Studrb.ru банк рефератов
Консультация и поддержка студентов в учёбе

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике труда »

Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации

Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации [15.10.14]

Тема: Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда

Тип: Курсовая работа | Размер: 137.14K | Скачано: 464 | Добавлен 15.10.14 в 13:12 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы


ПЛАН:

Введение 3

Глава 1. Сущность и значение движения кадров 5

1.1. Виды и формы движения кадров. Значение оптимизации движения кадров для эффективной работы организации 5

1.2. Показатели и направления анализа движения кадров 8

1.3. Избыточный оборот кадров (текучесть) и его социально-экономические последствия 10

Глава 2. Анализ движения кадров в организации 13

2.1. Краткая характеристика организации 13

2.2. Динамика численности и структуры кадров (за последние три года), оценка укомплектованности кадрового состава 16

2.3 Динамика показателей внешнего и внутреннего оборота кадров (за последние три года), причины изменений 26

2.4 Анализ масштабов, структуры и причин избыточной текучести кадров, оценка экономического ущерба от текучести 32

Глава 3. Меры по оптимизации движения кадров организации 35

3.1. Предложения по совершенствованию профессионально-квалификационного движения кадров, сокращению их избыточного оборота 35

3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 36

Заключение 41

Список литературы 43

 

Введение

Трудовые ресурсы организации являются главным ресурсом, от качества подбора и эффективности использования котороговомногом зависят результаты производственной деятельности.

Профессиональное и творческое развитие людских ресурсов, эффективная реализация их потенциала представляют собой ту основу, на которой толькои может быть обеспечена стабильность и достигнутоустойчивое социально-экономическое развитие страны. Однако изменение характера использования государством кадрового потенциала, сокращение доли занятых в государственных структурах подчас не вызывают оптимизма и не всегда способствуют росту деловой активности людей.

Актуальность данной темы заключается в том, что текучесть персонала является острой проблемой на сегодняшний день. По причине сильного движения работников снижается производительность труда из-за необходимости обучения и переобучения новых, приступивших к работе, сотрудников, на что затрачивается дополнительное время.

Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Проблема сохранения человеческого капитала связана не столько с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда.

Значимость по практической части в этой теме заключается в анализе динамики движения кадров в исследуемой организации и предложение мер по оптимизации движения кадров данной организации.

Объект исследования - ООО «Главлинза».

Предмет исследования - движение кадров ООО «Главлинза».

Цель работы: найти пути оптимизации движения персонала в организации через производительность труда.

Задачи:

1.    Изучить в теории сущность и значение движения кадров.

2.    Проанализироватьдинамику численности и структуру, динамику оборота кадров за последние три года.

3.    Оценить экономический ущерб от текучести персонала.

4.    Разработать предложения по оптимизации текучести персонала.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе содержатся теоретические аспекты движения кадров и социально-экономические последствия. Во второй главе проведен анализ динамики движения кадров ООО «Главлинза» по численности, структуре и коэффициентов оборота персонала в организации. В третьей главе предложены мероприятия по оптимизации текучести кадров в организации ООО «Главлинза».

 

Список литературы.

1.    Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2010.

2.    Мазин А.Л.Экономика труда: учебное пособие.2-е изд.; перераб. и доп.М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

3.    Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.; Мумладзе Р.Г.Экономика и социология труда: учебник. – 2-е изд.М.: КНОРУС, 2007.

4.    Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л. С.Экономика труда: учебник. В 2-х т.М.: Альфа-Пресс, 2007.Т. 1.

5.    Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Е. Сорокиной.М.: Вузовский учебник, 2009.

6.    Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие / В. П. Пашуто. - 2-е изд.; стереотип. - М.: КноРус, 2010

7.    Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера.М.: Вузовский учебник, 2007.

8.    Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: ИНФРА-М, 2009

9.    Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда. Методы и модели. – 2-е изд.; перераб. и доп.М.: Экономика, 2007.

10.    Экономика персонала: Учебник / Р. П. Колосова, Т. Н. Василюк, М. В. Артамонова, М. В. Луданик. - М.: ИНФРА-М, 2010.

11.    Экономика предприятия: Учебник / [ВЗФЭИ]; Под ред. В.Я.Горфинкеля. - 5-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008.

12.    Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп.М.: Магистр, 2008.

13.    Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Горелова.2-е изд.СПБ.: Питер, 2007

14.    Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Экономика труда» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, П.Э. Шлендер, В.М. Лаврентьев, О.Б. Дубас. – М.: ВЗФЭИ, 2007. Дата обновления: 21.01.2011.URL: http://repository.vzfei.ru. Доступ по логину и паролю.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0
Размер: 137.14K
Скачано: 464
Скачать бесплатно
15.10.14 в 13:12 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы

Консультация и поддержка студентов в учёбе