Ответы на тест по Планированию и развитию карьеры

Тема: Ответы на тест по Планированию и развитию карьеры

Раздел: Бесплатные рефераты по планированию и развитию карьеры

Тип: Тест | Размер: 15.55K | Скачано: 320 | Добавлен 07.03.16 в 18:52 | Рейтинг: +1 | Еще Тесты

Всего вопросов по предмету - 132

Ответы на вопросы:

___________________________________________________________________

Вопрос: Адаптация – это:

Ответ: Активное приспособление человека к новой среде

___________________________________________________________________

Вопрос: В процессе оценки развития карьеры оценивают:

Ответ: Прогресс в реализации плана карьеры

Ответ: Реалистичность самого плана в свете произошедших изменений

Ответ: Эффективность его поддержки со стороны руководителя и организации в целом

___________________________________________________________________

Вопрос: Диапазон внутриорганизационных перемещений у специалистов определяется дифференциацией:

Ответ: Данного вида труда по квалификации

___________________________________________________________________

Вопрос: Для авантюрной карьеры характерен пропуск ..... должностных ступеней:

Ответ: Не менее двух

___________________________________________________________________

Вопрос: Для преодоления кризиса карьеры необходимо проведение таких мероприятий, как:

Ответ: Консультирование

Ответ: Горизонтальное перемещение

___________________________________________________________________

Вопрос: Для развития карьеры работнику необходимо наличие:

Ответ: Индивидуального плана развития

Ответ: Постановки цели

Ответ: Возможностей организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально-необходимых качеств личности называется:

Ответ: Профессиональной адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Достиженческая мотивационная ориентация к продвижению – это:

Ответ: Стремление к личному успеху через самосовершенствование, участие в управлении

___________________________________________________________________

Вопрос: Источниками кадрового резерва являются:

Ответ: Главные и ведущие специалисты

___________________________________________________________________

Вопрос: Кандидаты на замещение ключевых должностей в ближайшем будущем называются:

Ответ: Дублер

___________________________________________________________________

Вопрос: Кандидаты на замещение ключевых должностей в настоящий момент называются:

Ответ: Преемник

___________________________________________________________________

Вопрос: Кандидаты на замещение ключевых должностей через 10-15 лет называются:

Ответ: Хай-по

___________________________________________________________________

Вопрос: Карьера - это:

Ответ: Результат осознанной позиции и поведение человека в области трудовой деятельности, связанные с должностным или профессиональным ростом

___________________________________________________________________

Вопрос: Ключевую роль при формировании корпоративной культуры организации играют:

Ответ: Руководитель организации

Ответ: Сотрудники

___________________________________________________________________

Вопрос: Коммуникативная мотивационная ориентация к продвижению – это:

Ответ: Стремление к установлению и сохранению удовлетворяющих работника взаимоотношений с начальством, коллегами и подчиненными

___________________________________________________________________

Вопрос: Кооперативная мотивационная ориентация к продвижению – это:

Ответ: Стремление к сотрудничеству с целью получения полезного для организации результата

___________________________________________________________________

Вопрос: Культура организации включает в себя:

Ответ: Поведение в организации

Ответ: Средства наглядного представления организации

Ответ: Коммуникацию в организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Культура организации представляет собой:

Ответ: Совокупность типичных для неё ценностей, норм или идей, формирующих образец поведения для сотрудников организации

Ответ: Комплекс предположений, принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения

Ответ: Философию и идеологию управления, ценностные ориентации, нормы поведения, принятые данной организацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод адаптации в период назначения на должность, при котором старый и новый руководитель в течении определённого времени работают совместно с целью передачи информации и методов работы, называется «метод партнёрства»

Ответ: Нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод аттестации работы применяется для анализа:

Ответ: Содержания работы и определения относительной ценности ее для организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод обучения, в наибольшей степени способствующий приобретению и сохранению знаний - это:

Ответ: Программное обучение

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для определения личностных свойств сотрудника:

Ответ: Тестирование

___________________________________________________________________

Вопрос: Методами обучения в форме «вне рабочего места» являются:

Ответ: Круглый стол

Ответ: Деловые игры

Ответ: Анализ конкретных ситуаций

___________________________________________________________________

Вопрос: Методами обучения в форме «на рабочем месте» являются:

Ответ: Наставничество

Ответ: Показ приемов работы

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры "змея" соответствует модели:

Ответ: Японской

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры "лестница" соответствует ..... модели.

Ответ: Российской

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры "перепутье" соответствует ..... модели:

Ответ: Американской

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры «змея» предусматривает горизонтальное перемещение работника с пребыванием в одной должности:

Ответ: 1-2 года

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры «трамплин» наиболее часто встречается среди:

Ответ: Руководителей

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры, которая наиболее характерна для предприятий, применяющих трудовой договор в форме контракта:

Ответ: Перепутье

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель партнёрства по планированию карьеры предполагает сотрудничество:

Ответ: Работника, руководителя организации и отдела человеческих ресурсов

___________________________________________________________________

Вопрос: Молодой сотрудник, обладающий потенциалом для занятия в будущем должности руководителя, называется:

Ответ: Хай-по

___________________________________________________________________

Вопрос: На российских предприятиях при оценке работников наиболее часто применяют:

Ответ: Произвольные устные или письменные характеристики

Ответ: Метод принудительного выбора

Ответ: Коэффициентный метод

___________________________________________________________________

Вопрос: Недостатками неинтегрированной системы службы карьерного развития являются:

Ответ: Приоритетными становятся интересы подразделения

Ответ: Ограниченные возможности карьеры, так как возможности организации не используются

___________________________________________________________________

Вопрос: Неинтегрированная организационная структура службы карьерного развития эффективна при:

Ответ: Высоких темпах инноваций в производственной и коммерческой деятельности

Ответ: Низкой мобильности рабочей силы

___________________________________________________________________

Вопрос: Неинтегрированная система управления карьерой применяется в:

Ответ: Средних и мелких организациях

___________________________________________________________________

Вопрос: Общим критерием эффективности управления карьерой является:

Ответ: Повышение качества трудовой жизни

___________________________________________________________________

Вопрос: Опережающий контроль предполагает:

Ответ: построение модели

Ответ: прогнозирование на основе собранных данных

___________________________________________________________________

Вопрос: Описание работы служит для:

Ответ: Выявления соответствия организационной культуре организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Описательная характеристика общих особенностей специальностей, входящих в ту или иную профессию, а также требований, предъявляемых к работнику для успешной работы в данной области, называется:

Ответ: Профессиограммой

___________________________________________________________________

Вопрос: Определение степени проявления у работников тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале экспертных оценок, называется:

Ответ: Методом суммируемых оценок

___________________________________________________________________

Вопрос: Определение экспертным или иным путем ранга (места) оцениваемого среди других работников и расположение всех оцениваемых по порядку убывания рангов, называется:

Ответ: Методом ранжирования

___________________________________________________________________

Вопрос: Оптимальная расстановка предполагает учет:

Ответ: Требований рабочих мест

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура - это система общих ценностей, правил и норм поведения. Это определение .....

Ответ: Верно

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура каждой организации уникальна

Ответ: Да

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура с системой формализованных, чётко структурированных правил, инструкций, положений называется:

Ответ: Бюрократической

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура с централизацией власти и чёткой структурой подчинённости, называется:

Ответ: Авторитарной

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура, основанная на системе правил и норм, направленных на эффективное выполнение конкретного задания, проекта, называется:

Ответ: Ориентированной на задачу

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационные ценности - это предметы, явления и процессы, направленные на удовлетворение потребностей членов организации и признающиеся в качестве таковых большинством членов организации

Ответ: Да

___________________________________________________________________

Вопрос: Освоение и приспособление работника к особенностям организационного механизма управления на новом рабочем месте называется:

Ответ: Социально-организационной адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Освоение и приспособление работника к совокупности условий на новом рабочем месте называется:

Ответ: Психофизиологической адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Основаниями для составления плана развития карьеры являются:

Ответ: Мотивация на карьеру

Ответ: Заинтересованность руководителя

Ответ: Качественный и эффективный труд

Ответ: Профессиональная компетентность и эрудиция

___________________________________________________________________

Вопрос: Основная цель адаптации работника – это:

Ответ: Достижение совместимости требований организации и работника

___________________________________________________________________

Вопрос: Основным признаком выделения стадий развития карьеры служит:

Ответ: Возраст сотрудника

___________________________________________________________________

Вопрос: Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

Ответ: Актуальность

Ответ: Перспективность

Ответ: Соответствие

___________________________________________________________________

Вопрос: Оценить эффективность расстановки можно, используя показатели:

Ответ: Использования рабочего времени

___________________________________________________________________

Вопрос: Перемена профессии с целью освоения новой, более сложной или переход на другую профессию примерно равной сложности, называется ..... формой продвижения:

Ответ: Межпрофессиональной

___________________________________________________________________

Вопрос: Переход из одной категории персонала в другую называется:

Ответ: Социальной формой продвижения

___________________________________________________________________

Вопрос: Перечень профессиональных и должностных позиций в организации, фиксирующий оптимальное развитие профессионала для занятия им определенной позиции в организации, называется:

Ответ: Карьерограммой

___________________________________________________________________

Вопрос: Периодическое повышение квалификации и переподготовка рабочей силы в течение всей активной трудовой жизни как в рамках формальной, так и в рамках неформальной системы образования называется:

Ответ: Непрерывным образованием

___________________________________________________________________

Вопрос: Под внутрипрофессиональной формой продвижения следует понимать:

Ответ: Повышение квалификационного разряда и профессионального мастерства

Ответ: Освоение смежных профессий

___________________________________________________________________

Вопрос: Под первичной адаптацией понимают процесс приспособления:

Ответ: Молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности

___________________________________________________________________

Вопрос: Подход к обучению персонала, основанный на «ощущении» руководителем полезности обучения, называется:

Ответ: Случайным

___________________________________________________________________

Вопрос: Подход к обучению персонала, основанный на том, что часть прибыли планируется на обучение персонала, называется:

Ответ: Бюджетным

___________________________________________________________________

Вопрос: Показателями эффективности подготовки руководителей внутри организации являются:

Ответ: Средний срок пребывания в резерве

Ответ: Уровень текучести резерва руководителей

Ответ: Готовность резерва

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность основных работ по формированию кадрового резерва:

Ответ: Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров

Ответ: Оценка деловых и личностных качеств кандидатов

Ответ: Определение кандидатов, включаемых в резерв

Ответ: Составление и утверждение списка кандидатов, включенных в резерв

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность основных этапов стратегического управления карьерой:

Ответ: Определение миссии организации

Ответ: Определение целей управления персоналом

Ответ: Разработка стратегии развития персонала

Ответ: Реализация карьерной стратегии развития персонала

Ответ: Оценка карьерной стратегии развития персонала

Ответ: Коррекция карьерной стратегии развития персонала

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность этапов процесса планирования карьеры:

Ответ: Профессиональная ориентация

Ответ: Обучение принципам планирования карьеры

Ответ: Работа в должности

Ответ: Подготовка плана развития

Ответ: Оценка достигнутых результатов

Ответ: Новая должность

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность этапов саморазвития.

Ответ: Формирование профессиональной направленности

Ответ: Профессиональное самоопределение

Ответ: Формирование профессиональной компетенции

Ответ: Становление конкурентоспособного профессионала

___________________________________________________________________

Вопрос: Постоянная адаптация, периодическое повышение квалификации и переподготовка рабочей силы в течение всей активной труд-й жизни как в рамках формальной, так и в рамках неформальной системы образ-ния на основе качественной базовой подготовки – это концепция:

Ответ: «Непрерывного» образования

___________________________________________________________________

Вопрос: Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней, которую сотрудник потенциально может пройти - это:

Ответ: Служебно-профессиональное продвижение

___________________________________________________________________

Вопрос: Преимуществами неинтегрированной системы службы карьерного развития являются:

Ответ: Более быстрый анализ изменений на внутреннем региональном рынке труда

Ответ: Отсутствие необходимости разработки детального плана карьерного развития

Ответ: Более оперативная реализация планов

___________________________________________________________________

Вопрос: Преобразовательная мотивационная ориентация к продвижению – это:

Ответ: Стремление к достижению социально-профессионального статуса

___________________________________________________________________

Вопрос: При межпрофессиональных перемещениях, работник, овладев дополнительной профессией, частично или даже полностью может замещать еще одно рабочее место

Ответ: Да

___________________________________________________________________

Вопрос: При оценке эффективности управления карьерой следует учитывать:

Ответ: Экономическую и социальную эффективность

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---