Применение метода средних величин в статистическом изучении численности персонала организации

Тема: Применение метода средних величин в статистическом изучении численности персонала организации

Раздел: Бесплатные рефераты по статистике

Тип: Курсовая работа | Размер: 825.69K | Скачано: 221 | Добавлен 15.01.13 в 21:27 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Вуз: ВЗФЭИ

Содержание

Введение

І. Теоретическая часть 6

1.Понятие персонала и численности предприятия 6

1.1. Персонал и численность предприятия 6

1.2. Методы расчета численности работников предприятия 9

2. Основные показатели численности предприятия 14

2.1. Показатели средних величин численности персонала предприятия 14

2.2. Система абсолютных показателей, характеризующих движение кадров на предприятии 21

ІІ. Расчетная часть 23

ІІІ. Аналитическая часть 42

Анализ численности персонала по фирме ООО «Экоцентр» 42

Заключение 49

Список использованной литературы 59

 

Введение

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных средств управления численностью персонала, которые позволяют повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. Эффективное кадровое планирование положительно влияет на результаты деятельности предприятия благодаря оптимизации использования персонала, выявлению и продуктивному применению профессионального потенциала сотрудников, созданию основы для планомерного набора и отбора персонала, сокращению общих затрат на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда. Поэтому комплексное изучение теоретических и практических основ кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале является важной основой предпринимательской деятельности, в чем и состоит актуальность выбранной темы.

Элементом общей системы планирования предприятия является кадровое планирование, которое решает задачи, связанные с обеспечением рабочей силой необходимой численности и качества, ее эффективного использования, совершенствования социальных отношений.

В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров.

В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов.

Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции.

Все выше сказанное обусловило актуальность представленной темы «Применение метода средних величин в статистическом изучении численности персонала организации».

Целью курсовой работы является изучение темы «Применение метода средних величин в статистическом изучении численности персонала организации» и выполнение практических заданий на основе пройденного и изложенного в работе теоретического материала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, структуры численности персонала предприятия, показатели движения и производительности труда и методы расчетов средних величин численности персонала. В расчётной части курсовой работы предлагается выполнить ряд заданий по данным о численности персонала организации и объема выпуска продукции по одному из регионов в отчётном году.

Объектом исследования является численность персонала предприятия.

Предметом исследования является изучение методов средних величин численности персонала предприятия, их применение.

В аналитической части курсовой работы необходимо самостоятельно провести статистическое исследование с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows. В качестве источников статистического материала я использовала данные о численности рабочих представленных фирмой ООО «Экоцентр», взятые на основании лицевых счетов работников, штатного расписания по состоянию на 01 января 2012г. В ходе работы с аналитической частью произведем анализ численности предприятия на примере фирмы ООО «Экоцентр», которая на начало 2011 года имеет численность 44 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.

Работа выполнена с использованием программ MS Word 2003/2007 и MS Excel 2003/2007.

 

Список использованной литературы

1. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Москва, 2003.- 463 с.
2. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов/Под ред. Проф. Б.И. Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 703 с.
3. Практикум по статистике: Учеб. Пособие для вузов/Под ред. В.М. Симчеры/ ВЗФЭИ. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 259 с
4. Статистика. Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов III курса специальностей 080104.65 «Экономика труда» - М.: ВЗФЭИ, 2011. – 68 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – Г.: Юность, 1998 – 496 с.
6. Статистическая отчетность фирмы ООО «Экоцентр» за 2011г.
7. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособ. – 2-е изд.-М.: ИНФРА – М,2007.– 272 с.- (Высшее образование).
8. Щербина Л.В. - Общая теория статистики (Шпаргалки) М.: ЭКСМО. - 2008г.- 30с.
9. http://www.studfiles.ru/dir/cat31/subj369/file16462/view156613.html - Лекции по экономической статистике

 

Расчетная часть

Задание 1

Имеются следующие выборочные данные за отчётный год по организациям (выборка 2%, механическая, бесповторная):

Таблица 2

Исходные данные

№ организации	Среднесписочная численность персонала, чел.	Объем выпуска продукции, млн., руб.
1	2	3
1	343	194
2	490	281
3	206	137
4	239	164
5	372	208
6	374	214
7	395	236
8	390	224
9	606	317
10	603	307
11	588	281
12	510	308
13	385	220
14	463	261
15	410	238
16	447	261
17	525	293
18	457	254
19	367	227
20	422	247
21	295	176
22	460	255
23	442	259
Продолжение таблицы 2
24	418	238
25	330	193
26	392	231
27	475	267
28	434	229
29	412	236
30	290	154

По исходным данным:

1. Построить статистический ряд распределения организаций по признаку Среднесписочная численность персонала, образовав пять групп с равными интервалами.

2. Рассчитать характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации, моду и медиану.

Сделать выводы по результатам выполнения задания.

 

Задание 2

1. Установить наличие и характер связи между признаками – Среднесписочная численность персонала и Объемом выпуска продукции методом аналитической группировки, образовав пять групп с равными интервалами по факторному признаку.

2. Измерить тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициентов детерминации и эмпирического корреляционного отношения.

Сделать выводы по результатам выполнения задания.

 

Задание 3.

По результатам задания 1 с вероятностью 0,683 определить:

1.Ошибку выборки средней величины среднесписочной численности персонала и границы, в которых будет находиться среднесписочная численность персонала для генеральной совокупности организаций.

2.Ошибку выборки доли организаций со среднесписочной численностью персонала 526 чел. и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

 

Задание 4

Имеются следующие данные по организации:

Таблица 9

Дата	Численность персонала, чел.
01.01.201Х	130
01.03.201Х	135
01.06.201Х	134
01.09.201Х	132
01.12.201Х	131
01.01.201(Х+1)	135
Итого	797

Определить среднегодовую численность персонала по формулам:

1) средней арифметической простой;

2) средней арифметической взвешенной;

3) средней хронологической;

Сделайте выводы об обоснованности применения того или иного вида средней величины.

 

Аналитическая часть

Постановка задачи

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные производства, создают продукт в форме прибыли.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагают проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов предприятия требует формирования системы показателей, характеризующих количественные и качественные изменения персонала, и позволяют выявить резервы полного использования всех его категорий. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

От численности трудовых ресурсов зависит максимально возможное увеличение объемов производства, увязка объемов продукции со спросом на нее, профессиональная квалификационная структура работников, увеличение финансовых результатов предприятия.

Изменения численности работников предприятия происходят вследствие приема и выбытия работников.

Прием работников может осуществляться по инициативе фирмы, по направлениям органов трудоустройства и др.

Выбытие работников связано с причинами физиологического характера (например, достижение работником пенсионного возраста, и т.п.), причинами, предусмотренными законом (призыв в армию, поступление на учебу и т.п.), а также с увольнением работников предприятия по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Для оценки эффективности производственной деятельности предприятия могут применяться различные статистические методы. Одним из таких является индексный метод. С его помощью можно отследить изменение в динамике численности персонала на предприятии и определить роль каждого фактора, повлиявшего на данное изменение.

По данным отчетности о структуре численности персонала на фирме ООО «Экоцентр», представленным в таблице 10, проведем расчет  индекса численности рабочей силы, показатель общего оборота рабочей силы, коэффициенты оборота по приему, выбытию, а также коэффициент текучести кадров.

Таблица 10

Динамика численности по фирме ООО «Экоцентр» за 2011 г.

Показатели	Количество человек
Списочная численность работников на начало 2011года	44
Принято на работу	8
Уволено с работы, в том числе по причине:	6
собственное желание	2
за прогул, за нарушение трудовой дисциплины	2
перехода на учебу	1
ухода на пенсию	1
Списочная численность работников на конец 2011года	46

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Метод средних величин в изучении рынка
• Метод средних величин в статистическом изучении товарооборота