Studrb.ru банк рефератов
Помощь в написании работ

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по современным кадровым технологиям управления персоналом »

Тест: Ответы на тест по современным кадровым технологиям

Ответы на тест по современным кадровым технологиям [08.03.16]

Тема: Ответы на тест по современным кадровым технологиям

Раздел: Бесплатные рефераты по современным кадровым технологиям управления персоналом

Тип: Тест | Размер: 11.38K | Скачано: 124 | Добавлен 08.03.16 в 16:15 | Рейтинг: 0 | Еще Тесты


Всего вопросов по предмету - 104

На странице представлена часть вопросов и ответов на тесты, остальные смотрите в файле.

___________________________________________________________________

Вопрос: "Неосязаемые" факторы успеха фирмы это:

Ответ: особенности трудовой этики персонала

Ответ: сильная организационная культура

___________________________________________________________________

Вопрос: Административные цели являются основными для технологии оценки работников. Это верно?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Анализ должностных инструкций и требований к должности относят к основным методам определения критериев отбора персонала.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Аттестация персонала призвана оценить степень соответствия работника занимаемой должности.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Аттестация персонала проводится для кандидатов на вакантную должность. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Бонус — это:

Ответ: дополнительная фиксированная выплата как поощрение за качественную работу, квалификацию или стаж

___________________________________________________________________

Вопрос: В практике работы с персоналом нельзя использовать дисциплинарные методы взыскания. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Влияют трудовые ценности на мотивацию труда персонала:

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Внешними источниками набора персонала являются:

Ответ: лизинг персонала

Ответ: набор по рекомендации кадровых агентств

___________________________________________________________________

Вопрос: Внутренними источниками набора персонала являются:

Ответ: перераспределение работ между исполнителями

Ответ: ротация работников

Ответ: набор по рекомендации сотрудников

___________________________________________________________________

Вопрос: Гибкий рабочий график не относится к элементу морального стимулирования персонала. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Гибкость кадровой политике относится к перспективным факторам управления персоналом?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Демократичность относят к важнейшим требованиям к системе оценки персонала.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Должную квалификацию исполнителей, достаточный уровень мотивации и заинтересованности можно отнести к условиям реализации персонал - технологий.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Закрытые вопросы при интервью предполагают развернутые, содержательные ответы кандидата.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Издержки на обучение персонала подразделяют на прямые, косвенные и дополнительные

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Интернет поиск работы не относится к каналам поиска информации о свободных рабочих местах. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Информирование персонала предотвращает конфликты в организации

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Информирование персонала ухудшает психологический климат в трудовом коллективе

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К возможным реакциям работника на несоблюдение принципа справедливости относят требование льгот и компенсаций

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К каналам распространения информации относят:

Ответ: производственные совещания

___________________________________________________________________

Вопрос: К ключевым принципам мотивации могут быть отнесены:

Ответ: иерархическая организация мотивов

Ответ: принцип справедливости

Ответ: принцип подкрепления

___________________________________________________________________

Вопрос: К количественным методам оценки персонала относят тестирование. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К компонентам системы управления персоналом организации не относят активизацию потенциала человеческих ресурсов.Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К компонентам системы управления персоналом организации не относят:

Ответ: контроль качества

___________________________________________________________________

Вопрос: К компонентам системы управления персоналом организации относят формирование кадровой политики и кадровое планирование.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К косвенным издержкам на обучение относят:

Ответ: затраты на выплату зарплаты работникам на период обучения

___________________________________________________________________

Вопрос: К критериям эффективности обучения персонала не относят реакцию обучающихся. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К моральному стимулированию персонала относится:

Ответ: общественное признание

___________________________________________________________________

Вопрос: К недостаткам лекций как методе обучения персонала относится их высокая затратность

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К одной из главных проблем российского менеджмента относят финансовые

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К основной ошибке при обучении персонала относят повторяемость материала. уже известного слушателям

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К основному недостатку метода парных сравнений относится его громосткость при оценке большого числа работников. Это верно?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К принципам обучения персонала относят мотивацию к обучению

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К прямым издержкам на обучение работников относят:

Ответ: затраты на учебные материалы

Ответ: затраты на аренду помещений

___________________________________________________________________

Вопрос: К системе материального стимулирования относят:

Ответ: бонусную систему оплаты

Ответ: премирование

___________________________________________________________________

Вопрос: К традиционным методам обучения относят:

Ответ: лекции

Ответ: учебные видеофильмы

___________________________________________________________________

Вопрос: К факторам, оказывающим влияние на трудовую мотивацию персонала относят пол работника?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К чертам управления персоналом как стратегической функции относят следующие:

Ответ: риентацию на будущую перспективу

Ответ: превентивност

___________________________________________________________________

Вопрос: Кадровая политика направлена на:

Ответ: сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала

Ответ: создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива

___________________________________________________________________

Вопрос: Кадровая политика ограничивается текущей, оперативной работой.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определения личностных свойств сотрудника?

Ответ: тестирование

___________________________________________________________________

Вопрос: Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определения лучшего сотрудника?

Ответ: метод парных сравнений

___________________________________________________________________

Вопрос: Качества человеческого капитала это:

Ответ: здоровье

Ответ: способности

Ответ: образование

___________________________________________________________________

Вопрос: Качественные методы оценки персонала это:

Ответ: письменные характеристики

Ответ: метод критических случаев

___________________________________________________________________

Вопрос: Количественные методы оценки персонала это:

Ответ: метод по парных сравнений

Ответ: ранжирование

Ответ: коэффициентный метод

___________________________________________________________________

Вопрос: Контроль качества управленческой деятельности обеспечивает метод:

Ответ: оценки рабочих результатов

___________________________________________________________________

Вопрос: Краткость и грамотность не являются требованиями к содержанию письма о приеме на работу.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Краткость и избирательность не являются требованиями к резюме.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Массированная практика представляет собой практику безе переключения на другие виды деятельности

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Методы стимулирования дополнительными льготами - это:

Ответ: Оплата отдыха

Ответ: Медицинская страховка

___________________________________________________________________

Вопрос: Миссия организации это - четкое понимание ее состояния в прошлом периоде.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Надбавка — это:

Ответ: дополнительная фиксированная выплата как поощрение за качественную работу, квалификацию или стаж

___________________________________________________________________

Вопрос: Надежность критериев отбора персонала подразумевает точность и устойчивость результатов этого процесса.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Надежность показателей оценки персонала должна обеспечивать:

Ответ: повторяемость результатов при повторном измерении

___________________________________________________________________

Вопрос: Низкая информированность руководителя не является препятствием для проведения эффективной оценки работников.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Обратная связь при обучении персонала не должна быть конкретной. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Обратная связь при обучении представляет собой получение разнообразной информации об успехах в учебе

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Обучение персонала позволяет организации поддерживать уровень ее конкурентоспособности

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Опыт работы в резюме располагается в обратном хронологическом порядке.Это верно?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Основной критерий эффективности обучения персонала - изменение рабочих результатов работников

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Основным недостатком метода экспертных оценок персонала является его значительная трудоемкость и затратность.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Основным методом отбора персонала в российской практике являются

Ответ: собеседование с руководителем

Ответ: анализ документов кандидата

___________________________________________________________________

Вопрос: Отбор персонала не требует комплексного подхода к этой деятельности.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Оценка кандидатов является первичным этапом отбора персонала.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Оценка рабочих показателей призвана способствовать достижению следующих целей:

Ответ: административные цели

Ответ: контроль качества управленческой деятельности

Ответ: предоставление работникам обратной связи о степени соответствия их рабочих показателей требованиям организации

Ответ: развитие работников

___________________________________________________________________

Вопрос: Оценка рабочих результатов является «золотым стандартом» из методов оценки персонала.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Письмо-отказ в приеме на работу является обязательным документом в кадровом делопроизводстве.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Потребность - это испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Предоставление обратной связи дают такие методы оценки персонала как:

Ответ: аттестация

Ответ: письменные характеристики

Ответ: письменные характеристики

___________________________________________________________________

Вопрос: Преимущества внешних источников набора персонала состоят в:

Ответ: новые идеи и приемы работы

Ответ: более широкие возможности выбора

Ответ: замещение должности полностью готовым к работе кандидатом

___________________________________________________________________

Вопрос: Преимущества внутренних источников набора персонала состоят в:

Ответ: возможности служебного роста

Ответ: повышение мотивации персонала

Ответ: прозрачность кадровой политики

Ответ: низкие затраты на привлечение кадров

___________________________________________________________________

Вопрос: При внутреннем отборе персонала вакансии заполняются за счет кандидатов со стороны.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: При дифференцированной оценке рабочих показателей рабочие показатели конкретного работника сравниваются с:

Ответ: установленными стандартами и нормами

___________________________________________________________________

Вопрос: При обучении нельзя учитывать индивидуальные особенности обучающихся. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: При обучении руководителей нельзя ориентироваться на практическое использование полученных ими знаний. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Принцип справедливости является основным в системе мотивации персонала

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Проведение анализа наличной ситуации и подготовка прогнозов развития организации является первичным этапом формирования кадровой политики.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Проведение обучения руководящего состава является первичным этапов внедрения персонал-технологий.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Пропаганда кадровой политики и внесение необходимых корректив в работу с персоналом является первичным этапом ее формирования.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Процедура самооценки, то есть оценки самим работником собственных рабочих результатов, возможна для:

Ответ: работ, предполагающих четкую регламентацию и четкие рабочие показатели

___________________________________________________________________

Вопрос: Процент — это:

Ответ: денежное вознаграждение, определяемое как часть от значимого показателя деятельности сотрудника

___________________________________________________________________

Вопрос: Прямое ранжирование персонала подразумевает оценку работников от лучшего к худшему.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Развитие моторных навыков относят к задачам обучения персонала

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Разработка должностных инструкций является элементом комплексного подхода к отбору персонала.

Ответ: да

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0
Размер: 11.38K
Скачано: 124
Скачать бесплатно
08.03.16 в 16:15 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Помощь в написании работ