Контрольная по Международным стандартам аудита Вариант №11

Тема: Контрольная по Международным стандартам аудита Вариант №11

Раздел: Бесплатные рефераты по международным стандартам аудита

Тип: Контрольная работа | Размер: 22.02K | Скачано: 442 | Добавлен 17.11.12 в 02:08 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Содержание

1. Международные и национальные организации, разрабатывающие и внедряющие международные стандарты. Международная федерация бухгалтеров (МФБ): миссия, структура, основные направления деятельности 3

2. Понятие «деятельность, не совместимая с публичной бухгалтерской практикой» согласно Кодексу этики Международной федерации бухгалтеров 8

3. Задача 13

4. Список литературы 14

 

1 вопрос

Разработкой, внедрением и продвижением международных стандартов аудита непосредственно занимается международная федерация бухгалтеров.

Международная федерация бухгалтеров (МФБ) (англ. International Federation of Accountants (IFAC)) — глобальная организация бухгалтеров, основанная в 1977 году. В её состав входят 164 профессиональных организаций  из 125 стран, в т. ч. и России, объединяющих свыше 2,5 миллионов бухгалтеров, занятых в общественной практике, промышленности, торговле, управлении и академической деятельности. Через советы, входящие в МФБ, организация устанавливает международные стандарты в области этики, аудита, образования и бухгалтерского учёта в общественном секторе.

Международная федерация бухгалтеров стремится к развитию профессии и гармонизации ее стандартов по всему миру с тем, чтобы помочь бухгалтерам оказывать профессиональные услуги на высоком уровне в интересах всего общества. МФБ тесно взаимодействует с Фондом МСФО и Комитетом МСФО.

Действуя через свои комитеты и рабочие группы, Международная федерация бухгалтеров:

• разрабатывает высококачественные профессиональные стандарты и руководства для использования бухгалтерами в каждом секторе;
• действует как лидер по важнейшим направлениям, чтобы обеспечить либерализацию бухгалтерских услуг, а также объединить голос бухгалтеров по всему миру по вопросам, касающимся профессии, в интересах всего общества;
• способствует развитию и гармонизации бухгалтерской профессии через укрепление и поддержку национальных и региональных профессиональных организаций.

В составе Международной федерации  бухгалтеров работают:

• Комитет по международным образовательным стандартам в области бухучёта;
• Комитет по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности информации;
• Комитет по международным этическим стандарта для бухгалтеров;
• Комитет по международным стандартам финансового учёта и отчётности в государственном секторе;
• Консультативная группа по вопросам соответствия;
• Комиссия по вопросам развивающихся наций;
• Комиссия по выдвижению кандидатур;
• Комиссия профессиональных бухгалтеров, занятых в бизнесе;
• Комиссия по практике малого и среднего бизнеса;
• Комиссия транснациональных аудиторов.

Свою миссию МФБ определяет следующим образом: «служить интересам общества и с этой целью и далее осуществлять деятельность, направленную на усиление позиций бухгалтерской профессии по всему миру и вносить свой вклад в развитие сильной международной экономики путем установления профессиональных стандартов высочайшего качества, стимулирования приверженности указанным стандартам и путем осуществления деятельности, нацеленной на сближение стандартов в международном масштабе, а также посредством представления интересов общества в случаях, когда необходимы профессиональные знания и опыт».

Для выполнения этой миссии в части аудиторской ветви профессии, совет международных бухгалтеров с 01.04.2002 года учредил - совет по международным стандартам аудита и гарантий достоверности, заменивший существовавший до этого времени комитет по международной аудиторской практики. Этот совет призван разрабатывать стандарты и положения в отношении аудита и сопутствующих услуг.

МФБ направляет деятельность бухгалтерской профессии во всем мире, в целях служения интересам общества, путем осуществления деятельности:

1. По разработке, продвижению и выполнению международных профессиональных стандартов и Кодекса этики профессиональных бухгалтеров, качество которых постоянно улучшается;
2. Направленной на поощрение устранения различий (сближения) между профессиональными стандартами, в частности, стандартами аудита, выражения уверенности, этики, образования, и финансовой отчетности в государственном и частном секторах экономики;
3. Направленной на постоянное повышение качества аудита и финансового менеджмента;
4. Направленной на продвижение ценностей бухгалтерской профессии как гарантии привлечения исключительно высококвалифицированного персонала;
5. Направленной на обеспечение соответствия членским обязательствам;
6. По оказанию содействия развивающимся странам и странам с переходной экономикой в сотрудничестве с региональными профессиональными органами и другими организациями в становлении и развитии профессии, преданной высоким стандартам качества и стоящей на страже интересов общества.

Методика работы над регламентирующими документами, принятыми в МФБ состоит в следующем:

1. отбираются темы, предназначенные для изучения;
2. создаются специальные комитеты;
3. подкомитеты изучают исходную информацию и готовят проект для рассмотрения комитетом;

Комитет, в случаях утверждения проекта представляет его на рассмотрении членам МФБ и международным организациям. Полученные комментарии и предложения рассматриваются комитетом для вынесения изменений.

1. утвержденная новая редакция проекта издается в виде соответствующего стандарта или положения.

МФБ последовательно проводит в жизнь принцип открытости членства. Поэтому ее структура и корпоративное управление предусматривает представление многоплановых интересов ее членов и их взаимодействие со сторонними организациями, от которых зависит или которые влияют на деятельность профессиональных бухгалтеров.

Структура и руководящие органы МФБ построены таким образом, чтобы стимулировать прозрачность, облегчать взаимодействие с членами МФБ и проводить консультации с заинтересованными сторонами, а также обеспечивать эффективную работу организации.

Высший руководящий орган МФБ - Совет МФБ, в состав которого входят по одному представителю от каждого члена МФБ. Совет собирается один раз в год и отвечает за решение уставных и стратегических вопросов, а также выбирает Правление МФБ. В состав Правления МФБ входят профессионалы из разных стран мира, которые представляют международную аудиторско-бухгалтерскую профессию, присягнувшие добросовестно выполнять свои обязанности и действовать в интересах общества. Правление директоров состоит из Президента и 21 физического лица, которые представляют 18 стран мира. Эти представители избираются на трехлетние сроки и отвечают за разработку политики и руководство деятельностью МФБ, внедрение различных программ и работу комиссий и комитетов МФБ. Правление заседает четыре раза в год.

Поддержку работе Правления оказывают три комиссии:

· Комиссия по аудиту;

· Комиссия по выдвижению кандидатур;

· Комиссия планирования и финансов.

Комиссия по выдвижению кандидатур МФБ дает рекомендации относительно состава советов и комитетов МФБ. Комиссия руководствуется принципом отбора тех кандидатов, которые наиболее квалифицированы для выполнения этих добровольных обязанностей.

Комиссия по выдвижению кандидатур МФБ дает рекомендации Совету МФБ относительно состава Правления МФБ и кандидатов на пост Заместителя Президента. Комиссия по выдвижению кандидатур рекомендует Правлению МФБ назначение председателей, заместителей председателей, членов и членов-представителей в советы и комитеты МФБ.

Каждый календарный год Комиссия по выдвижению кандидатур объявляет начало кампании по выдвижению кандидатур в советы и комитеты МФБ. Кандидатуры могут выдвигаться организациями - членами и Форумом компаний, а в тех случаях, когда требуется, чтобы в работе определенных комитетов были задействованы представители общественности, кандидатуры выдвигаются общественными структурами. Комиссия по выдвижению кандидатур стремится к тому, чтобы в советах и комитетах имелось широкое представительство различных регионов и профессий, а также были представлены страны, находящиеся на разных уровнях экономического развития.

Статус МСА определяется назначением, содержанием и порядком их применения. МСА предназначены для применения при проведении независимого аудита финансовой отчетности. Они содержат основные принципы, сопутствующие методы при проведении аудита, а также соответствующие рекомендации, представленные в форме пояснительного и иного материала, которое обеспечивает руководство по их применению.

Международная федерация бухгалтеров разрабатывает этические принципы. Многие из этих принципов закреплены в законодательстве. Основой этики бухгалтеров является кодекс этики профессиональных бухгалтеров.

 

2 вопрос

Кодекс профессиональной этики аудиторов – это совокупность этических норм по руководству поведения профессиональных аудиторов. В нем отражены основные принципы и правила, которые должны соблюдаться профессиональными аудиторами для достижения общих целей и задач. Кодекс содержит некоторые рекомендации по практическому достижению целей и соблюдению фундаментальных принципов в ряде типичных ситуаций, встречающихся в аудиторской практике. Статья 11. «Деятельность, не совместимая с аудиторской практикой». Профессиональный бухгалтер (аудитор) не должен одновременно заниматься какими-либо видами деятельности, которые создают или могут создать угрозу честности, непредвзятости или независимости, а также репутации профессионального бухгалтера (аудитора), т.е. несовместимыми с оказанием профессиональных услуг. Параллельное оказание двух или более разных видов профессиональных услуг само по себе не создает угрозы честности, непредвзятости или независимости. Одновременное ведение других видов деятельности, не связанных с профессиональными услугами, но не позволяющих профессиональному бухгалтеру (аудитору) вести профессиональную практику в соответствии с законодательством и нормами деловой этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов, считается несовместимым с оказанием профессиональных услуг.

Основа этики аудита - кодекс этики профессиональных бухгалтеров, который принят в июле 1996 года и в новой редакции утвержден в 1998 году. Непосредственно содержание кодекса притворяет аннотации, включающие в себя определения, введения, общественные интересы, цели, фундаментальные принципы.

Определения – раскрывают значения терминов, выделенных в кодексе полужирным шрифтом.

Во введении - отмечается, что этические требования, в первую очередь, должны выполнять члены международной федерации бухгалтеров и они же в своей стране отвечают за выполнение и обеспечение соблюдения этих требований.

Общественные интересы – определяются как коллективное благосостояние сообщества людей и институтов, которым предоставляют услуги профессионального бухгалтера.

Цели бухгалтерской профессии – состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма, в обеспечении самых лучших результатов работы на основе четырех основных требований:

-достоверность;

-профессионализм;

-качество услуг;

-доверие.

В статье 11 «Отношения сотрудников с аудиторской фирмой» Кодекса этики Международной феде­рации бухгалтеров сказано:

• Аттестованные аудиторы, согласившиеся стать сотрудниками аудиторской фирмы, обязаны лояльно относиться к ней, всей своей деятельностью способствовать авторитету и дальнейшему развитию фирмы, поддерживать деловые, доброжелательные отношения с руководителями и иными сотрудниками фирмы, руководителями и персоналом клиентов.
• Взаимоотношения сотрудников и аудиторской фирмы должны основываться на взаимной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей, преданности и непредубежденности, постоянным совершенствовании организации аудиторских услуг, их профессионального содержания.
• Аудиторская фирма обязана разрабатывать методы профессиональной деятельности, обобщать нормативные акты, снабжать ими своих сотрудников, постоянно заботиться о повышении их профессиональных знаний и качеств.
• Аудиторы, сотрудничающие в аудиторской фирме, обязаны добросовестно выполнять свою работу, осторожно и взвешенно подходить к содержанию документов, направляемых клиентам, во взаимоотношениях с ними руководствоваться профессиональными нормами и интересами фирмы.
• Аттестованный аудитор, часто меняющий аудиторские фирмы либо внезапно покидающий ее и тем самым наносящий фирме определенный ущерб, нарушает профессиональную этику.

Специалисты, перешедшие в другую аудиторскую фирму, обязаны воздерживаться от осуждения или восхваления своих прежних руководителей и коллег, от обсуждения с кем бы то ни было организации и методов работы в прежней фирме. Они не должны разглашать известную им конфиденциальную информацию и документы аудиторской фирмы, с которой они прекратили трудовые отношения.

Руководители (сотрудники) аудиторской фирмы воздерживаются от обсуждения с третьими лицами профессиональных и личных качеств своих бывших сотрудников и коллег, за исключением случаев, когда эти бывшие сотрудники нанесли своими действиями существенный ущерб профессии и законным интересам фирмы.

По запросу руководителя аудиторской фирмы, в которую устраивается на работу аудитор, руководитель аудиторской фирмы, сотрудником которой ранее являлся данный аудитор, может дать письменную рекомендацию с указанием профессиональных и личных качеств аудитора.

• Аудитор, по тем или иным причинам покидающий аудиторскую фирму, обязан добросовестно и в полном объеме передать фирме всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с аудиторскими проверками.

В статье 12 «Публичная информация и реклама» Кодекса этики Международной феде­рации бухгалтеров сказано:

• Публичная информация об аудиторах и реклама аудиторских услуг может быть представлена в средствах массовой информации, специальных изданиях аудиторов, в адресных и телефонных справочниках, в публичных выступлениях и иных публикациях аудиторов, руководителей и сотрудников аудиторских фирм.

Отсутствуют какие-либо ограничения в отношении места и частоты обнародования рекламы, размера и оформления рекламного объявления.

• Реклама аудиторских профессиональных услуг должна быть информативной, прямой и честной, выдержанной в хорошем вкусе, исключающем всякую возможность обмана и заблуждения потенциальных клиентов либо возбуждения у них недоверия к другим аудиторам.
• Не допускается как противоречащая профессиональной этике аудиторов реклама и публикации, содержащие:

• прямое указание или намек, вселяющий необоснованные ожидания (уверенность) клиентов в благоприятности результатов профессиональных аудиторских услуг;
• безосновательные самовосхваления и сравнения с другими аудиторами;
• рекомендации, подтверждения клиентов и иных третьих лиц, восхваляющих аудитора и профессиональные достоинства предоставляемых им услуг;
• сведения, которые могут раскрыть конфиденциальные данные клиента либо необъективно представить его в ложном свете;
• необоснованные претензии быть специалистом в определенной области профессиональной деятельности;
• сведения, имеющие целью ввести в заблуждение или оказать давление на судебные, налоговые и иные государственные органы.

• Аудиторы обязаны воздерживаться от участия в различного рода сравнительных исследованиях и рейтингах, результаты которых предполагается публиковать для всеобщего сведения, либо от оплаты услуг журналистов, публикующих благоприятную информацию о них.

В статье 13 «Несовместимые действия аудитора» Кодекса этики Международной феде­рации бухгалтеров сказано:

• Аудитор не должен одновременно с основной профессиональной практикой заниматься деятельностью, которая влияет или может повлиять на его объективность и независимость, соблюдение приоритета общественных интересов либо на репутацию профессии в целом и потому несовместимой с оказанием профессиональных аудиторских услуг.
• Занятие какой-либо деятельностью, запрещенной практикующим аудиторам в соответствии с законодательством, рассматривается как несовместимые действия аудитора, нарушающие закон и профессиональные этические нормы.
• Выполнение аудитором двух и более профессиональных услуг и заданий одновременно не может рассматриваться несовместимыми действиями.

 

Задача

Программа аудита содержит перечень процедур проверки опера­ций с товарно-материальными ценностями, представленный в та­блице (графа 1). Процедуры должны быть направлены на провер­ку элементов предпосылок подготовки бухгалтерской (финансовой) отчетности (графа 3):

Аудиторская процедура	Обозначе­ние связи граф 1 и 3	Предпосылка
1	2	3
1. Проведение инвентаризации товарно-материальных ценно­стей (ТМЦ) ближе к окончанию отчетного периода	1-1	1. Существование
2. Проверка правильности вы­ведения остатков товарно-материальных ценностей в склад­ском учете на конец дня и свер­ка остатков с бухгалтерским уче­том ТМЦ	2-6	2. Права и обязан­ности
3. Проверка соблюдения предпри­ятием установленного учетной политикой метода оценки ТМЦ при списании	3-5	3. Возникновение
4. Проверка подписи руководите­ля предприятия (уполномоченного лица) на накладных на отпуск товарно-материальных ценностей на сторону	4-3	4. Полнота
5. Проверка полноты оприходова­ния товарно-материальных ценно­стей, поступивших от поставщика	5-4	5. Стоимостная оценка
6. Проверка правильности заполне­ния статьи «Материальные затра­ты» таблицы «Расходы по обычным видам деятельности (по элементам затрат)» формы № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»	6-7	6. Точное измере­ние
7. Проверка наличия договора с кладовщиками об индивидуаль­ной (бригадной) материальной ответственности	7-2	7. Представление и раскрытие

Задание: графически (стрелками, проходящими через графу 2) или цифрами (например «1-4») покажите, для получения разумной уверенности в соблюдении каких элементов предпосылок финан­совой отчетности проводится каждая из перечисленных аудитор­ских процедур.

 

Список литературы

1. Бычкова С.М. Международные стандарты аудита. – СПб.: Пи­тер; М.: Издательский дом БИНФА, 2009. (Серия «Совместные из­дания с Институтом профессиональных бухгалтеров»).
2. Международные и внутрифирменные стандарты аудиторской деятельности: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»/ В. И. Подольский, А. А. Савин, Л. В. Сотникова. – М.: Вуз. Учебник: ИНФРА-М, 2010. – 300с.
3. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров и Международ­ные стандарты аудита, 2001 год. – М.: МЦРСБУ, 2002.
4. Стандарты аудиторской деятельности: учебное пособие для сту­дентов вузов, обучающихся по специальности «Бухгалтер­ский учет, анализ и аудит» / под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
5. http://www.minfin.ru – сайт Министерства финансов РФ.
6. http://www.ipbr.org; http://www.ipbr.ru – сайт Института про­фессиональных бухгалтеров и аудиторов России.
7. http://www.gaap.ru – новостной портал ГААП.РУ по междуна­родному и российскому бухгалтерскому учету, налогообложению и аудиту.
8. http://www.vzfei.ru/rus/platforms/aud.htm – страница кафедры аудита ВЗФЭИ.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Контрольная по МСА Вариант №11