Studrb.ru банк рефератов
Консультация и поддержка студентов в учёбе

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по планированию и развитию карьеры »

Ответы на тест по Планированию и развитию карьеры

Ответы на тест по Планированию и развитию карьеры [07.03.16]

Тема: Ответы на тест по Планированию и развитию карьеры

Раздел: Бесплатные рефераты по планированию и развитию карьеры

Тип: Тест | Размер: 15.55K | Скачано: 383 | Добавлен 07.03.16 в 18:52 | Рейтинг: +1 | Еще Тесты


Всего вопросов по предмету - 132

Ответы на вопросы:

___________________________________________________________________

Вопрос: Адаптация – это:

Ответ: Активное приспособление человека к новой среде

___________________________________________________________________

Вопрос: В процессе оценки развития карьеры оценивают:

Ответ: Прогресс в реализации плана карьеры

Ответ: Реалистичность самого плана в свете произошедших изменений

Ответ: Эффективность его поддержки со стороны руководителя и организации в целом

___________________________________________________________________

Вопрос: Диапазон внутриорганизационных перемещений у специалистов определяется дифференциацией:

Ответ: Данного вида труда по квалификации

___________________________________________________________________

Вопрос: Для авантюрной карьеры характерен пропуск ..... должностных ступеней:

Ответ: Не менее двух

___________________________________________________________________

Вопрос: Для преодоления кризиса карьеры необходимо проведение таких мероприятий, как:

Ответ: Консультирование

Ответ: Горизонтальное перемещение

___________________________________________________________________

Вопрос: Для развития карьеры работнику необходимо наличие:

Ответ: Индивидуального плана развития

Ответ: Постановки цели

Ответ: Возможностей организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально-необходимых качеств личности называется:

Ответ: Профессиональной адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Достиженческая мотивационная ориентация к продвижению – это:

Ответ: Стремление к личному успеху через самосовершенствование, участие в управлении

___________________________________________________________________

Вопрос: Источниками кадрового резерва являются:

Ответ: Главные и ведущие специалисты

___________________________________________________________________

Вопрос: Кандидаты на замещение ключевых должностей в ближайшем будущем называются:

Ответ: Дублер

___________________________________________________________________

Вопрос: Кандидаты на замещение ключевых должностей в настоящий момент называются:

Ответ: Преемник

___________________________________________________________________

Вопрос: Кандидаты на замещение ключевых должностей через 10-15 лет называются:

Ответ: Хай-по

___________________________________________________________________

Вопрос: Карьера - это:

Ответ: Результат осознанной позиции и поведение человека в области трудовой деятельности, связанные с должностным или профессиональным ростом

___________________________________________________________________

Вопрос: Ключевую роль при формировании корпоративной культуры организации играют:

Ответ: Руководитель организации

Ответ: Сотрудники

___________________________________________________________________

Вопрос: Коммуникативная мотивационная ориентация к продвижению – это:

Ответ: Стремление к установлению и сохранению удовлетворяющих работника взаимоотношений с начальством, коллегами и подчиненными

___________________________________________________________________

Вопрос: Кооперативная мотивационная ориентация к продвижению – это:

Ответ: Стремление к сотрудничеству с целью получения полезного для организации результата

___________________________________________________________________

Вопрос: Культура организации включает в себя:

Ответ: Поведение в организации

Ответ: Средства наглядного представления организации

Ответ: Коммуникацию в организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Культура организации представляет собой:

Ответ: Совокупность типичных для неё ценностей, норм или идей, формирующих образец поведения для сотрудников организации

Ответ: Комплекс предположений, принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения

Ответ: Философию и идеологию управления, ценностные ориентации, нормы поведения, принятые данной организацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод адаптации в период назначения на должность, при котором старый и новый руководитель в течении определённого времени работают совместно с целью передачи информации и методов работы, называется «метод партнёрства»

Ответ: Нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод аттестации работы применяется для анализа:

Ответ: Содержания работы и определения относительной ценности ее для организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод обучения, в наибольшей степени способствующий приобретению и сохранению знаний - это:

Ответ: Программное обучение

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для определения личностных свойств сотрудника:

Ответ: Тестирование

___________________________________________________________________

Вопрос: Методами обучения в форме «вне рабочего места» являются:

Ответ: Круглый стол

Ответ: Деловые игры

Ответ: Анализ конкретных ситуаций

___________________________________________________________________

Вопрос: Методами обучения в форме «на рабочем месте» являются:

Ответ: Наставничество

Ответ: Показ приемов работы

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры "змея" соответствует модели:

Ответ: Японской

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры "лестница" соответствует ..... модели.

Ответ: Российской

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры "перепутье" соответствует ..... модели:

Ответ: Американской

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры «змея» предусматривает горизонтальное перемещение работника с пребыванием в одной должности:

Ответ: 1-2 года

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры «трамплин» наиболее часто встречается среди:

Ответ: Руководителей

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель карьеры, которая наиболее характерна для предприятий, применяющих трудовой договор в форме контракта:

Ответ: Перепутье

___________________________________________________________________

Вопрос: Модель партнёрства по планированию карьеры предполагает сотрудничество:

Ответ: Работника, руководителя организации и отдела человеческих ресурсов

___________________________________________________________________

Вопрос: Молодой сотрудник, обладающий потенциалом для занятия в будущем должности руководителя, называется:

Ответ: Хай-по

___________________________________________________________________

Вопрос: На российских предприятиях при оценке работников наиболее часто применяют:

Ответ: Произвольные устные или письменные характеристики

Ответ: Метод принудительного выбора

Ответ: Коэффициентный метод

___________________________________________________________________

Вопрос: Недостатками неинтегрированной системы службы карьерного развития являются:

Ответ: Приоритетными становятся интересы подразделения

Ответ: Ограниченные возможности карьеры, так как возможности организации не используются

___________________________________________________________________

Вопрос: Неинтегрированная организационная структура службы карьерного развития эффективна при:

Ответ: Высоких темпах инноваций в производственной и коммерческой деятельности

Ответ: Низкой мобильности рабочей силы

___________________________________________________________________

Вопрос: Неинтегрированная система управления карьерой применяется в:

Ответ: Средних и мелких организациях

___________________________________________________________________

Вопрос: Общим критерием эффективности управления карьерой является:

Ответ: Повышение качества трудовой жизни

___________________________________________________________________

Вопрос: Опережающий контроль предполагает:

Ответ: построение модели

Ответ: прогнозирование на основе собранных данных

___________________________________________________________________

Вопрос: Описание работы служит для:

Ответ: Выявления соответствия организационной культуре организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Описательная характеристика общих особенностей специальностей, входящих в ту или иную профессию, а также требований, предъявляемых к работнику для успешной работы в данной области, называется:

Ответ: Профессиограммой

___________________________________________________________________

Вопрос: Определение степени проявления у работников тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале экспертных оценок, называется:

Ответ: Методом суммируемых оценок

___________________________________________________________________

Вопрос: Определение экспертным или иным путем ранга (места) оцениваемого среди других работников и расположение всех оцениваемых по порядку убывания рангов, называется:

Ответ: Методом ранжирования

___________________________________________________________________

Вопрос: Оптимальная расстановка предполагает учет:

Ответ: Требований рабочих мест

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура - это система общих ценностей, правил и норм поведения. Это определение .....

Ответ: Верно

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура каждой организации уникальна

Ответ: Да

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура с системой формализованных, чётко структурированных правил, инструкций, положений называется:

Ответ: Бюрократической

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура с централизацией власти и чёткой структурой подчинённости, называется:

Ответ: Авторитарной

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура, основанная на системе правил и норм, направленных на эффективное выполнение конкретного задания, проекта, называется:

Ответ: Ориентированной на задачу

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационные ценности - это предметы, явления и процессы, направленные на удовлетворение потребностей членов организации и признающиеся в качестве таковых большинством членов организации

Ответ: Да

___________________________________________________________________

Вопрос: Освоение и приспособление работника к особенностям организационного механизма управления на новом рабочем месте называется:

Ответ: Социально-организационной адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Освоение и приспособление работника к совокупности условий на новом рабочем месте называется:

Ответ: Психофизиологической адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Основаниями для составления плана развития карьеры являются:

Ответ: Мотивация на карьеру

Ответ: Заинтересованность руководителя

Ответ: Качественный и эффективный труд

Ответ: Профессиональная компетентность и эрудиция

___________________________________________________________________

Вопрос: Основная цель адаптации работника – это:

Ответ: Достижение совместимости требований организации и работника

___________________________________________________________________

Вопрос: Основным признаком выделения стадий развития карьеры служит:

Ответ: Возраст сотрудника

___________________________________________________________________

Вопрос: Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

Ответ: Актуальность

Ответ: Перспективность

Ответ: Соответствие

___________________________________________________________________

Вопрос: Оценить эффективность расстановки можно, используя показатели:

Ответ: Использования рабочего времени

___________________________________________________________________

Вопрос: Перемена профессии с целью освоения новой, более сложной или переход на другую профессию примерно равной сложности, называется ..... формой продвижения:

Ответ: Межпрофессиональной

___________________________________________________________________

Вопрос: Переход из одной категории персонала в другую называется:

Ответ: Социальной формой продвижения

___________________________________________________________________

Вопрос: Перечень профессиональных и должностных позиций в организации, фиксирующий оптимальное развитие профессионала для занятия им определенной позиции в организации, называется:

Ответ: Карьерограммой

___________________________________________________________________

Вопрос: Периодическое повышение квалификации и переподготовка рабочей силы в течение всей активной трудовой жизни как в рамках формальной, так и в рамках неформальной системы образования называется:

Ответ: Непрерывным образованием

___________________________________________________________________

Вопрос: Под внутрипрофессиональной формой продвижения следует понимать:

Ответ: Повышение квалификационного разряда и профессионального мастерства

Ответ: Освоение смежных профессий

___________________________________________________________________

Вопрос: Под первичной адаптацией понимают процесс приспособления:

Ответ: Молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности

___________________________________________________________________

Вопрос: Подход к обучению персонала, основанный на «ощущении» руководителем полезности обучения, называется:

Ответ: Случайным

___________________________________________________________________

Вопрос: Подход к обучению персонала, основанный на том, что часть прибыли планируется на обучение персонала, называется:

Ответ: Бюджетным

___________________________________________________________________

Вопрос: Показателями эффективности подготовки руководителей внутри организации являются:

Ответ: Средний срок пребывания в резерве

Ответ: Уровень текучести резерва руководителей

Ответ: Готовность резерва

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность основных работ по формированию кадрового резерва:

Ответ: Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров

Ответ: Оценка деловых и личностных качеств кандидатов

Ответ: Определение кандидатов, включаемых в резерв

Ответ: Составление и утверждение списка кандидатов, включенных в резерв

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность основных этапов стратегического управления карьерой:

Ответ: Определение миссии организации

Ответ: Определение целей управления персоналом

Ответ: Разработка стратегии развития персонала

Ответ: Реализация карьерной стратегии развития персонала

Ответ: Оценка карьерной стратегии развития персонала

Ответ: Коррекция карьерной стратегии развития персонала

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность этапов процесса планирования карьеры:

Ответ: Профессиональная ориентация

Ответ: Обучение принципам планирования карьеры

Ответ: Работа в должности

Ответ: Подготовка плана развития

Ответ: Оценка достигнутых результатов

Ответ: Новая должность

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность этапов саморазвития.

Ответ: Формирование профессиональной направленности

Ответ: Профессиональное самоопределение

Ответ: Формирование профессиональной компетенции

Ответ: Становление конкурентоспособного профессионала

___________________________________________________________________

Вопрос: Постоянная адаптация, периодическое повышение квалификации и переподготовка рабочей силы в течение всей активной труд-й жизни как в рамках формальной, так и в рамках неформальной системы образ-ния на основе качественной базовой подготовки – это концепция:

Ответ: «Непрерывного» образования

___________________________________________________________________

Вопрос: Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней, которую сотрудник потенциально может пройти - это:

Ответ: Служебно-профессиональное продвижение

___________________________________________________________________

Вопрос: Преимуществами неинтегрированной системы службы карьерного развития являются:

Ответ: Более быстрый анализ изменений на внутреннем региональном рынке труда

Ответ: Отсутствие необходимости разработки детального плана карьерного развития

Ответ: Более оперативная реализация планов

___________________________________________________________________

Вопрос: Преобразовательная мотивационная ориентация к продвижению – это:

Ответ: Стремление к достижению социально-профессионального статуса

___________________________________________________________________

Вопрос: При межпрофессиональных перемещениях, работник, овладев дополнительной профессией, частично или даже полностью может замещать еще одно рабочее место

Ответ: Да

___________________________________________________________________

Вопрос: При оценке эффективности управления карьерой следует учитывать:

Ответ: Экономическую и социальную эффективность

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

+1
Размер: 15.55K
Скачано: 383
Скачать бесплатно
07.03.16 в 18:52 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Консультация и поддержка студентов в учёбе