Тема: Контрольная по правоведению вариант 24

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Тип: Контрольная работа | Размер: 19.80K | Скачано: 311 | Добавлен 05.11.12 в 20:53 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Москва 2011

Вариант № 24

План работы

Стр.

Практическая задача....................................................................................	3
Тестовое задание .........................................................................................	5
Список используемой литературы ............................................................	7

Практическая задача

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Брянские моторы» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисципли­ны работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания не нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации сроком до трех месяцев.

Токарь Мишин, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка и полуфабрикатов причинил заводу материальный ущерб на сумму 3 тыс. руб. Среднемесячный заработок Мишина - 8 тыс. руб.

Приказом директора Мишин переведен в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка?

С помощью справочно-правовой системы «Гарант» (можете использовать в этих целях другие справочно-правовые системы) изучите ст. 37 Конституции РФ, ст. 192 Трудового кодекса РФ. Дайте юридическую консультацию: а) Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? б) Где и как может быть разрешен данный спор?

Ответ:

a)    Правомерен.

Дисциплинарное взыскание -  это наказание налагаемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании. Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок взыскания ущерба определен ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

б) Индивидуальными трудовыми спорами являются не урегулированные разногласия между работником и работодателем, связанные с вопросами применения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы соглашения, трудового договора, трудового права, коллективного соглашения. Как правило, рассмотрением таких споров занимаются комиссии по трудовым спорам и суды.
Пострадавшая сторона обращается в суд в случае несогласия с решением КТС или минуя ее. Суды рассматривают непосредственно такие индивидуальные трудовые споры, как восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, заявления о переводе на другую работу, возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, заявления об отказе в приеме на работу.

Тестовое задание

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:          /

Дисциплинарное взыскание может быть  применено …….. с момента обнаружения проступка.

А). по истечении  6 месяцев;

Б). не позднее 2 лет;

В). не позднее 6 месяцев;

Г). по истечении 3 месяцев.

С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение»  ответьте на тестовое задание. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Осуществите поиск необходимой информации в Интернете. Охарактеризуйте найденные источники с точки зрения их достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответов в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты и т.п.). Укажите Интернет-ресурсы, которые могут быть использованы при подготовке к Интернет-экзамену по тематике тестового задания. Аргументируйте свой выбор.

Обоснование ответа:

В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Данный срок также является пресекательным. Поэтому уважительные причины, например, болезнь работника, пребывание его в отпуске не являются основанием для его приостановления или восстановления.

В связи с чем нахождение работника, совершившего дисциплинарный проступок, на листке временной нетрудоспособности, в отпуске в течение шести месяцев после совершения дисциплинарного проступка независимо от сроков его обнаружения лишают работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание. Таким образом, истечение шестимесячного срока, в том числе и при обнаружении дисциплинарного проступка после указанного срока, не позволяет работодателю на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

По истечении шести месяцев работник по общему правилу освобождается от дисциплинарной ответственности независимо от того, когда работодателю стало известно о совершении им дисциплинарного проступка, так как данный срок исчисляется с момента совершения, а не обнаружения дисциплинарного проступка.

Список использованной литературы

1. ст. 193 ТК РФ
2. т.37 Конституции РФ
3. ст.192 ТК РФ
4. http://isfic.info/
5. http://www.ufe.su

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---