Организация премирования на предприятии

Тема: Организация премирования на предприятии

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда

Тип: Курсовая работа | Размер: 98.53K | Скачано: 403 | Добавлен 25.12.14 в 19:51 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ПРЕМИРОВАНИЕ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

1.1. Экономическая сущность премирования, её содержание

1.2. Показатели премирования и их значение

РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ В ПАО «ДТЭК Крымэнерго»

2.1.Общая характеристика предприятия

2.2. Описание проблемной ситуации и перевод её в проблему

2.3. Результаты исследования

РАЗДЕЛ 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ  В ПАО «ДТЭК Крымэнерго»

3.1.  Рекомендации по совершенствованию системы премирования

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работника возрастает, а организация получает большую прибыль.

Повышение производительности труда приносит дополнительную прибыль за счет сокращения издержек, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

Система премирования должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.

Целью данной работы является изучение и совершенствование системы премирования персонала, разработка рекомендаций и анализ их эффективности в ПАО «ДТЭК Крымэнерго».

Для этого необходимо решить следующие задачи:

•    изучить теоретические основы и подходы систем премирования;

•    рассмотреть виды премий и их экономическое обоснование;

•    дать краткую характеристику предприятия ПАО «ДТЭК Крымэнерго», выделяя ее специфику;

•    провести исследование существующей системы премирования;

•    определить мотивационную структуру работников технического центра;

•    проанализировать результаты исследования;

•    предоставить рекомендации по совершенствованию системы премирования и оценить их эффективность.

Объектом исследования данной работы является система премирования работников в ПАО «ДТЭК Крымэнерго».

Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются теоретические основы систем премирования, их основные элементы, принципы разработки ключевых показателей премирования, изучены основные классификации и виды систем премирования.

Вторая глава содержит анализ удовлетворенности и информированности системой премирования, а также определение типа мотивации работников технического центра ПАО «ДТЭК Крымэнерго».

В третьей главе рассматриваются выявленные в ходе исследования проблемы и рекомендации по совершенствованию системы премирования ПАО «ДТЭК Крымэнерго».

Информационной базой при написании курсовой работы послужили:

- материалы специальной периодической печати;

- материалы учебной литературы;

- материалы официальных сайтов электронной сети  Internet;

- анализ документов;

- проведенный социологический опрос.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Аширов Д. А. Трудовая мотивация: Учебное пособие. – М.,2006. -236 с.

2.Адамчук В. В. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / В.В. Адамчука, ВЗФЭИ. – М.: «Финстатинформ», 2008. – 356

3.Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.

4.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учеб.для вузов / В. Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; Под ред. Ю.Г. Одегова. - 3-е изд., перераб и доп. - М: Экзамен, 2005. - 463 с.

5.Владимирова Л. П. Экономика и социология труда: Учеб.пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2002. - 300 с.

6.Белозерова С. М. Социальная политика в сфере труда. М.: МГУ леса, 2005.- 150 с.

7.Владова Н. В. Стимулирование роста эффективности труда (опыт промышленности европейских стран СЭВ). М.: Экономика, 2004. -184 с.

8.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд 2004 - №10.

9.Жуков А. Л. Регулирование и оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство “МИК”,2002. – 336 c.

10.Меркулов Н. Фонд оплаты труда: оригинальная методика формирования и распределения [Текст] / Н. Меркулов // Человек и труд. 2005. №11. С. 11-15.

11.Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премированию работников производственных отраслей народного хозяйства. М.: Экономика, 2005.- 128 с.

12.Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина, под общ.ред. Р.Г. Мумладзе. - М: КНОРУС, 2007. - 328 с.

13.Шапиро С. А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. - 224 с.

14.Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие.- Н. Новгород: НИМБ,2003. -320 с.

15. Герчикова И. Н.. Менеджмент. - М.: Юнити, 2005. - 615 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---