Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Ответы на тест по управлению персоналом

Тема: Ответы на тест по управлению персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Всего вопросов по предмету - 149

На странице представлена часть вопросов и ответов на тесты, остальные смотрите в файле.

___________________________________________________________________

Вопрос: Административные (распорядительные) методы отличает:

Ответ: Прямой характер воздействия

___________________________________________________________________

Вопрос: В процессе оценки развития карьеры оценивают следующие факторы:

Ответ: Реалистичность самого плана в свете произошедших изменений

Ответ: Эффективность его поддержки со стороны руководителя и организации в целом

___________________________________________________________________

Вопрос: Виды тестов, которые наиболее часто применяются при приеме на работу новых сотрудников - это тесты:

Ответ: Профессиональных знаний и навыков

___________________________________________________________________

Вопрос: Внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека, называется стимулом

Ответ: Да

___________________________________________________________________

Вопрос: Возможности повышения квалификации, карьерного продвижения являются мотиваторами для:

Ответ: Работников в возрасте до 40 лет

___________________________________________________________________

Вопрос: Восстановительные издержки на персонал - это:

Ответ: Выплаты по увольнению

Ответ: Снижение производительности увольняемого и коллектива

___________________________________________________________________

Вопрос: Вторичная адаптация - это:

Ответ: Приспособление работников, имеющих опыт трудовой жизни

___________________________________________________________________

Вопрос: Выбор организацией закрытой или открытой кадровой политики зависит от:

Ответ: Ситуации на рынке труда

Ответ: Корпоративной культуры

___________________________________________________________________

Вопрос: Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента:

Ответ: Японии

___________________________________________________________________

Вопрос: Главная цель управления персоналом:

Ответ: Максимально эффективно использовать потенциал работников для обеспечения роста эффективности работы организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Главными целями управления персоналом в настоящее время являются:

Ответ: Обеспечение организации кадрами

Ответ: Эффективное использование кадров

___________________________________________________________________

Вопрос: Группы персонала организации, выделяемые в соответствии с выполняемыми функциями, называются:

Ответ: Категориями персонала

___________________________________________________________________

Вопрос: Деловые игры используются при оценке:

Ответ: Организаторских способностей

___________________________________________________________________

Вопрос: Диапазон внутриорганизационных перемещений у специалистов определяется дифференциацией:

Ответ: Данного вида труда по квалификации

___________________________________________________________________

Вопрос: Для предприятий с массовым (серийным) характером производства целесообразна концепция управления персоналом:

Ответ: Экономическая

___________________________________________________________________

Вопрос: Документы, регламентирующие задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников, содержащие методы и правила выполнения работ являются:

Ответ: Нормативно- методическими документами

___________________________________________________________________

Вопрос: Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально-необходимых качеств личности, называется:

Ответ: Профессиональной адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Если руководство организации имеет обоснованный прогноз кадровой ситуации и средства воздействия на ситуацию, то такая кадровая политика называется:

Ответ: Активной

___________________________________________________________________

Вопрос: Если руководство организации осуществляет постоянный контроль за кадровой ситуацией и принимает меры по ликвидации негативных состояний, то такая кадровая политика называется:

Ответ: Реактивной

___________________________________________________________________

Вопрос: Если руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принимает меры по локализации проблем, то такая кадровая политика называется:

Ответ: Реактивной кадровой политикой

___________________________________________________________________

Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии интенсивного роста организации - это:

Ответ: Формирование кадровой политики

Ответ: Привлечение нового персонала

___________________________________________________________________

Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии спада - это:

Ответ: Организация работы по сокращению персонала

Ответ: Развитие способностей персонала к изменениям

___________________________________________________________________

Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии стабилизации организации - это:

Ответ: Аттестация персонала

Ответ: Организация работы по обучению и развитию персонала

___________________________________________________________________

Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии формирования организации - это:

Ответ: Формирование кадрового состава

Ответ: Формирование кадровой службы

___________________________________________________________________

Вопрос: Заключительное интервью проводится:

Ответ: При увольнении работника

___________________________________________________________________

Вопрос: Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам:

Ответ: Восстановительным

___________________________________________________________________

Вопрос: Иерархическая структура управления людьми оказывает управляющее воздействие на персонал организации

Ответ: Да

___________________________________________________________________

Вопрос: Издержки обучения персонала – это:

Ответ: Обучение на рабочем месте

Ответ: Оплата времени обучения

___________________________________________________________________

Вопрос: Издержки приобретения персонала – это:

Ответ: Набор

Ответ: Инструктаж

___________________________________________________________________

Вопрос: Издержки, необходимые для замены работающего в настоящее время работника на другого, способного выполнять те же функции называются:

Ответ: Восстановительные издержки

___________________________________________________________________

Вопрос: К административным (распорядительным) методам относятся:

Ответ: Утверждение административных норм и нормативов

Ответ: Издание приказов и распоряжений

Ответ: Разработка положений, должностных инструкций

___________________________________________________________________

Вопрос: К кадрам относят работников, которые:

Ответ: Обладают профессиональной способностью к труду, имеют специальную подготовку

___________________________________________________________________

Вопрос: К материальным стимулам относятся:

Ответ: Участие в прибылях

Ответ: Гибкие социальные выплаты

___________________________________________________________________

Вопрос: К моральным стимулам относятся:

Ответ: Статус в коллективе

Ответ: Вручение почетной грамоты

___________________________________________________________________

Вопрос: К нематериальным стимулам относятся:

Ответ: Стимулирование свободным временем

Ответ: Улучшение условий труда

___________________________________________________________________

Вопрос: К стратегическому планированию управления персоналом относятся следующие функции:

Ответ: Выработка стратегии

___________________________________________________________________

Вопрос: К функциям служб управления персоналом относятся:

Ответ: Оценка кадров

Ответ: Развитие персонала

Ответ: Адаптация

___________________________________________________________________

Вопрос: К экономическим методам относятся:

Ответ: Планирование расходов на персонал

Ответ: Стимулирование

___________________________________________________________________

Вопрос: К экономическим методам относятся:

Ответ: Планирование расходов на персонал

Ответ: Стимулирование

___________________________________________________________________

Вопрос: К элементам социально-трудовых отношений (СТО) относятся:

Ответ: Занятость

Ответ: Вознаграждение за труд

___________________________________________________________________

Вопрос: Квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника закреплены в документе:

Ответ: Должностная инструкция

___________________________________________________________________

Вопрос: Коллективный договор – это:

Ответ: Соглашение между работодателем и работниками

Ответ: Правовой акт

___________________________________________________________________

Вопрос: Коллективный найм – это:

Ответ: процесс переговоров между профсоюзом и работодателями по вопросам заработной платы и условий труда

___________________________________________________________________

Вопрос: Концепция и тип кадровой политики определяются на таком уровне управления, как :

Ответ: Высший уровень управления

___________________________________________________________________

Вопрос: Концепция управления персоналом, целесообразная для государственных учреждений - это концепция:

Ответ: Административная

___________________________________________________________________

Вопрос: Косвенным показателем эффективности работы службы управления персоналом является:

Ответ: Коэффициент стабильности коллектива

___________________________________________________________________

Вопрос: Коэффициент, в большей степени характеризующий эффективность работы СУП - это:

Ответ: Коэффициент текучести кадров

___________________________________________________________________

Вопрос: Культура организации представляет собой:

Ответ: Все ответы верны

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод ранжирования используется для оценки сотрудника:

Ответ: При выплате вознаграждений

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для обоснованности административных решений - это:

Ответ: Коэффициентный метод

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для определения личностных свойств сотрудника:

Ответ: Тестирование

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для определения лучшего сотрудника:

Ответ: Метод парных сравнений

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

Ответ: Интервью

___________________________________________________________________

Вопрос: Метод планирования численности персонала, который целесообразно применить на стадии устойчивого функционирования предприятия - это метод:

Ответ: Нормативный

___________________________________________________________________

Вопрос: Методическим обеспечением разработки описания должности в организации является:

Ответ: Единый тарифно-квалификационный справочник ”Тарифно-квалификационные характеристики должностей”

___________________________________________________________________

Вопрос: Морально-психологический климат в коллективе, согласно теории Ф. Герцберга, является:

Ответ: Гигиеническим фактором

___________________________________________________________________

Вопрос: Мотивирование работника ориентировано на решение:

Ответ: Стратегических задач

Ответ: Задач рационального использования рабочего времени

___________________________________________________________________

Вопрос: Наиболее характерно подчинение кадровой службы руководителю организации для организаций:

Ответ: Для формирующихся организаций

___________________________________________________________________

Вопрос: Наличие у руководителя обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на персонал называется:

Ответ: Превентивной кадровой политикой

___________________________________________________________________

Вопрос: Направление работы с кадрами, которое доминирует на стратегическом уровне управления - это:

Ответ: Управление человеческими ресурсами

___________________________________________________________________

Вопрос: Направление работы с кадрами, которое доминирует на тактическом уровне управления персоналом - это:

Ответ: Планирование приема персонала

___________________________________________________________________

Вопрос: Недостатки внешних источников набора персонала - это:

Ответ: Высокие затраты на привлечение кадров

Ответ: Длительный период адаптации

___________________________________________________________________

Вопрос: Недостатки внутренних источников набора персонала - это:

Ответ: Блокирование возможности служебного роста

Ответ: Ограниченные возможности выбора

___________________________________________________________________

Вопрос: Необходимость обеспечивать соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом относится к следующему аспекту управления персоналом:

Ответ: Правовому

___________________________________________________________________

Вопрос: Необходимость организации обучения персонала относится к следующему аспекту управления персоналом:

Ответ: Педагогическому

___________________________________________________________________

Вопрос: Необходимость улучшения использования рабочего времени относится к следующему аспекту управления персоналом:

Ответ: Организационно-экономическому

___________________________________________________________________

Вопрос: Необходимость улучшения психологического климата в коллективе относится к следующему аспекту управления персоналом:

Ответ: Социально-психологическому

___________________________________________________________________

Вопрос: Необходимость учитывать уровень развития конкретного производства относится к следующему аспекту управления персоналом:

Ответ: Технико-технологическому

___________________________________________________________________

Вопрос: Общественное признание заслуг работника является:

Ответ: Способом стимулирования

___________________________________________________________________

Вопрос: Объектом профориентации чаще всего бывает:

Ответ: Молодежь

Ответ: Безработные

___________________________________________________________________

Вопрос: Одной из важнейших задач профориентации является:

Ответ: Содействие быстрым структурным сдвигам в занятости

___________________________________________________________________

Вопрос: Определяющую роль в поддержании организационной культуры имеют:

Ответ: Отбор персонала

Ответ: Деятельность высшего руководства

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура - это:

Ответ: Система общих правил и норм поведения, общих ценностей организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Организационная культура организации оказывает управляющее воздействие на персонал

Ответ: Верно

___________________________________________________________________

Вопрос: Оргструктура управления персоналом определяется следующими объективными факторами:

Ответ: Размером организации

Ответ: Квалификацией кадров

___________________________________________________________________

Вопрос: Оргструктура управления персоналом определяется следующими субъективными факторами:

Ответ: Отношением руководства к вопросам управления персоналом

Ответ: Распределением функций, прав и ответственности между подразделениями организации

___________________________________________________________________

Вопрос: Ориентация на расширение профиля специалистов характерна для кадрового менеджмента:

Ответ: Японии

___________________________________________________________________

Вопрос: Ориентация на узкую специализацию работников характерна для кадрового менеджмента:

Ответ: США

___________________________________________________________________

Вопрос: Освоение и приспособление работника к особенностям организационного механизма управления на новом рабочем месте называется:

Ответ: Социально-организационной адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Основными группами методов управления персоналом организации служат:

Ответ: Социально-психологические

Ответ: Экономические

Ответ: Административные

___________________________________________________________________

Вопрос: Основой классификации стадий развития карьеры служит:

Ответ: Возраст сотрудника

___________________________________________________________________

Вопрос: Ошибки при оценке персонала может вызвать:

Ответ: Предубежденность по отношению к сотрудникам определенных возрастных категорий

Ответ: Влияние личных эмоций

___________________________________________________________________

Вопрос: Первичная адаптация – это:

Ответ: Приспособление молодых кадров, не имеющих опыта производственной деятельности

___________________________________________________________________

Вопрос: Первоначальные издержки на персонал - это:

Ответ: Набор

Ответ: Отбор

___________________________________________________________________

Вопрос: Перечень профессиональных и должностных позиций в организации, фиксирующий оптимальное развитие профессионала для занятия им определенной позиции в организации, называется:

Ответ: Карьерограмма

___________________________________________________________________

Вопрос: Повышение роли кадровой политики связано с:

Ответ: Переходом к экономическим методам управления

___________________________________________________________________

Вопрос: Подход к определению численности персонала на основе установления статистических зависимостей между численностью персонала и влияющими на нее факторами называется:

Ответ: Экспертно-статистический

___________________________________________________________________

Вопрос: Подход к определению численности персонала, основанный на анализе предельной продуктивности факторов производства, т.е. определенного количества работников, которое обеспечивает ему максимум чистого дохода, называется:

Ответ: Маржиналистский

___________________________________________________________________

Вопрос: Показателем успешной адаптации работников является:

Ответ: Низкая текучесть кадров

___________________________________________________________________

Вопрос: Показатели оценки результативности труда:

Ответ: Экономия материальных ресурсов

Ответ: Высокое качество выполнения заданий

___________________________________________________________________

Вопрос: Показатели оценки, относящиеся к группе, характеризующей личностные качества - это:

Ответ: Коммуникабельность

Ответ: Пространственное мышление

___________________________________________________________________

Вопрос: Показатели оценки, относящиеся к группе, характеризующей профессиональное поведение - это:

Ответ: Готовность к принятию дополнительной ответственности

Ответ: Степень сотрудничества в работе

___________________________________________________________________

Вопрос: Показатели условий достижения результативности труда:

Ответ: Степень самостоятельности в решении производственных задач

Ответ: Пространственное мышление

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность основных работ по формированию кадрового резерва:

Ответ: Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров

Ответ: Оценка деловых и личностных качеств кандидатов

Ответ: Определение кандидатов, включаемых в резерв

Ответ: Составление и утверждение списка кандидатов, включенных в резерв

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность процесса отбора персонала:

Ответ: Отбор кандидатов на основании резюме

Ответ: Предварительное собеседование

Ответ: Тестирование

Ответ: Проверка рекомендаций и наведение справок

Ответ: Медицинское обследование

Ответ: Окончательный выбор кандидата на должность

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность стадий развития организации от начала ее возникновения:

Ответ: Формирование

Ответ: Стабилизация

Ответ: Интенсивный рост

Ответ: Кризис

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность этапов отбора кандидатов на должность:

Ответ: Анализ заявительных документов

Ответ: Предварительная отборочная беседа

Ответ: Проверка профессиональных и личностных качеств

Ответ: Проверка состояния здоровья

Ответ: Дополнительные методы проверки

Ответ: Собеседование

Ответ: Принятие решения

___________________________________________________________________

Вопрос: Последовательность этапов проведения аттестации:

Ответ: Подготовительный

Ответ: Разработка системы оценки

Ответ: Непосредственно аттестации

Ответ: Принятие решения

___________________________________________________________________

Вопрос: Предлагаемое организацией должностное перемещение, которое сотрудник потенциально может пройти - это:

Ответ: План карьерного роста

___________________________________________________________________

Вопрос: Предметом исследований науки управления персоналом является:

Ответ: Действующий персонал предприятия

___________________________________________________________________

Вопрос: Предрасположенность, готовность человека действовать определенным образом в определенных ситуациях, обусловленная ценностными ориентациями, называется:

Ответ: Социальной установкой

___________________________________________________________________

Вопрос: Преимущества внешних источников набора персонала - это:

Ответ: Более широкие возможности выбора

Ответ: Новые идеи и приемы работы

___________________________________________________________________

Вопрос: Преимущества внутренних источников набора персонала:

Ответ: Возможности служебного роста

Ответ: Низкие затраты на привлечение кадров

___________________________________________________________________

Вопрос: При проектировании структуры управления персоналом необходимо учитывать:

Ответ: Численность персонала

Ответ: Организационную структуру предприятия

___________________________________________________________________

Вопрос: При расстановке персонала обязательно учитывается индивидуальное желание самих работников

Ответ: Нет

___________________________________________________________________

Вопрос: Приведение человеческих ресурсов в соответствие со стратегией организации, называется:

Ответ: Стратегическое управление персоналом

___________________________________________________________________

Вопрос: Приспособление работника к новой среде и первичному трудовому коллективу, называется:

Ответ: Адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Приспособление работника к совокупности условий труда на новом рабочем месте, называется:

Ответ: Психофизиологической адаптацией

___________________________________________________________________

Вопрос: Профессиональный отбор - это:

Ответ: Определение профессиональной пригодности человека

___________________________________________________________________

Вопрос: Психолог относится к группе сотрудников СУП такой, как группа:

Ответ: Консультантов

___________________________________________________________________

Вопрос: Работа по гибкому графику является сильным мотиватором для следующей группы работников:

Ответ: Женщин в возрасте до 40 лет

___________________________________________________________________

Вопрос: Работник выражает свою неудовлетворенность трудом:

Ответ: Увольнением

Ответ: Ухудшением трудовой дисциплины

___________________________________________________________________

Вопрос: Расходы на персонал – это:

Ответ: Премиальный фонд

Ответ: Затраты на повышение квалификации

___________________________________________________________________

Вопрос: Расширение и обогащение труда является:

Ответ: Способом мотивации

___________________________________________________________________

Вопрос: Резюме - это:

Ответ: Краткое описание биографии потенциального работника, составленное им самим

___________________________________________________________________

Вопрос: Система «кафетерия» - это:

Ответ: Набор программ мотивации сотрудников

___________________________________________________________________

Вопрос: Система пожизненного найма используется для регулирования трудовых отношений в:

Ответ: Японии

___________________________________________________________________

Вопрос: Служба управления персоналом создается, если в организации заняты не менее:

Ответ: 100 человек

___________________________________________________________________

Вопрос: Совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений называются:

Ответ: Кадровыми технологиями

___________________________________________________________________

Вопрос: Совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку, называется:

Ответ: Структурой персонала

___________________________________________________________________

Вопрос: Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называется:

Ответ: Трудовым потенциалом работника

___________________________________________________________________

Вопрос: Содержание трудового договора регламентируется:

Ответ: Трудовым кодексом

___________________________________________________________________

Вопрос: Создателем классической теории управления персоналом является:

Ответ: Ф. Тейлор

___________________________________________________________________

Вопрос: Социализация - это:

Ответ: Передача человеку групповых норм, ценностей, установок

___________________________________________________________________

Вопрос: Социальная организация людей, объединенных конкретным видом общественно-полезной деятельности, называется:

Ответ: Коллектив

___________________________________________________________________

Вопрос: Социальная структура коллектива включает показатели:

Ответ: Возраст

Ответ: Образование

Ответ: Социальное положение

___________________________________________________________________

Вопрос: Социально-нормативная текучесть персонала составляет:

Ответ: 5-6%

___________________________________________________________________

Вопрос: Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют:

Ответ: Выявить лидеров

Ответ: Связать мотивацию людей с конечным результатом производства

Ответ: Обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе

___________________________________________________________________

Вопрос: Социально-психологические методы управления персоналом отличает:

Ответ: Косвенный характер воздействия

___________________________________________________________________

Вопрос: Социальное партнерство - это система взаимоотношений между:

Ответ: Работодателями, государством и представителями работников

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 17.29K

Скачано: 560

Скачать бесплатно

25.11.13 в 00:51

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.