Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по макроэкономическому планированию и прогнозированию »

Задача на уровень безработицы

Тема: Задача на уровень безработицы

Раздел: Бесплатные рефераты по макроэкономическому планированию и прогнозированию

Задача.

Уровень безработицы в прогнозном периоде составит 1,8 %, скрытая безработица будет на уровне 9 %. Какие меры будут способствовать снижению уровня скрытой безработицы?

Решение.

Скрытая безработица получает массовое распространение в кризисные и переходные периоды экономики различных стран, когда в результате спада производства рабочая сила используется не полностью или вообще фактически не используется, но при этом официально не увольняется

Скрытая безработица – характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться на работу в условиях неполной занятости (неполных дня, недели или месяца). Этот вид безработицы связан и с наличием незанятого населения в обществе по причине экономической нестабильности, когда спрос на труд меньше предложения. Скрытую безработицу разделяют на официальную и неофициальную. К официальной скрытой безработице относится регистрируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего времени. В неофициальную скрытую безработицу следует включать избыточную внутрипроизводственную численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно.

В описании мер борьбы со скрытой безработицей абстрагируемся от общих мер государства по борьбе с безработицей (стимулирующая налогово-бюджетная и кредитно-денежная политика, способствующие созданию новых рабочих мест, создание бирж труда, переобучение, повышение квалификации и т.д.). Постараемся выделить специфические причины скрытой безработицы и набор мероприятий, которые будут способствовать снижению именно скрытой безработицы.

Скрытая безработица присуща странам с переходной экономикой, странам с неразвитыми рыночными институтами. Не развитость фондового рынка снижает эффективность менеджмента, который в ущерб эффективности содержит избыточный штат работников. Отсутствие процессов приватизации и разгосударствления поддерживает избыточную занятость на госпредприятиях за счет госзаказов, дотаций и преференций. Не развитость жилищного рынка снижает мобильность работников в поиске новых рабочих мест, не побуждает работников вести официальную трудовую деятельность. В условиях переходной экономики государство не обладает достаточными финансовыми ресурсами для выплаты высоких пособий по безработице, чтобы работник мог смело уволиться и не беспокоиться о деньгах во время поиска нового места работы.

Исходя из описанных причин, предлагаем следующие меры борьбы со скрытой безработицей.

1) Приватизация госпредприятий. Частный менеджмент стремиться к максимизации прибыли и для этого снижает издержки, в том числе на труд, высвобождая лишних работников.

2) Развитие фондового рынка. Рынок через стоимость акций дает оценку эффективности наемного менеджмента. Те, в свою очередь, стремятся повысить эффективность производства и сокращают лишних работников.

3) Развитие жилищного рынка. Основная идея – повысить доступность жилья. Это могут быть программы ипотечного кредитования, программы строительства доступного и арендного жилья. Доступность жилья повышает мобильность работников, повышает возможности для переезда в другой город или район.

Развитие ипотечного кредитования побуждает работников иметь более высокий официальный доход. То есть, чтобы взять ипотечный кредит, необходимо предоставить документы о доходах. Низкая заработная плата не предоставляет возможности получить ипотечный кредит. Это побуждает работников искать работу с более высокой зарплатой и не держаться за работу с низкой зарплатой. Такую ситуацию можно спроецировать и на кредиты на покупку дорогих вещей, например, автомобилей. Люди с низкой зарплатой некредитоспособны.

Люди, которые работают на сезонных работах (строительство, сельское хозяйство) также ради решения жилищных проблем вынуждены будут искать постоянную работу.

Программы по развитию арендного жилья позволят работникам быстро менять место проживания, не тратить много времени на переезд, не держаться за старое место работы.

4) Увеличение государством минимальной заработной платы. Эта мера непосредственно побуждает работодателей более эффективно использовать труд и сокращать избыточную занятость.

5) Увеличение пособий по безработице до минимального прожиточного бюджета и выше. Эта мера придаст людям уверенности, что когда они будут зарегистрированы безработными и будут искать работу, они смогут жить, восполняя все свои потребности в еде, одежде и т.п. за счет пособия.

6) Снижение (минимизация) расходов на открытие и ведение бизнеса для предпринимателей. Это общее мероприятие по борьбе с безработицей. Но для скрытой безработице также имеет значение. Многие работники не увольняются с работы и боятся открыть свое дело. Они боятся высоких налогов, сложности регистрации, сложности ведения бухгалтерского учета.

7) Общее повышение доходов в стране. Экономический рост не стоит на месте. Инвесторы, предприниматели, государство постоянно повышают эффективность своих предприятий. На предприятиях с избыточной численностью зарплаты не растут или растут медленнее, чем в среднем по стране. Это побуждает (стимулирует) людей переходить на работу с более высокой зарплатой к другим работодателям. Предприятия с избыточной численностью в такой ситуации вынуждены повышать зарплату квалифицированным работникам и увольнять лишних. Для повышения средних зарплат в стране необходимо привлекать инвесторов и повышать инвестиционную привлекательность страны.

8) Контроль за численность в государственных естественных монополиях. Естественные государственные монополии не подвержены рыночным волнениям и часто используют нормы численности с советских времен. Избыточная численность с легкость оплачивается за счет более высоких тарифов. Необходимо периодически оценивать необходимую численность работников, ибо постоянная автоматизация и компьютеризация процессов высвобождает труд. То есть данное мероприятие должны выполнять государственные контрольные органы.

Описанные выше мероприятия, действуют либо на нанимателя (побуждая его сокращать избыточную численность) – 1), 2), 4), 7); либо на «избыточных» работников (стимулируя их уйти (искать) на другую работу) – 3), 5), 6), 7). Пункт 8) означает, что государство должно вмешиваться само в подчиненные естественные монополии и регулировать численность.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 15.84K

Скачано: 296

Скачать бесплатно

19.11.14 в 22:32 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Задачи на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Задачи для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Задача, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.