Тема: Контрольная работа по праву вариант 9

Раздел: Бесплатные рефераты по праву

Тип: Контрольная работа | Размер: 12.77K | Скачано: 274 | Добавлен 24.11.13 в 19:33 | Рейтинг: +2 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый университет

Вариант 9

СОДЕРЖАНИЕ
Практическая задача    3
Тест    8
Список литературы    9

Задача

К вам как сотруднику центра защиты прав граждан обратился менеджер коммерческой организации ООО «Аргон» Кононов А.М. за юридической помощью. Он утверждает, что его уволили с работы без объяснения причин. Кононов А.М. хочет разобраться в правомерности своего увольнения и узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, а также о возможности подачи судебного иска.

Используя навигатор справочно-правовой системы «Гарант», в разделе «Разъяснения, комментарии, схемы» найдите комментарии к Трудовому кодексу РФ для получения более полной информации по трудовому спору в связи с увольнением Кононова А.М. (можете использовать в этих целях другие аналогичные справочно-правовые системы).

С помощью гиперссылки ознакомьтесь со сходной информацией в других нормативно-правовых актах. Найдите и распечатайте бланк искового заявления. Заполните его применительно к ситуации защиты прав Кононова А.М.

Решение

В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях: по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Кроме общих оснований трудовой договор может быть прекращен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами.

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора и одной из форм практической реализации конституционного принципа свободы труда.

Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация по этому заявлению не имеет права, но если в этот срок он совершил проступок, являющийся основанием увольнения, она может его уволить за этот проступок.

Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и соблюдены все правила увольнения. Предусмотренные статьей 81 ТК РФ основания расторжения трудового договора можно объединить в три группы:

1) в связи с виновными действиями совершенными работником (пп. 5, 6, 9-11). Сюда же относятся случаи, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. 7 и 8);

2) в связи с изменениями в организации труда (пп. 1, 2, 4);

3) в связи с личностными качествами работника (пп. 3 и 14).

Трудовым кодексом РФ предусмотрены правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в ст. 81 ТК РФ.

Так, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если: 1) есть само основание увольнения; 2) соблюдены все правила увольнения по данному основанию; 3) учтены требования, устанавливающие запреты и ограничения на увольнение.

Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям – дополнительными. И те, и другие предусматривает ст. 81 ТК РФ. Каждый из 13 пунктов этой часто применяемой на практике статьи является самостоятельным основанием увольнений. Поэтому при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения.

Эта статья ТК РФ устанавливает ограниченный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, чтобы работодатели не допускали беспредел. И это одна из существенных гарантий права на труд работника, т.е. гражданина, уже реализующего это право.

В ст. 80 ТК РФ п. 4, 7, 8, 9, 10, 13 – это дополнительные основания, применяемые лишь к прямо указанным в этих пунктах работникам. Дополнительные основания установлены еще и некоторыми федеральными законами.

Часть третья ст. 81 ТК РФ устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в статье: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, т.е. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам.

Пять оснований являются дисциплинарными увольнениями, как и по п. 5 и 10 ст. 81 ТК РФ. В п. 6 ст. 81 ТК объединены пятью подпунктами те основания увольнения, которые уже имелись в трудовом законодательстве; в них внесены лишь некоторые изменения под одной фразой «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». То есть даже при одном таком нарушении работодатель может его уволить. Но в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должен быть указан и соответствующий подпункт п. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку каждый из них показывает самостоятельную, отличную от четырех других причину (основание) увольнения – со своими правилами его применения.

Таким образом, если Кононова А.М. уволили по собственному желанию, то должно быть заявление об увольнении, если по статье за нарушение – то объяснительная. Если Кононов А.М. не писал и не отказывался писать, то действия работодателя неправомерны. В таком случае Кононову А.М. необходимо написать заявление в инспекцию по труду или в суд для восстановления нарушенных прав.

 

В _____________________ районный суд

От Истца: Кононова А.М.,

проживающего по адресу: _____________

Ответчик: ООО «Аргон»,

находящееся по адресу: _______________

Цена иска: __________________________

Средний заработок: ______________ руб.

Компенсация морального вреда: ______________ руб.

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

 

С ___________ по ______________ я работал в ООО «Аргон» в должности _________________________________________________________.

Приказом № ________ от ____________ я был уволен на основании п. ____ ст. _____ Трудового кодекса РФ в связи с ________________________

________________________________________________________________.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _______

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать, почему увольнение является незаконным (отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, был нарушен его порядок и т.д.), какими доказательствами это подтверждается, либо указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)

В результате незаконного увольнения было нарушено мое право на труд, предусмотренное действующим законодательством.

Мой средний заработок за __________________ составил _______________ рублей, что подтверждается справкой о заработной плате.

Таким образом, в соответствии со ст. 213 ТК РФ Ответчик обязан выплатить мне за все время вынужденного прогула на день подписания настоящего искового заявления __________________ рублей.

Незаконное увольнение повлекло за собою причинение мне морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными мною унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого я оцениваю в __________________ рублей.

В связи с этим в соответствии со ст. 213 ТК РФ прошу суд:

1. Восстановить меня на работе в ООО «Аргон» в должности ____________________ и взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета _________________________ руб. в месяц, что на день подписания искового заявления составляет _____________________ рублей.

2. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме ____________________ рублей.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

К заявлению прилагаю:

1. Копию трудовой книжки.

2. Справку о среднем заработке.

3. Доказательства незаконности увольнения: _________________________

_________________________________________________________________.

(перечислить)

Тест

Совокупность общеобязательных для всех правил поведения (норм), установленных или санкционированных государством и охраняемых его силой, называется: а) обычаем б) правом в) законом г) моралью  

Ответ: Б.

Важное значение при поиске ответа на поставленный вопрос оказала Википедия - свободная общедоступная многоязычная универсальная интернет-энциклопедия. В Википедии право обозначено как один из видов регуляторов общественных отношений. Также стало известно, что общепризнанного определения права не существует и в современной науке. Так,

1) в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Ефрона указывалось:

Право есть совокупность правил (норм), определяющих обязательные взаимные отношения людей в обществе; это определение Права указывает лишь общие очертания его содержания, между тем вопрос о существе его происхождении и основах до сих пор остается одной из нерешенных в науке проблем

2) В Большой советской энциклопедии было представлено классическое для марксистко-ленинского правоведения определение (нормативно-позитивистская позиция):

Право - это совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия.

3) Либертарно-юридическая концепция:

Право - единство равной для всех нормы и меры свободы и справедливости. Интересным источником нам показался учебник по обществознанию Клименко А., Румынина В. В данном источнике, также было сказано, что науке нет единства в понимании сущности права. В соответствии с нормативистским подходом право представляет собой систему общеобязательных норм (правил) поведения, установленных или санкционированных государством и обеспеченных его принудительной силой.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445,
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Гаврилов О.А. Трудовое право / О.А. Гаврилов. - М.: Норма, 2009. – 597 с.
4. Клименко А.В. Обществознание / А.В. Клименко, В.В. Румынина. - М.: Дрофа, 2009. - 480 с.

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---