Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда »
Тема: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 20
Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда
Тип: Контрольная работа | Размер: 26.30K | Скачано: 364 | Добавлен 11.12.13 в 10:38 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Год и город: Брянск 2013
Стр.
Теоретический вопрос ................................................................................ |
3 |
Контрольные тестовые задания ................................................................. |
16 |
Задачи ........................................................................................................... |
17 |
Список литературы ..................................................................................... |
19 |
Поощрение работников с использованием ключевых показателей деятельности (KPI). Предложите вариант KPI (3-4 показателя) для Вашей должности и обоснуйте свое предложение.
Ответ:
KPI или Key Performance Indicators - ключевые показатели выполнения. Этим термином обозначаются некие измеримые показатели результативности работы персонала. Построенную же на этих показателях "методику определения результатов и создания механизмов определения денежного вознаграждения называют системой мотивации на базе KPI".
Основное отличие ключевых показателей деятельности и критериев, по которым принято за рубежом оценивать результаты работы является ориентация системы KPI на стратегические цели организации и их достижение, в то время как российские критерии не соотносятся со стратегией компании, и оценивают преимущественно тактические задачи. KPI делает возможным оценку эффективности работы персонала а, значит, вооружает руководство компании инструментом, позволяющим определить, насколько управление компанией соответствует уровню достижения стратегических целей, в частности, укреплению и росту рыночной стоимости компании. Персонал, формируя отчеты о результатах своей работы по заданным показателям, имеет возможность сравнить итоги с ключевыми показателями и оценить реальную эффективность своего вклада в дело достижения глобальных целей бизнеса. Эта особенность KPI ложится в основу системы мотивации сотрудников компании, методов премирования и поощрения персонала.
/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /
1. При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:
А). Условий труда;
б). Сложности работ и квалификации работников;
в). Интенсивности труда;
г). Личных трудовых достижений работников.
2. Какие из перечисленных расходов относятся к фонду заработной платы:
а). Оплата за отработанное время;
б). Оплата за неотработанное время;
в). Расходы на социальную защиту работников;
г). Единовременные поощрительные выплаты;
д). Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер;
Задача 1. По условиям коллективного договора в организации осуществляется ежегодная индексация заработной платы в соответствии с изменением регионального прожиточного минимума. Индекс регионального прожиточного минимума составил 1,08. Месячный ФЗП в базовом периоде - 2885000 руб. Индексация осуществляется на пропорционально-долевой основе: 60% суммы увеличения ФЗП направляется на пропорциональную индексацию ставок и окладов, 40% - выплачивается работникам в равных абсолютных суммах. Определить необходимую сумму средств на индексацию в расчете на месяц и новый оклад работника Иванова, если ранее он составлял 16500 руб. Численность работников организации -172 чел.
Задача 2. Как изменились совокупные затраты на оплату труда, если численность работников возросла на 5%, а средняя заработная плата – на 8%?
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.