Управленческая эффективность руководителя / Чуркина М., Жадько Н.М.: Альпина Бизнес Букс, 2010.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 390.06K

Скачано: 479

Скачать бесплатно

16.04.16 в 09:15 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.