Задача с решением по правоведению

Тема: Задача с решением по правоведению

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Тип: Задача | Размер: 8.91K | Скачано: 257 | Добавлен 26.12.12 в 14:19 | Рейтинг: 0 | Еще Задачи

ЗАДАЧА.

    Комментарий: Перевод на другую работу допускается только с согласия работника;

    Условие:

    Директор ООО «Недра» приказом от 30.10.2007 года перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «с приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п.5 ст.81 ТК РФ.

Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое будет принято решение?

РЕШЕНИЕ:

    1) Косова не нарушала трудовой дисциплины, т.к. приказ о переводе является не законным (она не согласилась с ним, а работник должен быть согласен о переводе, что должно быть письменно подтверждено, и ознакомлен с новыми обязанностями в соответствии со ст.72 ТК РФ) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    2) Все три приказа являются не правомерными.

    а) Выговор был объявлен не правомерно, так как отказ от выполнения данного приказа не является правонарушением, Косова была вправе отказаться от перевода.

    б) Что касается увольнения,  то оно является не законным. Директор уволил Косову на основании п.5 ст.81: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. 5: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; А Косова добросовестно выполняла свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней договором.

     3) Есть три органа государственной власти, которые могут помочь при незаконном увольнении. Это федеральная инспекция труда (государственная инспекция труда), прокуратура и суд.

     В случае незаконного увольнения проверку соблюдения трудового законодательства работодателем будет проводить правовой государственный инспектор труда.

     Для того, чтобы работодателя при незаконном увольнении проверила федеральная инспекция труда работнику необходимо написать заявление.

     По итогам проверки по заявлению о незаконном увольнении государственный инспектор труда вправе применить следующие меры (ст. 357 Трудового кодекса РФ):

     Во-первых, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства или о восстановлении нарушенных прав.

     Во-вторых, привлечь работодателя к ответственности – составить протокол об административном правонарушении, рассмотреть дело об административном правонарушении и назначить наказание.  Государственный инспектор труда вправе выдать предписание о восстановлении работника на работе. Есть несколько причин, почему не стоит надеяться на ФИТ: Федеральная инспекция труда, как правило, проверяет процедурные моменты увольнения — насколько соблюден порядок принятия решения об увольнении. Инспектор труда не будет допрашивать свидетелей прогула, ваших свидетелей, которые говорят, что прогула не было, не будет сверять их показания и оценивать, каким можно доверять, а каким нет. Инспектор труда не будет проверять, действительно ли проводится сокращение, не проводится ли сокращение формально для увольнения неугодного сотрудника и т.д. Предписание инспектора труда можно оспорить в суде в течение трех месяцев со дня его вынесения. Суд может его отменить не только по причине необоснованности, но и по причине нарушения порядка проверки. При обжаловании предписания работодатель может заявить ходатайство о применении обеспечительных мер в виде приостановления действия предписания.

     Срок рассмотрения обращения в федеральной инспекции труда составляет один месяц. Трудовым кодексом РФ установлен сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок может быть восстановлен, но лучше лишний раз не рисковать.
     Прокуратура вправе проводить проверки любого законодательства. Прокуратура – доступный орган, потому что прокуратура есть в каждом районе (есть межрайонная).

Чтобы полностью ознакомиться с решением задачи, скачайте файл!

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Задачи на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Задачи для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Задача, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---