Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами »
Билеты и ответы по управлению человеческими ресурсами
![Билеты и ответы по управлению человеческими ресурсами [27.05.14]](/files/works_screen/1/69/95.png)
Тема: Билеты и ответы по управлению человеческими ресурсами
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами
Тип: Шпаргалка | Размер: 88.53K | Скачано: 430 | Добавлен 27.05.14 в 17:39 | Рейтинг: +2 | Еще Шпаргалки
БИЛЕТ 1.
1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ.
2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ.
БИЛЕТ 2.
1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
2. МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ.
БИЛЕТ 3.
1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ.
БИЛЕТ 4.
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В АМЕРИКАНСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ.
2. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ.
БИЛЕТ 5.
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ.
2. ТРУДОВАЯ КАРЬЕРА И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ.
БИЛЕТ 6.
1. ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОДВИЖЕНИЯ.
БИЛЕТ 7.
1. ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ.
2. ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОДВИЖЕНИЯ.
БИЛЕТ 8.
1. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
2. СЛУЖЕБНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ.
БИЛЕТ 9.
1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
2. РОЛЬ НАСТАВНИКА В РАЗВИТИИ КАРЬЕРЫ.
БИЛЕТ 10.
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА.
2. АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ.
БИЛЕТ 11.
1. ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТА С НИМ.
БИЛЕТ 12.
1. ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА.
2. ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И ВИДЫ АДАПТАЦИИ.
БИЛЕТ 13.
1. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ.
2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА.
БИЛЕТ 14.
1. ИСТОЧНИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА.
2. МЕТОДЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
БИЛЕТ 15.
1. НАБОР ПЕРСОНАЛА.
2. УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ.
БИЛЕТ 16.
1. ОТБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ.
2. ОЦЕНКА ТРУДА И РАБОЧЕГО МЕСТА.
БИЛЕТ 17.
1. КРИТЕРИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ.
2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА.
БИЛЕТ 18.
1. ВНУТРИФИРМЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ.
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕСТОВ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА.
БИЛЕТ 19.
1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОЦЕДУРУ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ.
2. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИЯ.
БИЛЕТ 20.
1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ.
2. ОТЛИЧИЯ АТТЕСТАЦИИ ОТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
БИЛЕТ 21.
1. ОЦЕНКА ИЗДЕРЖЕК, СВЯЗАННЫХ С ЗАМЕНОЙ РАБОТНИКОВ.
2. ЭФФЕКТ ОТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
БИЛЕТ 22.
1. МЕТОДЫ И ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ.
2. ОКУПАЕМОСТЬ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ.
БИЛЕТ 23.
1. ВЫЯВЛЕНИЕ И АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ОБУЧЕНИИ.
2. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
БИЛЕТ 24.
1. ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
2. ПОНЯТИЕ АУДИТА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
БИЛЕТ 25.
1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ.
2. ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Дверь Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Шпаргалки на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Шпаргалки для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Шпаргалка, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.