Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по статистике »
Контрольная работа по Статистике Вариант 18
![Контрольная работа по Статистике Вариант 18 [21.02.15]](/files/works_screen/2/37/11.png)
Тема: Контрольная работа по Статистике Вариант 18
Раздел: Бесплатные рефераты по статистике
Тип: Контрольная работа | Размер: 112.74K | Скачано: 239 | Добавлен 21.02.15 в 22:25 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Содержание:
Введение 3-4
Расчётная часть 5-20
Заключение 21
Список использованной литературы 22
ВВЕДЕНИЕ
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных средств управления численностью персонала, которые позволяют повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. Эффективное кадровое планирование положительно влияет на результаты деятельности предприятия благодаря оптимизации использования персонала, выявлению и продуктивному применению профессионального потенциала сотрудников, созданию основы для планомерного набора и отбора персонала, сокращению общих затрат на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда. Поэтому комплексное изучение теоретических и практических основ кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале является важной основой предпринимательской деятельности, в чем и состоит актуальность выбранной темы.
Элементом общей системы планирования предприятия является кадровое планирование, которое решает задачи, связанные с обеспечением рабочей силой необходимой численности и качества, ее эффективного использования, совершенствования социальных отношений.
В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров.
В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов.
Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции.
Все выше сказанное обусловило актуальность представленной темы «Анализ показателей рядов динамики в изучении движения персонала организации».
Целью курсовой работы является изучение темы «Анализ показателей рядов динамики в изучении движения персонала организации» и выполнение практических заданий на основе пройденного и изложенного в работе теоретического материала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, структуры численности персонала предприятия, показатели движения и производительности труда. В расчётной части курсовой работы предлагается выполнить ряд заданий по данным о численности персонала организации и объема выпуска продукции по одному из регионов в отчётном году.
Объектом исследования является численность персонала предприятия.
Предметом исследования является анализ показателей рядов динамики в изучении движения персонала предприятия.
В аналитической части курсовой работы необходимо самостоятельно провести статистическое исследование с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.
Список литературы:
1. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособ. – 2-е изд.-М.: ИНФРА – М,2007.– 272 с.- (Высшее образование).
2. Щербина Л.В. - Общая теория статистики (Шпаргалки) М.: ЭКСМО. - 2008г.- 30с.
3. http://www.studfiles.ru/dir/cat31/subj369/file16462/view156613.html - Лекции по экономической статистике
4. Статистика: учебник/ под ред. С.А. Орехова.-М.:Эксмо,2010.-448 с.-(Новое экономическое образование).
Задание 1
Имеются следующие выборочные данные по организациям одного из регионов в отчетном году (выборка 50%-ная, механическая, бесповторная):
|
№ п/п |
Среднегодовая численность персонала, чел. |
Необходимый оборот рабочей силы, чел. |
|
1 |
1464 |
488 |
|
2 |
1662 |
554 |
|
3 |
1704 |
568 |
|
4 |
1338 |
446 |
|
5 |
1143 |
381 |
|
6 |
1290 |
430 |
|
7 |
1623 |
541 |
|
8 |
1941 |
647 |
|
9 |
1149 |
383 |
|
10 |
965 |
317 |
|
11 |
1329 |
443 |
|
12 |
1584 |
528 |
|
13 |
1980 |
660 |
|
14 |
1386 |
462 |
|
15 |
1638 |
546 |
|
16 |
1227 |
409 |
|
17 |
1545 |
515 |
|
18 |
1188 |
396 |
|
19 |
1347 |
449 |
|
20 |
1902 |
634 |
|
21 |
1386 |
462 |
|
22 |
1425 |
475 |
|
23 |
1089 |
363 |
|
24 |
1479 |
493 |
|
25 |
1188 |
396 |
|
26 |
949 |
317 |
|
27 |
1308 |
436 |
|
28 |
1131 |
377 |
|
29 |
780 |
264 |
|
30 |
990 |
330 |
По исходным данным:
1. Построить статистический ряд распределения организаций по признаку Среднегодовая численность персонала, образовав пять групп с равными интервалами.
2. Рассчитать характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации, моду и медиану.
Сделать выводы по результатам выполнения задания.
Задание 2.
Используя данные результатов задания 1,установить наличие и характер карал. Связи по признакам: факторному (среднегодовая численность занятых) и результативному (необходимый оборот рабочей силы),используя метод аналитической группировки.
Задание 3.
По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:
1. Ошибку выборки средней величины среднегодовой численности персонала и границы, в которых будет находиться среднегодовая численность персонала для генеральной совокупности организаций региона.
2. Ошибку выборки доли организаций с численностью персонала 1740 и более чел. и границы, в которых будет находиться генеральная доля.
Задание 4.
Динамика численности персонала в организации характеризуется следующими данными:
|
Годы |
Среднегодовая численность занятых |
|
1 |
1590 |
|
2 |
1620 |
|
3 |
1870 |
|
4 |
1850 |
|
5 |
1900 |
|
6 |
1925 |
|
7 |
1970 |
|
8 |
1985 |
Определите:
1. Показатели анализа ряда динамики: абсолютный прирост (базисный и цепной), темпы роста и прироста (базисные и цепные), абсолютное содержание одного процента прироста среднегодовой численности персонала.
Результаты расчетов представьте в табличном виде.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
lyuda Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.