Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организационному поведению »

Особенности и методы борьбы с организационными патологиями

Тема: Особенности и методы борьбы с организационными патологиями

Раздел: Бесплатные рефераты по организационному поведению

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность понятия «организационная патология» 4

2. Типы организационных патологий 5

3. Способы борьбы с организационными патологиями 9

4. Инновационные организационные изменения 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

Описание и разбор конкретной ситуации 15

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

ВВЕДЕНИЕ

Организация является сложным и уязвимым организмом, так как в практике организации возможно устойчивое нарушение ее оптимального функционирования, дисфункции, что принято называть организационными патологиями. Эти патологии проявляются в отходе от целей, стагнации, отклоняющемся служебном поведении членов организации и т.п.

Патология это отклонение от нормы.

Многие современные ученые, отмечают, что патологии организации – это ее «болезни», которые в свое время не были замечены во время и начали «прогрессировать».

Формой организационной патологии является господство структуры над функцией, когда организационные системы, будучи созданными для выполнения той или иной функции, стремятся к самодовлеющему поведению, превращая цель в средства, а средства - в цель.

Цель данной работы состоит в изучении особенностей и методов борьбы с организационными патологиями.

Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность понятия «организационная патология»;

- представить типологию организационных патологий;

- рассмотреть способы борьбы с организационными патологиями.

Для раскрытие цели была изучена литература таких авторов, как А. И.Пригожина, И. Н. Маринец, а также материалы сети Интернет.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Ануфриева Н. И. Патология организации // ЭКО. – 2006. - № 12. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://econom.nsc.ru/eco/arhiv/ content/cont2006_12.htm

Ерёмина А.М., Ушакова А.В. Современные патологии организации [Электронный ресурс]. - Режим доступа http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2012/thesis/s005/s005-024.pdf

Зельдович Б.З. Сперанская Н.М. Фаенсон М.И. Практический менеджмент: Учебное пособие - М.: Изд-во МГУП, 2001. - 196 с.

Маринец И. Н. Содержание и классификация организационных изменений // Вестник СевКавГТУ. Серия «Экономика». 2003. № 2 (10). С.73—76.

Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. С. 93—104.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 28.39K

Скачано: 391

Скачать бесплатно

29.05.13 в 21:31 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.