Тарифная система оплаты труда

Тема: Тарифная система оплаты труда

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда

Тип: Курсовая работа | Размер: 137.07K | Скачано: 257 | Добавлен 20.10.15 в 19:54 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Содержание

Введение 3

Глава 1. Построение тарифных систем оплаты 4

1.1. Построение тарифной системы оплаты труда рабочих (классификатор профессий и должностей, тарифно-квалификационные, характеристика тарифные сетки, тарифные ставки первого квалификационного разряда) 4

1.2. Построение тарифной системы оплаты труда служащих 14

1.3. Тарифные ставки и должностные оклады на основе применения тарифных квалификационных групп работников 18

Глава 2. Решение практических задач 21

Заключение 34

Список использованных источников 36

 

Введение

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы могут влиять различные факторы: занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу и другие. Однако государство законодательно устанавливает уровень прожиточного минимума, и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель курсовой работы– исследование тарифной системы оплаты труда и условий ее применения.

Задачами курсовой работы являются:

1. Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов построения, ее элементов.
2. Изучение построения тарифной системы оплаты труда служащих.
3. Определение понятий тарифных ставок и тарифных окладов.

Объект исследования– тарифные системы оплаты труда.

Предмет исследования– основы построения тарифной системы, формы и системы оплаты труда, особенности  построения тарифной системы оплаты труда служащих.

При написании работы использовалась как учебная, так и научная литература, а также интернет источники, периодические издания.

Работа состоит из двух глав, введения, заключения и списка использованных источников. Первая глава состоит из трех пунктов, в которых раскрывается сущность и понятие построения тарифной системы оплаты труда рабочих, рассказывается о классификаторе профессий и должностей, тарифно-квалификационных справочниках. Дается характеристика тарифных сеток, тарифных ставок первого квалификационного разряда, а также говорится о построении тарифной системы оплаты труда служащих и  раскрывается понятие тарифных ставок и должностных окладов на основе применения тарифных квалификационных групп работников.

Вторая глава посвящена решению практических задач.

В заключении даны краткие выводы по каждой главе курсовой работы.

Объем курсовой работы составляет 36 страниц.

В курсовой работе использованы 2 рисунка, 9 таблиц, 2 формулы, 1 диаграмма.

При написании использовались различные источники, среди которых: Кокина Ю.П., Шлендера П., Андросовой Л.А.  и другие.

 

Список использованных источников

1. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. – М.: Эксмо, 2014. – 736 с.
2. Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика / А. А. Анисимов, Н. В. Артемьев. – М.: Юнити, 2013. -  600 с
3. Гродских В.С. Экономическая теория / В.С. Гродских. – СПб.: Питер, 2013. – 208
4.  Кокин Ю.П, Шлендер П.Э "Экономика труда" 2011- 686 с. (434)
5. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика / Н.Г. Мэнкью. – Спб.: Питер, 2014. – 560 с
6. Одегова Ю.Г., Руденко Г.Г. " Издательство: Волтерс Клувер, 2011 г
7. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков.  – М.: Форум, 2011. – 608 с
8. Симонов В.С., Синов В.В. " Экономика социально-трудовых отношений" Издательство: СПбГУЭФ, 2010 г
9. Экономическая теория / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – М.: АСА, 2014. – 848 с.

 

ЗАДАНИЕ 1

 На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

  1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики

  2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

  3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4611 руб.

Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Кт i	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
∆Кт i	0,36	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36	-
Отк i	0,36	0,24	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	-
Сr i	43,37	58,98	73,3	82,84	93,68	105,82	119,7	-

 

ЗАДАНИЕ 2

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.

Показатели	Значения	Кт i	Удельный вес, %
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел. в т.ч. по разрядам:	12
II	3	1,36	25
III	3	1,69	25
V	6	2,16	50
Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час. в т.ч. по разрядам:	2000
II	200	1,36	10
III	220	1,69	11
IV	550	1,91	27,5
V	620	2,16	31
VI	410	2,44	20,5

 

ЗАДАНИЕ 3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий. Рср = 3,7.

 

ЗАДАНИЕ 4

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

Показатели	Значение
Тарифный разряд рабочего	III
Тарифный разряд работы	II
Норма времени на обработку одного изделия, мин.	5
Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	2000

 

ЗАДАНИЕ 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Показатели	Значения
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб.	11650
Выработка продукции на одного работающего по плану, руб.	3000
Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.	3012
Удельный вес продукции высшего сорта по плану, %	6
Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	9

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

ЗАДАНИЕ 6

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %. Надбавка за выслугу лет - 5%.

 

ЗАДАНИЕ 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный

заработок бригады, исходя из условий.

 

ЗАДАНИЕ 8

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок,

премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III

разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.

3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.

 4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

5. Выполненный объём продукции (ед.). = 20.

 

ЗАДАНИЕ 9

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам

основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового

коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового

вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах

выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

– выполнение плана по ассортименту продукции – 1

– выполнение плана по производительности труда – 0,2

– выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5

– дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана – 0,1

Размер распределяемого премиального фонда – 4000 тыс. руб.

 

ЗАДАНИЕ 10

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования)

за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет

снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

– численность рабочих в цехе, чел. – 120

– прибыль в оптовой цене – 10 %

– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20 %

– на премирование направляется сэкономленных средств – 50 %

– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере – 10 %

Плановая производительность труда работника, 180,0 тыс. руб.

Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, 2000,0 тыс. руб.

 

ЗАДАНИЕ 11

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и

стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда,

рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от

производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

 

ЗАДАНИЕ 12

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности

индивидуального труда, исходя из условий.

Сделать соответствующие выводы.

 

ЗАДАНИЕ 13

Определить: на сколько процентов необходимо увеличить использование

внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные

мероприятия по повышению технического и организационного уровня

производства обеспечивают:

Снижение трудоемкости продукции	на 5,5%
Увеличение явочных дней за год (в среднем на одного рабочего)	с 228 до 232
Плановое задание по росту производительности труда ( I Пт) рабочих	15%

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---