Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Тема: Ответы на тест по управлению персоналом
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Тест | Размер: 17.29K | Скачано: 617 | Добавлен 25.11.13 в 00:51 | Рейтинг: 0 | Еще Тесты
Всего вопросов по предмету - 149
На странице представлена часть вопросов и ответов на тесты, остальные смотрите в файле.
___________________________________________________________________
Вопрос: Административные (распорядительные) методы отличает:
Ответ: Прямой характер воздействия
___________________________________________________________________
Вопрос: В процессе оценки развития карьеры оценивают следующие факторы:
Ответ: Реалистичность самого плана в свете произошедших изменений
Ответ: Эффективность его поддержки со стороны руководителя и организации в целом
___________________________________________________________________
Вопрос: Виды тестов, которые наиболее часто применяются при приеме на работу новых сотрудников - это тесты:
Ответ: Профессиональных знаний и навыков
___________________________________________________________________
Вопрос: Внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека, называется стимулом
Ответ: Да
___________________________________________________________________
Вопрос: Возможности повышения квалификации, карьерного продвижения являются мотиваторами для:
Ответ: Работников в возрасте до 40 лет
___________________________________________________________________
Вопрос: Восстановительные издержки на персонал - это:
Ответ: Выплаты по увольнению
Ответ: Снижение производительности увольняемого и коллектива
___________________________________________________________________
Вопрос: Вторичная адаптация - это:
Ответ: Приспособление работников, имеющих опыт трудовой жизни
___________________________________________________________________
Вопрос: Выбор организацией закрытой или открытой кадровой политики зависит от:
Ответ: Ситуации на рынке труда
Ответ: Корпоративной культуры
___________________________________________________________________
Вопрос: Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента:
Ответ: Японии
___________________________________________________________________
Вопрос: Главная цель управления персоналом:
Ответ: Максимально эффективно использовать потенциал работников для обеспечения роста эффективности работы организации
___________________________________________________________________
Вопрос: Главными целями управления персоналом в настоящее время являются:
Ответ: Обеспечение организации кадрами
Ответ: Эффективное использование кадров
___________________________________________________________________
Вопрос: Группы персонала организации, выделяемые в соответствии с выполняемыми функциями, называются:
Ответ: Категориями персонала
___________________________________________________________________
Вопрос: Деловые игры используются при оценке:
Ответ: Организаторских способностей
___________________________________________________________________
Вопрос: Диапазон внутриорганизационных перемещений у специалистов определяется дифференциацией:
Ответ: Данного вида труда по квалификации
___________________________________________________________________
Вопрос: Для предприятий с массовым (серийным) характером производства целесообразна концепция управления персоналом:
Ответ: Экономическая
___________________________________________________________________
Вопрос: Документы, регламентирующие задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников, содержащие методы и правила выполнения работ являются:
Ответ: Нормативно- методическими документами
___________________________________________________________________
Вопрос: Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально-необходимых качеств личности, называется:
Ответ: Профессиональной адаптацией
___________________________________________________________________
Вопрос: Если руководство организации имеет обоснованный прогноз кадровой ситуации и средства воздействия на ситуацию, то такая кадровая политика называется:
Ответ: Активной
___________________________________________________________________
Вопрос: Если руководство организации осуществляет постоянный контроль за кадровой ситуацией и принимает меры по ликвидации негативных состояний, то такая кадровая политика называется:
Ответ: Реактивной
___________________________________________________________________
Вопрос: Если руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принимает меры по локализации проблем, то такая кадровая политика называется:
Ответ: Реактивной кадровой политикой
___________________________________________________________________
Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии интенсивного роста организации - это:
Ответ: Формирование кадровой политики
Ответ: Привлечение нового персонала
___________________________________________________________________
Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии спада - это:
Ответ: Организация работы по сокращению персонала
Ответ: Развитие способностей персонала к изменениям
___________________________________________________________________
Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии стабилизации организации - это:
Ответ: Аттестация персонала
Ответ: Организация работы по обучению и развитию персонала
___________________________________________________________________
Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии формирования организации - это:
Ответ: Формирование кадрового состава
Ответ: Формирование кадровой службы
___________________________________________________________________
Вопрос: Заключительное интервью проводится:
Ответ: При увольнении работника
___________________________________________________________________
Вопрос: Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам:
Ответ: Восстановительным
___________________________________________________________________
Вопрос: Иерархическая структура управления людьми оказывает управляющее воздействие на персонал организации
Ответ: Да
___________________________________________________________________
Вопрос: Издержки обучения персонала – это:
Ответ: Обучение на рабочем месте
Ответ: Оплата времени обучения
___________________________________________________________________
Вопрос: Издержки приобретения персонала – это:
Ответ: Набор
Ответ: Инструктаж
___________________________________________________________________
Вопрос: Издержки, необходимые для замены работающего в настоящее время работника на другого, способного выполнять те же функции называются:
Ответ: Восстановительные издержки
___________________________________________________________________
Вопрос: К административным (распорядительным) методам относятся:
Ответ: Утверждение административных норм и нормативов
Ответ: Издание приказов и распоряжений
Ответ: Разработка положений, должностных инструкций
___________________________________________________________________
Вопрос: К кадрам относят работников, которые:
Ответ: Обладают профессиональной способностью к труду, имеют специальную подготовку
___________________________________________________________________
Вопрос: К материальным стимулам относятся:
Ответ: Участие в прибылях
Ответ: Гибкие социальные выплаты
___________________________________________________________________
Вопрос: К моральным стимулам относятся:
Ответ: Статус в коллективе
Ответ: Вручение почетной грамоты
___________________________________________________________________
Вопрос: К нематериальным стимулам относятся:
Ответ: Стимулирование свободным временем
Ответ: Улучшение условий труда
___________________________________________________________________
Вопрос: К стратегическому планированию управления персоналом относятся следующие функции:
Ответ: Выработка стратегии
___________________________________________________________________
Вопрос: К функциям служб управления персоналом относятся:
Ответ: Оценка кадров
Ответ: Развитие персонала
Ответ: Адаптация
___________________________________________________________________
Вопрос: К экономическим методам относятся:
Ответ: Планирование расходов на персонал
Ответ: Стимулирование
___________________________________________________________________
Вопрос: К экономическим методам относятся:
Ответ: Планирование расходов на персонал
Ответ: Стимулирование
___________________________________________________________________
Вопрос: К элементам социально-трудовых отношений (СТО) относятся:
Ответ: Занятость
Ответ: Вознаграждение за труд
___________________________________________________________________
Вопрос: Квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника закреплены в документе:
Ответ: Должностная инструкция
___________________________________________________________________
Вопрос: Коллективный договор – это:
Ответ: Соглашение между работодателем и работниками
Ответ: Правовой акт
___________________________________________________________________
Вопрос: Коллективный найм – это:
Ответ: процесс переговоров между профсоюзом и работодателями по вопросам заработной платы и условий труда
___________________________________________________________________
Вопрос: Концепция и тип кадровой политики определяются на таком уровне управления, как :
Ответ: Высший уровень управления
___________________________________________________________________
Вопрос: Концепция управления персоналом, целесообразная для государственных учреждений - это концепция:
Ответ: Административная
___________________________________________________________________
Вопрос: Косвенным показателем эффективности работы службы управления персоналом является:
Ответ: Коэффициент стабильности коллектива
___________________________________________________________________
Вопрос: Коэффициент, в большей степени характеризующий эффективность работы СУП - это:
Ответ: Коэффициент текучести кадров
___________________________________________________________________
Вопрос: Культура организации представляет собой:
Ответ: Все ответы верны
___________________________________________________________________
Вопрос: Метод ранжирования используется для оценки сотрудника:
Ответ: При выплате вознаграждений
___________________________________________________________________
Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для обоснованности административных решений - это:
Ответ: Коэффициентный метод
___________________________________________________________________
Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для определения личностных свойств сотрудника:
Ответ: Тестирование
___________________________________________________________________
Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для определения лучшего сотрудника:
Ответ: Метод парных сравнений
___________________________________________________________________
Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:
Ответ: Интервью
___________________________________________________________________
Вопрос: Метод планирования численности персонала, который целесообразно применить на стадии устойчивого функционирования предприятия - это метод:
Ответ: Нормативный
___________________________________________________________________
Вопрос: Методическим обеспечением разработки описания должности в организации является:
Ответ: Единый тарифно-квалификационный справочник ”Тарифно-квалификационные характеристики должностей”
___________________________________________________________________
Вопрос: Морально-психологический климат в коллективе, согласно теории Ф. Герцберга, является:
Ответ: Гигиеническим фактором
___________________________________________________________________
Вопрос: Мотивирование работника ориентировано на решение:
Ответ: Стратегических задач
Ответ: Задач рационального использования рабочего времени
___________________________________________________________________
Вопрос: Наиболее характерно подчинение кадровой службы руководителю организации для организаций:
Ответ: Для формирующихся организаций
___________________________________________________________________
Вопрос: Наличие у руководителя обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на персонал называется:
Ответ: Превентивной кадровой политикой
___________________________________________________________________
Вопрос: Направление работы с кадрами, которое доминирует на стратегическом уровне управления - это:
Ответ: Управление человеческими ресурсами
___________________________________________________________________
Вопрос: Направление работы с кадрами, которое доминирует на тактическом уровне управления персоналом - это:
Ответ: Планирование приема персонала
___________________________________________________________________
Вопрос: Недостатки внешних источников набора персонала - это:
Ответ: Высокие затраты на привлечение кадров
Ответ: Длительный период адаптации
___________________________________________________________________
Вопрос: Недостатки внутренних источников набора персонала - это:
Ответ: Блокирование возможности служебного роста
Ответ: Ограниченные возможности выбора
___________________________________________________________________
Вопрос: Необходимость обеспечивать соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом относится к следующему аспекту управления персоналом:
Ответ: Правовому
___________________________________________________________________
Вопрос: Необходимость организации обучения персонала относится к следующему аспекту управления персоналом:
Ответ: Педагогическому
___________________________________________________________________
Вопрос: Необходимость улучшения использования рабочего времени относится к следующему аспекту управления персоналом:
Ответ: Организационно-экономическому
___________________________________________________________________
Вопрос: Необходимость улучшения психологического климата в коллективе относится к следующему аспекту управления персоналом:
Ответ: Социально-психологическому
___________________________________________________________________
Вопрос: Необходимость учитывать уровень развития конкретного производства относится к следующему аспекту управления персоналом:
Ответ: Технико-технологическому
___________________________________________________________________
Вопрос: Общественное признание заслуг работника является:
Ответ: Способом стимулирования
___________________________________________________________________
Вопрос: Объектом профориентации чаще всего бывает:
Ответ: Молодежь
Ответ: Безработные
___________________________________________________________________
Вопрос: Одной из важнейших задач профориентации является:
Ответ: Содействие быстрым структурным сдвигам в занятости
___________________________________________________________________
Вопрос: Определяющую роль в поддержании организационной культуры имеют:
Ответ: Отбор персонала
Ответ: Деятельность высшего руководства
___________________________________________________________________
Вопрос: Организационная культура - это:
Ответ: Система общих правил и норм поведения, общих ценностей организации
___________________________________________________________________
Вопрос: Организационная культура организации оказывает управляющее воздействие на персонал
Ответ: Верно
___________________________________________________________________
Вопрос: Оргструктура управления персоналом определяется следующими объективными факторами:
Ответ: Размером организации
Ответ: Квалификацией кадров
___________________________________________________________________
Вопрос: Оргструктура управления персоналом определяется следующими субъективными факторами:
Ответ: Отношением руководства к вопросам управления персоналом
Ответ: Распределением функций, прав и ответственности между подразделениями организации
___________________________________________________________________
Вопрос: Ориентация на расширение профиля специалистов характерна для кадрового менеджмента:
Ответ: Японии
___________________________________________________________________
Вопрос: Ориентация на узкую специализацию работников характерна для кадрового менеджмента:
Ответ: США
___________________________________________________________________
Вопрос: Освоение и приспособление работника к особенностям организационного механизма управления на новом рабочем месте называется:
Ответ: Социально-организационной адаптацией
___________________________________________________________________
Вопрос: Основными группами методов управления персоналом организации служат:
Ответ: Социально-психологические
Ответ: Экономические
Ответ: Административные
___________________________________________________________________
Вопрос: Основой классификации стадий развития карьеры служит:
Ответ: Возраст сотрудника
___________________________________________________________________
Вопрос: Ошибки при оценке персонала может вызвать:
Ответ: Предубежденность по отношению к сотрудникам определенных возрастных категорий
Ответ: Влияние личных эмоций
___________________________________________________________________
Вопрос: Первичная адаптация – это:
Ответ: Приспособление молодых кадров, не имеющих опыта производственной деятельности
___________________________________________________________________
Вопрос: Первоначальные издержки на персонал - это:
Ответ: Набор
Ответ: Отбор
___________________________________________________________________
Вопрос: Перечень профессиональных и должностных позиций в организации, фиксирующий оптимальное развитие профессионала для занятия им определенной позиции в организации, называется:
Ответ: Карьерограмма
___________________________________________________________________
Вопрос: Повышение роли кадровой политики связано с:
Ответ: Переходом к экономическим методам управления
___________________________________________________________________
Вопрос: Подход к определению численности персонала на основе установления статистических зависимостей между численностью персонала и влияющими на нее факторами называется:
Ответ: Экспертно-статистический
___________________________________________________________________
Вопрос: Подход к определению численности персонала, основанный на анализе предельной продуктивности факторов производства, т.е. определенного количества работников, которое обеспечивает ему максимум чистого дохода, называется:
Ответ: Маржиналистский
___________________________________________________________________
Вопрос: Показателем успешной адаптации работников является:
Ответ: Низкая текучесть кадров
___________________________________________________________________
Вопрос: Показатели оценки результативности труда:
Ответ: Экономия материальных ресурсов
Ответ: Высокое качество выполнения заданий
___________________________________________________________________
Вопрос: Показатели оценки, относящиеся к группе, характеризующей личностные качества - это:
Ответ: Коммуникабельность
Ответ: Пространственное мышление
___________________________________________________________________
Вопрос: Показатели оценки, относящиеся к группе, характеризующей профессиональное поведение - это:
Ответ: Готовность к принятию дополнительной ответственности
Ответ: Степень сотрудничества в работе
___________________________________________________________________
Вопрос: Показатели условий достижения результативности труда:
Ответ: Степень самостоятельности в решении производственных задач
Ответ: Пространственное мышление
___________________________________________________________________
Вопрос: Последовательность основных работ по формированию кадрового резерва:
Ответ: Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров
Ответ: Оценка деловых и личностных качеств кандидатов
Ответ: Определение кандидатов, включаемых в резерв
Ответ: Составление и утверждение списка кандидатов, включенных в резерв
___________________________________________________________________
Вопрос: Последовательность процесса отбора персонала:
Ответ: Отбор кандидатов на основании резюме
Ответ: Предварительное собеседование
Ответ: Тестирование
Ответ: Проверка рекомендаций и наведение справок
Ответ: Медицинское обследование
Ответ: Окончательный выбор кандидата на должность
___________________________________________________________________
Вопрос: Последовательность стадий развития организации от начала ее возникновения:
Ответ: Формирование
Ответ: Стабилизация
Ответ: Интенсивный рост
Ответ: Кризис
___________________________________________________________________
Вопрос: Последовательность этапов отбора кандидатов на должность:
Ответ: Анализ заявительных документов
Ответ: Предварительная отборочная беседа
Ответ: Проверка профессиональных и личностных качеств
Ответ: Проверка состояния здоровья
Ответ: Дополнительные методы проверки
Ответ: Собеседование
Ответ: Принятие решения
___________________________________________________________________
Вопрос: Последовательность этапов проведения аттестации:
Ответ: Подготовительный
Ответ: Разработка системы оценки
Ответ: Непосредственно аттестации
Ответ: Принятие решения
___________________________________________________________________
Вопрос: Предлагаемое организацией должностное перемещение, которое сотрудник потенциально может пройти - это:
Ответ: План карьерного роста
___________________________________________________________________
Вопрос: Предметом исследований науки управления персоналом является:
Ответ: Действующий персонал предприятия
___________________________________________________________________
Вопрос: Предрасположенность, готовность человека действовать определенным образом в определенных ситуациях, обусловленная ценностными ориентациями, называется:
Ответ: Социальной установкой
___________________________________________________________________
Вопрос: Преимущества внешних источников набора персонала - это:
Ответ: Более широкие возможности выбора
Ответ: Новые идеи и приемы работы
___________________________________________________________________
Вопрос: Преимущества внутренних источников набора персонала:
Ответ: Возможности служебного роста
Ответ: Низкие затраты на привлечение кадров
___________________________________________________________________
Вопрос: При проектировании структуры управления персоналом необходимо учитывать:
Ответ: Численность персонала
Ответ: Организационную структуру предприятия
___________________________________________________________________
Вопрос: При расстановке персонала обязательно учитывается индивидуальное желание самих работников
Ответ: Нет
___________________________________________________________________
Вопрос: Приведение человеческих ресурсов в соответствие со стратегией организации, называется:
Ответ: Стратегическое управление персоналом
___________________________________________________________________
Вопрос: Приспособление работника к новой среде и первичному трудовому коллективу, называется:
Ответ: Адаптацией
___________________________________________________________________
Вопрос: Приспособление работника к совокупности условий труда на новом рабочем месте, называется:
Ответ: Психофизиологической адаптацией
___________________________________________________________________
Вопрос: Профессиональный отбор - это:
Ответ: Определение профессиональной пригодности человека
___________________________________________________________________
Вопрос: Психолог относится к группе сотрудников СУП такой, как группа:
Ответ: Консультантов
___________________________________________________________________
Вопрос: Работа по гибкому графику является сильным мотиватором для следующей группы работников:
Ответ: Женщин в возрасте до 40 лет
___________________________________________________________________
Вопрос: Работник выражает свою неудовлетворенность трудом:
Ответ: Увольнением
Ответ: Ухудшением трудовой дисциплины
___________________________________________________________________
Вопрос: Расходы на персонал – это:
Ответ: Премиальный фонд
Ответ: Затраты на повышение квалификации
___________________________________________________________________
Вопрос: Расширение и обогащение труда является:
Ответ: Способом мотивации
___________________________________________________________________
Вопрос: Резюме - это:
Ответ: Краткое описание биографии потенциального работника, составленное им самим
___________________________________________________________________
Вопрос: Система «кафетерия» - это:
Ответ: Набор программ мотивации сотрудников
___________________________________________________________________
Вопрос: Система пожизненного найма используется для регулирования трудовых отношений в:
Ответ: Японии
___________________________________________________________________
Вопрос: Служба управления персоналом создается, если в организации заняты не менее:
Ответ: 100 человек
___________________________________________________________________
Вопрос: Совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений называются:
Ответ: Кадровыми технологиями
___________________________________________________________________
Вопрос: Совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку, называется:
Ответ: Структурой персонала
___________________________________________________________________
Вопрос: Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называется:
Ответ: Трудовым потенциалом работника
___________________________________________________________________
Вопрос: Содержание трудового договора регламентируется:
Ответ: Трудовым кодексом
___________________________________________________________________
Вопрос: Создателем классической теории управления персоналом является:
Ответ: Ф. Тейлор
___________________________________________________________________
Вопрос: Социализация - это:
Ответ: Передача человеку групповых норм, ценностей, установок
___________________________________________________________________
Вопрос: Социальная организация людей, объединенных конкретным видом общественно-полезной деятельности, называется:
Ответ: Коллектив
___________________________________________________________________
Вопрос: Социальная структура коллектива включает показатели:
Ответ: Возраст
Ответ: Образование
Ответ: Социальное положение
___________________________________________________________________
Вопрос: Социально-нормативная текучесть персонала составляет:
Ответ: 5-6%
___________________________________________________________________
Вопрос: Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют:
Ответ: Выявить лидеров
Ответ: Связать мотивацию людей с конечным результатом производства
Ответ: Обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе
___________________________________________________________________
Вопрос: Социально-психологические методы управления персоналом отличает:
Ответ: Косвенный характер воздействия
___________________________________________________________________
Вопрос: Социальное партнерство - это система взаимоотношений между:
Ответ: Работодателями, государством и представителями работников
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.