Studrb.ru банк рефератов
Консультация и поддержка студентов в учёбе

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике труда »

Организация премирования на предприятии

Организация премирования на предприятии [25.12.14]

Тема: Организация премирования на предприятии

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда

Тип: Курсовая работа | Размер: 98.53K | Скачано: 371 | Добавлен 25.12.14 в 19:51 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ПРЕМИРОВАНИЕ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

1.1. Экономическая сущность премирования, её содержание

1.2. Показатели премирования и их значение

РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ В ПАО «ДТЭК Крымэнерго»

2.1.Общая характеристика предприятия

2.2. Описание проблемной ситуации и перевод её в проблему

2.3. Результаты исследования

РАЗДЕЛ 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ  В ПАО «ДТЭК Крымэнерго»

3.1.  Рекомендации по совершенствованию системы премирования

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работника возрастает, а организация получает большую прибыль.

Повышение производительности труда приносит дополнительную прибыль за счет сокращения издержек, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

Система премирования должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.

Целью данной работы является изучение и совершенствование системы премирования персонала, разработка рекомендаций и анализ их эффективности в ПАО «ДТЭК Крымэнерго».

Для этого необходимо решить следующие задачи:

•    изучить теоретические основы и подходы систем премирования;

•    рассмотреть виды премий и их экономическое обоснование;

•    дать краткую характеристику предприятия ПАО «ДТЭК Крымэнерго», выделяя ее специфику;

•    провести исследование существующей системы премирования;

•    определить мотивационную структуру работников технического центра;

•    проанализировать результаты исследования;

•    предоставить рекомендации по совершенствованию системы премирования и оценить их эффективность.

Объектом исследования данной работы является система премирования работников в ПАО «ДТЭК Крымэнерго».

Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются теоретические основы систем премирования, их основные элементы, принципы разработки ключевых показателей премирования, изучены основные классификации и виды систем премирования.

Вторая глава содержит анализ удовлетворенности и информированности системой премирования, а также определение типа мотивации работников технического центра ПАО «ДТЭК Крымэнерго».

В третьей главе рассматриваются выявленные в ходе исследования проблемы и рекомендации по совершенствованию системы премирования ПАО «ДТЭК Крымэнерго».

Информационной базой при написании курсовой работы послужили:

- материалы специальной периодической печати;

- материалы учебной литературы;

- материалы официальных сайтов электронной сети  Internet;

- анализ документов;

- проведенный социологический опрос.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Аширов Д. А. Трудовая мотивация: Учебное пособие. – М.,2006. -236 с.

2.Адамчук В. В. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / В.В. Адамчука, ВЗФЭИ. – М.: «Финстатинформ», 2008. – 356

3.Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.

4.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учеб.для вузов / В. Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; Под ред. Ю.Г. Одегова. - 3-е изд., перераб и доп. - М: Экзамен, 2005. - 463 с.

5.Владимирова Л. П. Экономика и социология труда: Учеб.пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2002. - 300 с.

6.Белозерова С. М. Социальная политика в сфере труда. М.: МГУ леса, 2005.- 150 с.

7.Владова Н. В. Стимулирование роста эффективности труда (опыт промышленности европейских стран СЭВ). М.: Экономика, 2004. -184 с.

8.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд 2004 - №10.

9.Жуков А. Л. Регулирование и оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство “МИК”,2002. – 336 c.

10.Меркулов Н. Фонд оплаты труда: оригинальная методика формирования и распределения [Текст] / Н. Меркулов // Человек и труд. 2005. №11. С. 11-15.

11.Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премированию работников производственных отраслей народного хозяйства. М.: Экономика, 2005.- 128 с.

12.Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина, под общ.ред. Р.Г. Мумладзе. - М: КНОРУС, 2007. - 328 с.

13.Шапиро С. А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. - 224 с.

14.Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие.- Н. Новгород: НИМБ,2003. -320 с.

15. Герчикова И. Н.. Менеджмент. - М.: Юнити, 2005. - 615 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0
Размер: 98.53K
Скачано: 371
Скачать бесплатно
25.12.14 в 19:51 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Консультация и поддержка студентов в учёбе