Контрольная работа по Теории организации Вариант 13

Тема: Контрольная работа по Теории организации Вариант 13

Раздел: Бесплатные рефераты по теории организации

Тип: Контрольная работа | Размер: 17.00K | Скачано: 397 | Добавлен 02.11.11 в 16:04 | Рейтинг: +5 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Содержание

1. Какое понятие является более общим:

- организация или система;

- комплексный, системный или аспектный подход? 3

2. Формы объединения организаций 4

3. Определение организационной культуры. Носители оргкультуры 6

4. Сущность инновационного развития организаций 7

Задача 9

Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной квалификации. Объем выполняемых функций приведен в таблице.

Список использованной литературы 12

 

1. Какое понятие является более общим:

• организация или система;
• комплексный, системный или аспектный подход?

Ответ:

«Организацию» можно рассматривать как некое упорядоченное состояние элементов целого, что весьма близко к определению понятия «система». Но, понятие «организация» несколько шире понятия «система», т.к. представляет собой не только состояние порядка, но и процессы по упорядочению. Именно эта двойственность природы понятия «организация» и делает его намного шире и содержательней любой его системной трактовки. Без сомнения можно утверждать, что каждая система подвержена изменениям и процессы изменений быстро или медленно, дискретно или непрерывно, но происходят, организуя или дезорганизуя те или иные целостные образования, которые мы называем системами.

Системный подход требует учета всех ключевых элементов (внутренних и внешних), влияющих на принятие решений. Комплексный подход требует определения приоритетов ключевых элементов и учета наиболее важных из них. Аспектный подход ограничивается учетом отдельных элементов при анализе или синтезе организационных образований. Системный подход требует наибольших затрат ресурсов и времени. Если они оправданы, то использование этого подхода целесообразно. Комплексный и аспектный подходы дешевле, но и менее точны. Из чего можно сделать вывод, что «системный подход» является более общим.

 

Список использованной литературы

1. Смирнов Э.А. Основы теории организ-ации: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Акимова Т.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
3. Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
4. Иванова Т.Ю., Приходько. Теория организации: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2004.
5. Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др. Менеджмент: Учебник/ Под ред. проф. М.М. Максимцова, проф. Комарова. - 2-е изд. - М.: ЮНИТИ, 2005.
6. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.:Инфра-М, 2001.
7. Парахина В.Н.,Федоренко. Теория организации: Учебное пособие. - М: КноРус, 2004.
8. Рогожин С.В., Рогожин Т.В. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2004.

 

Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной квалификации. Объем выполняемых функций приведен в таблице.

Объемы функций технологического бюро (в часах)

Проверка и отработка конструкторской документации на технологичность	600
Расчет: производственных мощностей и загрузки оборудования	500
норм расхода сырья, полуфабрикатов и материалов	500
запасов и оборотного фонда инструмента	400
потребности предприятия в инструменте и оснастке	600
Разработка: мероприятий по предупреждению брака	250
методов контроля и испытаний на узлы и изделия	400
технологических конструкций	600
планов размещения оборудования и организации рабочих мест	300
схем сборки	500
маршрутных карт	700
технологических карт	600
норм времени и выработки	500
Рассмотрение рацпредложений	400
Составление: технических заданий на проектирование оборудования и технологической оснастки	400
извещений об изменении технологического процесса	500
планов производства инструмента	400
Внесение изменений в технологическую документацию	400
Учет расхода инструмента в цехах	-
Анализ причин повышенного расхода инструмента и брака	200

Квалификационное разграничение труда специалистов учитывает сложность выполняемых функций, образование и опыт работы. Для технологического бюро выделяются должности: техник-технолог, инженер-технолог, инженер-технолог II категории и инженер-технолог I категории (он же руководитель бюро).

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Отзывы о работе:

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---