Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Анализ применяемых технологий набора работников

Тема: Анализ применяемых технологий набора работников

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Киров 2014

Содержание

Введение 3 стр.

Глава 1. Теоретический подход к набору кадров 4 стр.

1.1. Методы привлечения кадров 4 стр.

1.2. Источники привлечения кадров 5 стр.

1.3. Содержание процесса набора и отбора персонала 8 стр.

Глава 2. Анализ применяемых методов набора и отбора работников в МУМП «Лянгасово» 17 стр.

2.1. Краткая характеристика предприятия 17 стр.

2.2. Анализ структуры персонала МУМП «Лянгасово» 21 стр.

2.3. Анализ технологий набора и отбора кадров 24 стр.

Глава 3. Пути совершенствования применяемых технологий набора работников 27 стр.

Заключение 30 стр.

Список используемой литературы 32 стр.

Введение

Тема «Анализ применяемых технологий набора работников» выбрана мной не случайно. Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий набор кадров имеет важное значение. Возникновение потребности в кадрах зависит от множества факторов: рыночные (рост спроса на продукцию и услуги требует дополнительных людей для расширения производства); технологические (совершенствования оборудования обычно умешает число работников, необходимых для его обслуживания, и требует людей других профессий); квалификационные; организационные (рациональность структуры организации и управления уменьшает потребность в персонале); социальные; государственная политика в области занятости (ограничение труда тех или иных категорий работников и продолжительность рабочего времени ставит вопрос о наборе кадров) и прочее.

Целью рассмотрения этой темы является выявление наиболее грамотной системы набора персонала для организации.

Потребность в кадрах ставит на повестку дня задачу привлечения персонала, решение которой на практике предполагает:

а) выработку стратегии привлечения, и ее согласования с общеорганизационной стратегией;

б) выбор варианта привлечения (сроки, способы, источники);

в) установление перечня требований к будущим сотрудникам, форм документов, методов и процедур отбора претендентов;

г) определение уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста;

д) осуществление практических действий по привлечению персонала.

Потребность в кадрах организация удовлетворяет в процессе их набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей, из которых в последствии можно отобрать наиболее подходящих лиц. Для замещения должностей, требующих от работников особо высоких профессиональных качеств, применяется конкурсная система отбора кадров.

Список используемой литературы.

Крылов А.А., Прушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Единство, 2011
Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова Управление персоналом\Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании, 2010
Магура М.И. Современные персонал-технологии. – М.: Бизнес-школа; Интел-Синтез,2007.
Мазунина М.В. Лекционный материал по дисциплине: «Управление персоналом»
Управление персоналом:основы теории и деловой практикум: учебное пособие / Л.В.Максимова. – М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2012. – 256 с.
Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. В.П. Бычкова. – М.:ИНФРА-М, 2012, 237 с.
Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент, СПб, Нева, 2013 г
Данные отдела кадров МУМП «Лянгасово».

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 109.85K

Скачано: 313

Скачать бесплатно

31.05.14 в 08:53 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.