Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом

Тема: Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа | Размер: 13.42K | Скачано: 239 | Добавлен 02.09.14 в 11:14 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

СОДЕРЖАНИЕ

Теоретическая часть. Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом 3

Практическая часть 9

Список использованной литературы 12

 

Теоретическая часть

Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.

Культура организации  – совокупность правил внешней и внутренней деятельности организации, которые проявляются всегда по-разному в соответствии со стратегией, «миссией» и целями этой деятельности.

Культура организации – явление многогранное, пронизывающее все стороны рабочей жизни сотрудников.

Под корпоративной культурой понимается «сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение человека и даёт возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях» [5, С. 416].

Корпоративная культура создаётся в процессе практической деятельности при решении проблем, возникающих перед организацией и окружающей её средой. Содержание корпоративной культуры выражает определённые коллективные представления о целях и способе предпринимательской деятельности конкретной организации, определённую кадровую политику.

 

Задача 1

Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение года принято 98 человек, уволены по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 15 человек, по другим причинам – 62 человека. Рассчитайте коэффициенты оборота кадров по приёму и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

Решение:

1. Коэффициент оборота кадров по приему:

К_оп = Ч_п. / Ч_с * 100 [2,с 185],

где К_оп- коэффициент оборота по приему; Ч_п - число вновь принятых за отчетный период работников; Ч_с - среднесписочное число рабочих и работающих.

К_оп = 98 / 3600 = 2,72%.

2. Коэффициент оборота кадров по увольнению:

К_оу = (Ч_у / Ч_с )* 100 [2,с 185],

где К_у - коэффициент оборота по увольнению; Ч_у.. - число работников уволенных за  отчётный период, чел., Ч_с - среднесписочное число рабочих и работающих.

К_оу= 113 / 3600 * 100 = 3,14%.

3. Коэффициент текучести кадров:

К_т = ((Ч_усж + Ч_упн )/ Ч_с )* 100 [2,с 186],

где К_т – коэффициент текучести, %; Ч_усж – число работников, уволившихся по собственному желанию; Ч_упн – число сотрудников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; Ч_с – среднесписочное число рабочих и работающих.

К_т =((36+15)/3600)* 100= 1,42%.

4. Коэффициент стабильности кадров:

Кск = (1 - Ч_ув / (Ч_с+Ч_п))*100,

где Кск – коэффициент стабильности кадров; Ч_ув — численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период; Ч_с – среднесписочное число рабочих и работающих; Ч_п — число вновь принятых за отчетный период работников.

Кск =(1 – ( 36+15) / (3600 + 98)) * 100 = 98,62%.

Ответ:

коэффициент оборота кадров по приёму равен 2,72%;

коэффициент оборота кадров по увольнению – 3,14%;

коэффициент текучести составляет 1,42%;

коэффициент стабильности – 98,62%.

 

Задача 2

Объём выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определите изменение производительности труда и средней заработной платы.

Решение:

1. Коэффициент изменения объема выпуска продукции составит:

К_ов = 108/100 = 1,08

2. Коэффициент изменения численности работников составит:

К_ч = 104/100 = 1,04

3. Коэффициент изменения заработной платы составит:

К_зп = 105/100 = 1,05

4. Находим изменение производительности труда(Δ_пт), которое рассчитывается как отношение коэффициента изменения объема выпуска продукции(К_ов) к коэффициенту изменения численности работников(К_ч):

Δ_пт = 1,08 / 1,04 * 100%= 103,8%

Это свидетельствует о том, что производительность труда выросла на 103,8 – 100 = 3,8%

5. Находим изменение средней заработной платы(Δ_зп) которое рассчитывается как отношение коэффициента изменения заработной платы(К_зп) к коэффициенту изменения численности работников(К_ч):

Δ_зп = 1,05/1,04 *100% = 101%

Это свидетельствует о том, что средняя заработная плата увеличилась на 101 – 100 = 1%.

Ответ:

производительность труда увеличилась на 3,8%,

средняя заработная плата увеличилась на 1%.

 

Список использованной литературы:

1. А.Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев
   Культура организации: проблемы формирования и управления
   СПб.: Гуманистика, 2011.
2. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / М.: ЮРАЙТ, 2011.
3. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.
4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2009.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2009.
6. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: Учебное пособие / - М.: КноРус, 2010

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---