Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по современным кадровым технологиям управления персоналом »

Разработка кадровой политики фирмы и путей ее реализации

Тема: Разработка кадровой политики фирмы и путей ее реализации

Раздел: Бесплатные рефераты по современным кадровым технологиям управления персоналом

Вуз: Финансовый университет

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Значение и роль кадровой политики в системе управления предприятием 5

1.1. Содержание кадровой политики 5

1.2. Типы кадровой политики и оценка ее эффективности 8

1.3. Принципы разработки и элементы кадровой политики 12

Глава 2. Анализ основных направлений кадровой политики ООО «Промстройконтракт-Липецк» 16

2.1. Краткая характеристика ООО «Промстройконтракт-Липецк» 16

2.2. Качественный и количественный состав персонала ООО «Промстройконтракт-Липецк»

2.3. Анализ основных направлений кадровой политики ООО «Промстройконтракт- Липецк»

Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики ООО «Промстройконтракт-Липецк» 32

3.1. Предложения по совершенствованию кадровой политики ООО «Промстройконтракт-Липецк» 32

3.2. Оценка эффективности проекта кадровой политики 39

Заключение 41

Список литературы 43

ВВЕДЕНИЕ

Кадровая политика организации образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для руководителей при принятии конкретных решений в отношении сотрудников.

Хорошей кадровой политикой можно назвать общую кадровую стратегию, объединяющую различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы использования рабочей силы. Она должна повышать способность организации адаптироваться к изменению технологий и требований рынка, которые можно предвидеть в будущем.

Кадровая политика – это письменный документ, в котором описываются все аспекты текущей кадровой политики предприятия, подписанный всеми руководителями. Причем кадровая политика не является смыслом существования самой организации. Хорошая кадровая политика проистекает из основных коммерческих или функциональных целей организации и отражает их.

Главная цель кадровой политики – создание системы управления кадрами, базирующейся в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника и организации, достижение высокой производительности труда, повышение эффективности производства, получение компанией лучших экономических результатов.

Современные быстро меняющиеся условия рынка заставляют руководителей оперативно реагировать, внося коррективы в свою деятельность. Однако, это невозможно без постоянного совершенствования профессиональных навыков и личностных качеств управленцев и работников, что обуславливает необходимость постоянного непрерывного обучения, планирования. Также нужно отметить, что кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита квалифицированных кадров.

Кадровая политика сегодня – составная часть управленческой и производственной политики предприятия. Качество принимаемых в компаниях решений в определяющей степени зависит от профессиональной пригодности работающего там персонала.

В настоящее время кадровая политика охватывает области, ранее не учитывавшиеся в кадровой работе. Это сфера трудовых отношений, взаимоотношений с администрацией и т.д. Поэтому сегодня разработке кадровой политики компании уделяется особое внимание.

Цель курсовой работы – исследование действующей в ООО «Промстройконтракт-Липецк» кадровой политики и разработка путей ее совершенствования.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Промстройконтракт-Липецк».

Предметом исследования является кадровая политика предприятия.

Задачи работы:

раскрыть сущность и значение кадровой политики предприятия;
рассмотреть типы кадровой политики;
сделать анализ количественного и качественного состава персонала предприятия;
исследовать кадровую политику ООО «Промстройконтракт-Липецк»;
выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «Промстройконтракт-Липецк».

В работе использовались методы экономического и статистического анализа, построения аналитических таблиц.

При написании курсовой работы использовалась учебная и специальная литература по исследуемой проблеме, нормативно-правовые документы, материалы отчетности ООО «Промстройконтракт-Липецк».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) с изменениями и дополнениями на 1 февраля 2012 года. – 210 с.

2. Булатов А.С. Экономика. Учебник. / Булатов А.С. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бек, 2010. – 410 с.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебное пособие / Кибанов А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 415 с.

4. Костина Л.А. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / Под общ. ред. Костина Л.А. – М: 2007. – 290 с.

5. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. – Иваново: Дом книги, 2008. – 256 с.

6. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011. – 368 с.

7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 376 с.

8. Мерсер Д. Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Высшая школа, 2008. – 501 с.

9. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ,2008. – 250 с.

10. Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С. Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 203 с.

11. Толковый словарь русского языка: В 4 т. / Под ред. Д. Н. Ушакова. М., 2010. – 780 с.

12. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2008. – 362 с.

13. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: КНОРУС, 2010. – 442 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 51.09K

Скачано: 316

Скачать бесплатно

07.05.13 в 21:37 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.