Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 20

Тема: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 20

Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда

Тип: Контрольная работа | Размер: 26.30K | Скачано: 313 | Добавлен 11.12.13 в 10:38 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Брянск 2013

План работы

Стр.

Теоретический вопрос ................................................................................	3
Контрольные тестовые задания .................................................................	16
Задачи ...........................................................................................................	17
Список литературы .....................................................................................	19

 

Теоретический вопрос

Поощрение работников с использованием ключевых показателей деятельности (KPI). Предложите вариант KPI (3-4 показателя) для Вашей должности и обоснуйте свое предложение.

Ответ:

KPI или Key Performance Indicators - ключевые показатели выполнения. Этим термином обозначаются некие измеримые показатели результативности работы персонала. Построенную же на этих показателях "методику определения результатов и создания механизмов определения денежного вознаграждения называют системой мотивации на базе KPI".

Основное отличие ключевых показателей деятельности и критериев, по которым принято за рубежом оценивать результаты работы является ориентация системы KPI на стратегические цели организации и их достижение, в то время как российские критерии не соотносятся со стратегией компании, и оценивают преимущественно тактические задачи. KPI делает возможным оценку эффективности работы персонала а, значит, вооружает руководство компании инструментом, позволяющим определить, насколько управление компанией соответствует уровню достижения стратегических целей, в частности, укреплению и росту рыночной стоимости компании. Персонал, формируя отчеты о результатах своей работы по заданным показателям, имеет возможность сравнить итоги с ключевыми показателями и оценить реальную эффективность своего вклада в дело достижения глобальных целей бизнеса. Эта особенность KPI ложится в основу системы мотивации сотрудников компании, методов премирования и поощрения персонала.

 

Список литературы

1. Вихров А.А., Лекомцев П.А. Развитие Бизнес Систем (РБС) // управление компанией, №10 (53), 2010.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новосибирск, 2009.
3. Парментр Д. Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей, М., 2009.

 

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

А). Условий труда;

б). Сложности работ и квалификации работников;

в). Интенсивности труда;

г). Личных трудовых достижений работников.

 

2. Какие из перечисленных расходов относятся к фонду заработной платы:

а). Оплата за отработанное время;

б). Оплата за неотработанное время;

в). Расходы на социальную защиту работников;

г). Единовременные поощрительные выплаты;

д). Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер;

 

Задачи

Задача 1. По условиям коллективного договора в организации осуществляется ежегодная индексация заработной платы в соответствии с изменением регионального прожиточного минимума. Индекс регионального прожиточного минимума составил 1,08. Месячный ФЗП в базовом периоде - 2885000 руб. Индексация осуществляется на пропорционально-долевой основе: 60% суммы увеличения ФЗП направляется на пропорциональную индексацию ставок и окладов, 40% - выплачивается работникам в равных абсолютных суммах. Определить необходимую сумму средств на индексацию в расчете на месяц и новый оклад работника Иванова, если ранее он составлял 16500 руб. Численность работников организации -172 чел.

Задача 2. Как изменились совокупные затраты на оплату труда, если численность работников возросла на 5%, а средняя заработная плата – на 8%?

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---