Задачи по Экономике труда

Тема: Задачи по Экономике труда

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда

Тип: Контрольная работа | Размер: 10.18K | Скачано: 344 | Добавлен 23.03.15 в 08:22 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Задача 1

Севостьянова работала швеей-мотористкой. 10 марта 2002 года она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в удовлетворении ее просьбы, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет подходящей более легкой работы.

Оцените создавшуюся ситуацию. Каковы могут быть дальнейшие действия сторон? Каков порядок перевода на легкий труд и последствия невозможности такого перевода?

Ответ:

ст. 73 ТК РФ. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативно-правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора.

Задача 2

В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение, по-вашему мнению, вынесет КТС и почему?

Ответ:

п.1 и п.2 ст.72 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Думаю, комиссия по трудовым спорам частично удовлетворила требования Сидорова, т.е. исполнять обязанности временно отсутствующего работника Моденова Сидоров будет, но не 3 месяца, а 1.

Задача 3

Работник договорного отдела Мочалкина должна была в трехдневный срок подготовить договор на поставку продукции, но договор не подготовила, в связи с чем заключения договора не состоялось. В объяснительной Мочалкина указала, что не подготовила договор из-за того, что компьютеры отдела были заражены вирусом, о чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя. Мочалкина была лишена премии, надбавки за работу с компьютером и три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор, оставлены без оплаты.

Назовите правила оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей.

Правомерно ли решение работодателя?

Ответ:

ст. 155 ТК РФ. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Решение работодателя правомерно в отношении лишении Мочалкиной премии и надбавки за работу за компьютером, но не в отношении лишения оплаты за 3 рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор.

Задача 4

Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату, Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в Комиссию по трудовым спорам завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.

Ответ:

Признание гражданина ограниченно дееспособным осуществляется только судом, и только при условии, что гражданин указанными действиями ставит в тяжелое материальное положение свою семью, т.е. ведет расточительный образ жизни. В результате ограничения дееспособности устанавливается контроль со стороны специально назначенного лица – попечителя за совершением сделок, включая получение зарплаты, иных доходов и распоряжение ими гражданином, ограниченным судом в дееспособности.

Таким образом, действия директора являются не правомерными.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Решение задач по Экономике труда