Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Понятие и основные тенденции развития управления персоналом

Тема: Понятие и основные тенденции развития управления персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: ВЗФЭИ

вариант №5

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4

1.1. Понятие, цели и принципы системы управления персоналом 4

1.2. Основные тенденции и концепции управления персоналом 9

2. СУЩНОСТЬ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛИ ЕЕ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ 14

2.1. Сущность, цели и правила аттестации персонала 14

2.2. Этапы аттестации 17

3. ЗАДАЧА 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23

ВВЕДЕНИЕ

Начиная с 1991 года, Россия осуществляет программу реформ по переходу к социально-ориентированной рыночной экономике, свободному предпринимательству, новой модели трудовых отношений.

Опыт развитых стран свидетельствует и необходимости и целесообразности создания развитой общегосударственной системы профориентации, начиная со школьной скамьи, о необходимости связывающего звена между образованием и производством.

Социология труда изучает трудовую деятельность как социальный процесс, исследует социальные факторы, повышающие эффективность труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду.

В качестве одного из главных направлений в работе по повышению содержательности и привлекательности труда социология рассматривает развитие коллективных форм организации труда, передачу первичным трудовым коллективом функций оперативного планирования и управления, определения численности и расстановки персонала.

В любом трудовом процессе происходит соединение двух факторов производства: личностного и общественного.

Переход к политике управления персоналом в современных условиях связан с формированием новой нормативной культуры, ориентированной на человека и предусматривающей максимальную вовлеченность работников в дела организации и самодисциплины именно поэтому тема данной контрольной работы является актуальной.

Целью контрольной работы является изучение основных тенденций организации управления персоналом.

Основные задачи: рассмотреть и изучить основные концепции и тенденции управления персоналом, а также понять сущность и правила аттестации кадров.

3. ЗАДАЧА

На производственном участке 500 объектов обслуживания, норма обслуживания для наладчиков 25 единиц оборудования в смену. Участок работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих-наладчиков, если номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год - 262 дня, реальный фонд 250 дней.

Решение.

Численность персонала, необходимого для обслуживания определяется как отношение числа единиц обслуживаемого оборудования на число смен в сутках к норме обслуживания, т.е. (500 х 2) / 25 = 40 рабочих необходимо – это явочная численность.

Коэффициент перевода явочной численности в списочную равен отношению номинального фонда рабочего времени к реальному, т.е. 262 / 250 = 1,048, тогда с учетом данного коэффициента списочная численность составит: 40 х 1,048 = 42 чел.

Ответ: явочная численность – 40 чел., списочная – 42 чел.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Управление персоналом организации: Учеб. пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. – 398 с.
Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие / Л.В. Максимова. – М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2009. – 256 с.
Управление персоналом: Учебник / под общ. ред. д.э.н. проф. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 570 с.
Современные тенденции в управлении персоналом: Учебное пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. – М.: Издательство «Академия образования», 2009.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2010. —560 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / В.К. Потемкин. – Издательский дом «Питер», 2010. – 432 с.
http://www.trainings.ru/library/reviews/?id=13548 – тенденции обучения и развития персонала 2011 год.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 30.73K

Скачано: 240

Скачать бесплатно

29.09.12 в 12:54 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.