Ответы на тест по современным кадровым технологиям

Тема: Ответы на тест по современным кадровым технологиям

Раздел: Бесплатные рефераты по современным кадровым технологиям управления персоналом

Тип: Тест | Размер: 11.38K | Скачано: 229 | Добавлен 08.03.16 в 16:15 | Рейтинг: 0 | Еще Тесты

Всего вопросов по предмету - 104

На странице представлена часть вопросов и ответов на тесты, остальные смотрите в файле.

___________________________________________________________________

Вопрос: "Неосязаемые" факторы успеха фирмы это:

Ответ: особенности трудовой этики персонала

Ответ: сильная организационная культура

___________________________________________________________________

Вопрос: Административные цели являются основными для технологии оценки работников. Это верно?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Анализ должностных инструкций и требований к должности относят к основным методам определения критериев отбора персонала.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Аттестация персонала призвана оценить степень соответствия работника занимаемой должности.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Аттестация персонала проводится для кандидатов на вакантную должность. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Бонус — это:

Ответ: дополнительная фиксированная выплата как поощрение за качественную работу, квалификацию или стаж

___________________________________________________________________

Вопрос: В практике работы с персоналом нельзя использовать дисциплинарные методы взыскания. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Влияют трудовые ценности на мотивацию труда персонала:

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Внешними источниками набора персонала являются:

Ответ: лизинг персонала

Ответ: набор по рекомендации кадровых агентств

___________________________________________________________________

Вопрос: Внутренними источниками набора персонала являются:

Ответ: перераспределение работ между исполнителями

Ответ: ротация работников

Ответ: набор по рекомендации сотрудников

___________________________________________________________________

Вопрос: Гибкий рабочий график не относится к элементу морального стимулирования персонала. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Гибкость кадровой политике относится к перспективным факторам управления персоналом?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Демократичность относят к важнейшим требованиям к системе оценки персонала.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Должную квалификацию исполнителей, достаточный уровень мотивации и заинтересованности можно отнести к условиям реализации персонал - технологий.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Закрытые вопросы при интервью предполагают развернутые, содержательные ответы кандидата.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Издержки на обучение персонала подразделяют на прямые, косвенные и дополнительные

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Интернет поиск работы не относится к каналам поиска информации о свободных рабочих местах. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Информирование персонала предотвращает конфликты в организации

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Информирование персонала ухудшает психологический климат в трудовом коллективе

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К возможным реакциям работника на несоблюдение принципа справедливости относят требование льгот и компенсаций

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К каналам распространения информации относят:

Ответ: производственные совещания

___________________________________________________________________

Вопрос: К ключевым принципам мотивации могут быть отнесены:

Ответ: иерархическая организация мотивов

Ответ: принцип справедливости

Ответ: принцип подкрепления

___________________________________________________________________

Вопрос: К количественным методам оценки персонала относят тестирование. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К компонентам системы управления персоналом организации не относят активизацию потенциала человеческих ресурсов.Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К компонентам системы управления персоналом организации не относят:

Ответ: контроль качества

___________________________________________________________________

Вопрос: К компонентам системы управления персоналом организации относят формирование кадровой политики и кадровое планирование.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К косвенным издержкам на обучение относят:

Ответ: затраты на выплату зарплаты работникам на период обучения

___________________________________________________________________

Вопрос: К критериям эффективности обучения персонала не относят реакцию обучающихся. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К моральному стимулированию персонала относится:

Ответ: общественное признание

___________________________________________________________________

Вопрос: К недостаткам лекций как методе обучения персонала относится их высокая затратность

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: К одной из главных проблем российского менеджмента относят финансовые

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К основной ошибке при обучении персонала относят повторяемость материала. уже известного слушателям

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К основному недостатку метода парных сравнений относится его громосткость при оценке большого числа работников. Это верно?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К принципам обучения персонала относят мотивацию к обучению

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К прямым издержкам на обучение работников относят:

Ответ: затраты на учебные материалы

Ответ: затраты на аренду помещений

___________________________________________________________________

Вопрос: К системе материального стимулирования относят:

Ответ: бонусную систему оплаты

Ответ: премирование

___________________________________________________________________

Вопрос: К традиционным методам обучения относят:

Ответ: лекции

Ответ: учебные видеофильмы

___________________________________________________________________

Вопрос: К факторам, оказывающим влияние на трудовую мотивацию персонала относят пол работника?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: К чертам управления персоналом как стратегической функции относят следующие:

Ответ: риентацию на будущую перспективу

Ответ: превентивност

___________________________________________________________________

Вопрос: Кадровая политика направлена на:

Ответ: сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала

Ответ: создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива

___________________________________________________________________

Вопрос: Кадровая политика ограничивается текущей, оперативной работой.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определения личностных свойств сотрудника?

Ответ: тестирование

___________________________________________________________________

Вопрос: Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определения лучшего сотрудника?

Ответ: метод парных сравнений

___________________________________________________________________

Вопрос: Качества человеческого капитала это:

Ответ: здоровье

Ответ: способности

Ответ: образование

___________________________________________________________________

Вопрос: Качественные методы оценки персонала это:

Ответ: письменные характеристики

Ответ: метод критических случаев

___________________________________________________________________

Вопрос: Количественные методы оценки персонала это:

Ответ: метод по парных сравнений

Ответ: ранжирование

Ответ: коэффициентный метод

___________________________________________________________________

Вопрос: Контроль качества управленческой деятельности обеспечивает метод:

Ответ: оценки рабочих результатов

___________________________________________________________________

Вопрос: Краткость и грамотность не являются требованиями к содержанию письма о приеме на работу.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Краткость и избирательность не являются требованиями к резюме.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Массированная практика представляет собой практику безе переключения на другие виды деятельности

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Методы стимулирования дополнительными льготами - это:

Ответ: Оплата отдыха

Ответ: Медицинская страховка

___________________________________________________________________

Вопрос: Миссия организации это - четкое понимание ее состояния в прошлом периоде.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Надбавка — это:

Ответ: дополнительная фиксированная выплата как поощрение за качественную работу, квалификацию или стаж

___________________________________________________________________

Вопрос: Надежность критериев отбора персонала подразумевает точность и устойчивость результатов этого процесса.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Надежность показателей оценки персонала должна обеспечивать:

Ответ: повторяемость результатов при повторном измерении

___________________________________________________________________

Вопрос: Низкая информированность руководителя не является препятствием для проведения эффективной оценки работников.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Обратная связь при обучении персонала не должна быть конкретной. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Обратная связь при обучении представляет собой получение разнообразной информации об успехах в учебе

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Обучение персонала позволяет организации поддерживать уровень ее конкурентоспособности

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Опыт работы в резюме располагается в обратном хронологическом порядке.Это верно?

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Основной критерий эффективности обучения персонала - изменение рабочих результатов работников

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Основным недостатком метода экспертных оценок персонала является его значительная трудоемкость и затратность.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Основным методом отбора персонала в российской практике являются

Ответ: собеседование с руководителем

Ответ: анализ документов кандидата

___________________________________________________________________

Вопрос: Отбор персонала не требует комплексного подхода к этой деятельности.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Оценка кандидатов является первичным этапом отбора персонала.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Оценка рабочих показателей призвана способствовать достижению следующих целей:

Ответ: административные цели

Ответ: контроль качества управленческой деятельности

Ответ: предоставление работникам обратной связи о степени соответствия их рабочих показателей требованиям организации

Ответ: развитие работников

___________________________________________________________________

Вопрос: Оценка рабочих результатов является «золотым стандартом» из методов оценки персонала.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Письмо-отказ в приеме на работу является обязательным документом в кадровом делопроизводстве.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Потребность - это испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Предоставление обратной связи дают такие методы оценки персонала как:

Ответ: аттестация

Ответ: письменные характеристики

Ответ: письменные характеристики

___________________________________________________________________

Вопрос: Преимущества внешних источников набора персонала состоят в:

Ответ: новые идеи и приемы работы

Ответ: более широкие возможности выбора

Ответ: замещение должности полностью готовым к работе кандидатом

___________________________________________________________________

Вопрос: Преимущества внутренних источников набора персонала состоят в:

Ответ: возможности служебного роста

Ответ: повышение мотивации персонала

Ответ: прозрачность кадровой политики

Ответ: низкие затраты на привлечение кадров

___________________________________________________________________

Вопрос: При внутреннем отборе персонала вакансии заполняются за счет кандидатов со стороны.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: При дифференцированной оценке рабочих показателей рабочие показатели конкретного работника сравниваются с:

Ответ: установленными стандартами и нормами

___________________________________________________________________

Вопрос: При обучении нельзя учитывать индивидуальные особенности обучающихся. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: При обучении руководителей нельзя ориентироваться на практическое использование полученных ими знаний. Это верно?

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Принцип справедливости является основным в системе мотивации персонала

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Проведение анализа наличной ситуации и подготовка прогнозов развития организации является первичным этапом формирования кадровой политики.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Проведение обучения руководящего состава является первичным этапов внедрения персонал-технологий.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Пропаганда кадровой политики и внесение необходимых корректив в работу с персоналом является первичным этапом ее формирования.

Ответ: нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Процедура самооценки, то есть оценки самим работником собственных рабочих результатов, возможна для:

Ответ: работ, предполагающих четкую регламентацию и четкие рабочие показатели

___________________________________________________________________

Вопрос: Процент — это:

Ответ: денежное вознаграждение, определяемое как часть от значимого показателя деятельности сотрудника

___________________________________________________________________

Вопрос: Прямое ранжирование персонала подразумевает оценку работников от лучшего к худшему.

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Развитие моторных навыков относят к задачам обучения персонала

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: Разработка должностных инструкций является элементом комплексного подхода к отбору персонала.

Ответ: да

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---