Политика вознаграждения как инструмент управления внутрифирменным рынком труда

Тема: Политика вознаграждения как инструмент управления внутрифирменным рынком труда

Раздел: Бесплатные рефераты по рынку труда

Тип: Курсовая работа | Размер: 177.33K | Скачано: 336 | Добавлен 12.10.12 в 15:27 | Рейтинг: +1 | Еще Курсовые работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ 5

1.1. Сущность, цели и структура вознаграждения 5

1.2. Основные формы вознаграждений персонала 9

1.3. Типы системы оплаты 13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 18

2.1. Системы оплаты труда по результатам деятельности 18

2.2 Анализ традиционной системы оплаты труда 20

2.3. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании 22

ГЛАВА 3. МЕРЫ ПО УСПЕШНОМУ ВЕДЕНИЮ ПОЛИТИКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 26

3.1. Разработка системы стимулирования на предприятии 26

3.2. Методы поддержания работоспособности персонала 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

ЛИТЕРАТУРА 38

 

ВВЕДЕНИЕ

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирования». Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирования». Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли.

Цель работы – рассмотреть особенности и практическую реализацию систему мер политики вознаграждения как инструмента управления внутрифирменным рынком труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть общую характеристику системы вознаграждений;
2. Сделать анализ системы вознаграждений;
3. Рассмотреть меры по успешному ведению политики вознаграждения.

Объект исследования – управление персоналом на предприятии.

Предмет исследования – особенности применения системы вознаграждения персонала на предприятии.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.

Между тем именно системный взгляд на суть явления политики вознаграждения как инструмента управления внутрифирменным рынком труда необходим в связи с рождением и стремительным развитием нового типа мирохозяйственных отношений, да и цивилизации в целом: значимость проблемы глобализации определяется не только изменением качества взаимосвязей и взаимоотношений внутри стран и между странами, но и тем, что жизнедеятельность в условиях глобализации неизбежно связана со сменой типа индивидуального и общественного сознания.

 

Список использованной литературы

1. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2011. - № 5. - С. 37-54.

2. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. - М.: ИНФА-М, 2010 – 368 с.

3. Джордж Т. Милювич, Джерри М. Ньюман. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала, 2009 - 760с.

4. Кохно П. А., Микрюков В. А. Стратегический менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 478 с.

5. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 2009. - 232 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---