Управление персоналом в японском менеджменте

Тема: Управление персоналом в японском менеджменте

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Тип: Контрольная работа | Размер: 28.97K | Скачано: 196 | Добавлен 12.04.14 в 16:30 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Содержание:

Введение 3

1. Система «пожизненного найма» 4

2. Система оплаты труда и служебного продвижения «по старшинству» 5

3. Подготовка кадров 7

4. Система принятия решений «рингсэй» 8

5. «Кружки качества» 9

Заключение 11

Список использованной литературы 12

 

Введение

Япония – особенная страна, с присущей ей уникальной культурой, общественной психологией и традициями. Все эти факторы отразились на специфике японского менеджмента, который сыграл не последнюю роль в возрождении японской экономики после Второй мировой войны. Благодаря особенному подходу к управлению производством и рабочим процессом Япония вышла на первые позиции в мировой экономике.

Теперь Страна восходящего солнца является ведущим производителем инновационных технологий. При этом необходимо учесть, что в Японии крайне ограничены ресурсы полезных ископаемых.

Японскую систему управления на протяжении нескольких активно изучают во всех странах мира. Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия японского стиля от достаточно хорошо изученного американского стиля.

Во-вторых, результаты, полученные на японских предприятиях, говорят о том, что используемые там методы управления персоналом отличаются высокой эффективностью. Именно это и привлекает все большее внимание мировых исследователей, которые, изучая японские методы управления персоналом, рассматривают возможность их использования в своих странах.

Данная тема контрольной работы была выбрана мной потому, что именно японская модель управления персоналом вследствие своей эффективности позволила достигнуть Японии невероятно высоких результатов в мировой экономике. В своей работе я рассмотрю особенности управления персоналом в японском менеджменте, а так же системы мотивов и стимулов, действующие в отношении работников японских фирм.

 

Список использованной литературы:

1. Альберт М., Мескон М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.:«Дело», 2011. - 704 с.
2. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 464 с.
3. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. - 392 с.
4. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: Учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 284 с.
5. Курицын А.Н. Управление в Японии: организация и методы. - М.: «Прогресс», 2013. - 230 с.
6. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. - М.: «Прогресс», 2011. - 400 с.
7. Монден Я., Нагао Т., Сибакава Р., Такаянага С. Как работают японские предприятия. - М.: «Экономика», 2009. - 262 с.
8. Морита А. Критический момент для японского менеджмента. - СПб: «Питер», 2010. - 239 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---