Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда »

Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 12

Тема: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 12

Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Пенза 2012

План работы

Стр.

Теоретический вопрос ................................................................................	3
Контрольные тестовые задания .................................................................	14
Задачи ...........................................................................................................	15
Список литературы .....................................................................................	17

Теоретический вопрос

Системы сдельной оплаты, их характеристика, порядок расчета заработка. Применяется ли и возможно ли применения сдельной оплаты в Вашей организации? Аргументируйте свой ответ.

Ответ:

Форма оплаты труда – механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

Список литературы

Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 301 с.
Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 319 с.
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2008. – 344 с
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2008. – 400 с.

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Можно с определенностью утверждать, что реальная заработная плата повышается, если:

а). Повышаются ставки и оклады;

б). Повышаются потребительские цены;

в). Повышаются ставки и оклады и потребительские цены;

г). Ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены.

Обоснование ответа:

Реальная заработная плата характеризует покупательскую способность номинальной (сумма денежной оплаты, начисленная за работу) заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен.

2. Сдельную расценку можно определить:

а). Умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы;

б). Умножив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

в). Разделив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

г). Разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки.

Обоснование ответа:

Согласно формуле расчета сдельной расценки, приведенной на странице 108 учебного пособия «Организация и регулирование оплаты труда» под редакцией М.Е. Сорокиной и странице 263 учебного пособия «Практикум по экономике, организации и нормированию труда» под редакцией П.Э. Шлендера.

Задачи

1. План по объему производства выполнен на 107%, по расходованию фонда заработной платы – на 104%. удельный вес заработной платы в себестоимости продукции 30%. Рассчитать индекс затрат заработной платы на единицу продукции и процент изменения себестоимости продукции.

2. При увеличении выпуска продукции на 10% снижение ее себестоимости составит 0,96 млн. рублей. Определить предельный размер премии за 1% увеличения выпуска продукции при расчетной эффективности премиальной системы 30% (на премирование направляется 70% получаемой экономии). Фонд прямой заработной платы премируемых – 4,5 млн. руб.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 31.97K

Скачано: 454

Скачать бесплатно

06.10.12 в 15:15 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.